就業規則について
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... ◆年次有給休暇が消化できない理由 「人手不足」、「取りづらい雰囲気」、「（病気などに備え）残しておきたい」 全回答者（3,000 名）に、勤務先では、法定休日 （※） がどの日・曜日であるかが、あらかじめ定められているか聞 いたところ、「あらかじめ就業規則に定められている（シフト制で、シフトについての就業規則があり、守られている 場合を含む）」が 76.1%で、4 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ▶詳細については、下記ホームページをご覧ください。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ ｢スタートアップ労働条件｣ 「募集、採用、労働契約の締結」｢就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇｣な どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など の問題点を診断することができます。また、入力フォームに必要事項を記入するこ ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... ２ 前項の有期雇用契約期間には、労働契約法（平成１９年法律第１２８号）第１８条第 ２項において通算契約期間に算入しないとされている期間は算入しない。 ３ 第１項の規定により無期雇用契約に転換した場合の就業規則については、引き続きこ の規則が適用され、労働条件については、現に契約している有期雇用契約の労働条件と ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... 第１３条 職員が、次の各号の一に該当する場合は、これを休職にすることができる。 一 心身の故障のため、長期の休養を要する場合（心身故障） 二 刑事事件に関し起訴され、職務の正常な遂行に支障をきたす場合（刑事事件） 三 水難、火災その他の災害により、生死不明又は所在不明となった場合（行方不明） 四 職務に関連があると認められる学術上の研究、調査等に従事する場合（調査研究） 五 ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... 曜日に当たるときは前々日に，土曜日に当たるときは前日に支給する。 （給与の減額） 第 19 条 契約職員が定められた１月の労働時間のうち一部を勤務しなかった場合 （有給の 休暇として取り扱う場合を除く。 ）は，その給与の計算期間における勤務しなかった全時 間数を日と時間に換算し，その勤務しなかった日については，職員給与規則を準用して 日割計算し，勤務しなかった時間については，第 16 ...
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就業規則
... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ④遺族補償 ― 平均賃金の 1000 日分 ⑤葬祭料 ― 平均賃金の 60 日分 2．補償を受けるべき者が同一の事由について労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ２、各施設の園長は、本条第１項に定める期末手当について、本条第１項②で定めた支給率に加え て、別に定める人事評価要綱に基づいた個別の加算を行うことができる。ただし、本規程第９ 条①②に定める職務手当に該当する職員には加算しない。 ３、算定期間中における就業実績が３０日未満、または基準日から起算して就業実績が２０日未満 で退職を予定している職員には、期末手当及び勤勉手当を支給しない。 ...
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【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
... （３）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３．申出をしようとする者は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下この条 において「制限開始予定日」という。）及び制限を終了しようとする日を明らかに して、原則として、制限開始予定日の１ヶ月前までに、育児のための時間外労働制 限申出書を法人に提出するものとする。 この場合において、制限期間は、前条第 ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... ５ 施行日以後最初に行われる引継職員に係る第５条第３項の昇給に係る同項の規定の適用につ いては、施行日の前日までの引き続く静岡県職員としての在職期間にかかる当該職員の勤務成 績を同項の勤務成績とみなす。 ６ 平成21年６月１日を基準日とする引継職員の期末手当又は勤勉手当の支給に係る第29条第２ 項又は第32条第１項の規定の適用については、施行日の前日までの引き続く静岡県職員として ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... ３ 苦情相談窓口においては、セクシュアル・ハラスメント及びパワー・ハ ラスメントが生じている場合だけでなく、セクシュアル・ハラスメント及 びパワー・ハラスメントを未然に防止する観点から、その発生のおそれの ある場合又はセクシュアル・ハラスメント及びパワー・ハラスメントに該 当するか否か微妙な事案についても、苦情相談として受け付けるものとす る。 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... （自己啓発等休業） 第４１条の２ 機構長は、機構の職員としての在職期間が４年以上である者が大学等にお ける修学又は国際貢献活動のための休業（以下「自己啓発等休業」という。）を請求した 場合において、業務の運営に支障がないと認めるときは、これを承認することができる。 ２ 自己啓発等休業の取扱いについては、別に定める独立行政法人大学評価・学位授与機 ...
