就業者における、性・年齢別にみた理想とする就業時間
第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... より就労参加を進めるとともに、いわゆるM字カーブの解消を図るため、女性が出産・育児 にかかわらず就業を続けられるような環境を整備するとともに、ポジティブ・アクションの 推進強化等による女性の活躍促進のための環境整備を行うことが重要である。また、出産・ 育児を機にいったん離職・非労働力化し、その後育児が終わってから再び働くことを希望す ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年金の報酬比例部分の支給開始年齢が上がることとなっており、定年延長も含め、60歳を境 に処遇が大きく変わらないような人事労務管理の必要性が徐々に高まってくるものと思われ る。また、労働力不足や社会保障制度の維持に対する懸念に対処していくため、現在の雇用 ...
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看護職員の年齢階層別就業率 00% 90% 8.9% 80% 0%.%.8%.%.% 9.9% 0.9% 9.% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 看護職員の離職の特徴 0 代後半から 0 代にかけて急激な就業率の低下かつ 一度辞めてしまうと復職する看護職が少ない 0 歳を過ぎると就業率が一
... ■ ７２時間超 の過酷な夜勤を行っている者が存在 三交代・変則三交代制 緊急実態調査では、3交代勤務者の半数以上が月9回以上の夜勤をしており、月10日以 上の夜勤をしている者も4分の1いると判明。昭和49年にいわゆる「2－8判定」で示された 「3交代で月8回以内」の基準には40年近くたっても未だ程遠いのが現実。 ...
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表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
... 年生」は、標準偏差が他のコーホートより大きく、初職開始後に学校に通っ た経験が最終的な学校終了年齢を引き上げていると考えられる。これに対して、「 1961～66 年生」から「 1971～75 年生」の 3 コーホートについては、初職開始前学校終了の平均年齢 ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 制度」と、定年到達時にいったん雇用契約を終了し、その後新たな雇用契約により再度雇用 する「再雇用制度」が含まれる。継続雇用制度について、高年齢者雇用安定法は、原則、希 望者全員を対象とする制度の導入が求められるとしているが、労使協定により、継続雇用制 ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... にかけて、調査対象企業の労働者に占める非正規雇用 者の比率が上昇したことを確認した。それでは、非正規雇用者になりやすい要因には、この 間に変化があるのだろうか。その点を明らかにするため、正社員、出向社員を「 0」、契約社 ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... の均衡のとれた待遇の確保等を図ることを通じて短 時間労働者がその有する能力を有効に発揮すること ができるようにし、もってその福祉の増進を図り、 あわせて経済及び社会の発展に寄与することを目的 とする。 ...
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都道府県別にみる出生率と女性就業率に関する一考察
... では、グループ間の違いを明らかに するため、 4 グループ 8 地域の年齢階級別有業率を 示している。ここで注目すべきは、次の 2 点である。 第 1 に、グループ（Ⅰ）とグループ（Ⅱ）の違いで ある。まず、グループ（Ⅰ）は台形型に近い形をし ており、一方、グループ（Ⅱ）は30歳代前半で有業 ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 以上のように、結婚前に就業していた者が結婚退職せずに仕事を継続する人が増えている一 方で、結婚後出産を契機に退社をしている割合も多くなっている。出産退職をする人の中には、 仕事と育児の両立やそれを取り巻く様々な問題によって、やむなく出産退職を選んでいる人も ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 囲給は等級毎に定められる基準額を超えると昇給額が半減する仕組みとなっている。また、 ...
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管理 専門 技術的職業 ( 一般 ) スペースの都合により すべてを表示できていない項目もあります 職 種 就業時間 年齢 賃 金 必要な免許資格 加入保険 休日 求 人 者 名 求人番号 採用人数 必要な経験等 仕 事 内 容 所在地 就業場所 建築技術者 ( 設変形労働時間
... 不 問 ※ブリ・ハマチの養殖場における業務 ・養殖場イケスでのブリ、ハマチ等への餌やり ・養殖 魚（ブリ・ハマチ等）出荷作業 ・その他、養殖網等資材の手入れ作業及び雑務など ◎出荷は ( 1 人 ) 不 問 ＊馬鈴薯の収穫作業 ・大型機械により掘り上げた馬鈴薯の選別、収穫の 作業です（主に立ち 作業です） ※雇用期間は１ヶ月未満の勤務です。 業務量等により雇用期間が変動する場合が ...
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日本における高齢者の貧困 ―就業経験と婚姻状況が収入・所得・資産に与える影響の実証分析―
... JEL Classification: D31; I32; J14 キーワード: 高齢者;貧困;収入・所得・資産;就業経験;婚姻状況 【要旨】 日本では、長寿化が進む中、老後の生活への懸念が強まっている。老後の生活は、これまで の就業経験や婚姻状況によって影響を受けることが、先行研究で指摘されている。例えば、老 ...
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家族介護が就業時間に与える影響-メタ回帰分析による評価-
... まちまちであり，それらについても本来であれば丁寧に分類する必要がある．しかし，上 に述べた通り，メタ回帰分析の性質上，労働供給時間への影響のみを見ざるをえなかった 都合により，サンプル・サイズが限定されてしまった．結果として，細かな分類が行いに ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題(III) : 季節労働者の就労と生活
... が身内なだけに，黙って一生懸命仕事をすることだけ に気を向けていますが，女性の心理は難しいです。年 齢も似たようなもので，１人で頑張っている方で働き 者です。１つ違うのは性格で，相手は男気性で，私は 神経質できちんとしていないとだめなほうです。特に もめたこともなく，相手の方は気に入らないと突然口 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... の就業率を確認する。表２の７か国は、男女計の就業率について、最も高いスウェーデン とオランダ、中程度の日本、ドイツ、イギリス、最も低いアメリカとフランスの３つのグ は、 「正社員として働ける会社がないから」 、労働政策研究・研修機構「短時間労働者実