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Microsoft Word - a.職員就業規則(26.9.2施行).rtf
... ２ 育児休業の適用を受けることができる職員の範囲その他必要な事項については、公立大学法 人滋賀県立大学職員育児休業等規程の定めるところによる。 （介護休業） 第４２条 職員のうち必要のある者は、理事長に申し出て介護休業の適用を受けることができる。 ２ 介護休業の適用を受けることができる職員の範囲その他必要な事項については、公立大学法 ...
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Microsoft Word - 就業規則 2010年9月更新（吉田）.doc
... １．女性従業員が出産するとき、出産予定日の 6 週間前（多胎妊娠にあっては 14 週間前）から、出産後にあって 出産日から 8 週間の休暇を与える。ただし、産前にあって本人の請求があった場合、また産後 6 週間を経過 した後にあって本人が請求した場合においては、その者について医師が支障ないと認めた業務に就業させる。 ２．生後 1 ...
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Microsoft Word - 03．嘱託職員就業規則（H29.3改正）
... 25条第１項，第26条から第33条まで，第35条，第36条及び第43条から第60条までの規定，船員 就業規則第５条，第６条，第８条，第９条，第26条第１項，第27条から第34条まで，第36条， 第37条，第39条及び第44条から第63条までの規定，労働時間規程第９条から第15条の３までの 規定，船員労働時間規程第４条から第９条までの規定並びに契約職員就業規則第29条及び第47 ...
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就業規則 社会福祉法人の規程例等 市原市
... （ 3 ） 下線部、破線内及び二重線内の事項以外の事項は、書面の交付により明示する ことが労働基準法により義務付けられている事項であること。また、退職金に関する 事項、臨時に支払われる賃金等に関する事項、労働者に負担させるべきものに関する 事項、安全及び衛生に関する事項、職業訓練に関する事項、災害補償及び業務外の傷 病扶助に関する事項、表彰及び制裁に関する事項、休職に関する事項については、当 ...
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就業規則への記載はもうお済みですか
... ２ 前項の規定の適用を申出しようとする者は、短縮を開始しようとする日及び短縮 を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の２週間前ま でに、介護短時間勤務申出書（様式第１３）により会長に申し出なければならない。 申出書が提出されたときは、本会は、速やかに申出者に対し、介護短時間勤務取扱 通知書（様式第１２）を交付する。なお、その他適用のための手続等については、 第９条から第１１条までの規定を準用する。 ...
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社会福祉法人やまゆり福祉会常用職員就業規則
... ２ 前項の規定にかかわらず、日雇職員は、育児短時間勤務をすることができない。 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１年以内の期間について、短縮を開始しようとする 日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として短縮開始予定日の１か月前まで に育児短時間勤務申出書(様式９)により理事長に申し出しなければならない。申出書が提出さ れたときは、理事長は速やかに申出者に対し、育児短時間勤務取扱通知書（様式１０）を交付 ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ３ 休職の取扱いについては，国立大学法人上越教育大学職員休職規程（平成16年規程第 41号）に定める。 （休職の期間） 第１４条 前条第１項各号に掲げる事由による休職の期間（同項第２号に掲げる事由によ る 休 職 の 期 間を 除 く 。） は ， ３ 年 を 超 え な い範 囲 内 に お い て ，別 に 定め る 。こ の 場合 に おいて，休職の期間が３年に満たないときは，初めに休職した日から引き続き３年を超 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... ２．囲み（第●条と表記）には番号法対応前の就業規則例を掲載し、次に二 重囲み（ 第●条 と表記）に変更例を、以下に留意事項を記載するかたちで 解説をいたします。 ３． 『特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編） 』 （平成 26 年 12 月 11 日特定個人情報保護委員会）を引用する場合は、 「ガイドラ イン事業者編」と表記します。 ...
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学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）
... 第30条 女性の時間雇用職員は、妊娠確定後、母子保健法の規定による保健指導または健 康診査を受けるために必要な時間を請求することができる。 2 女性の時間雇用職員は、前項の保健指導または健康診査にもとづく指導事項を守るこ とができるように、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な請求をすることができる。 3 前2項の請求を認められた時間については、無給とする。 ...
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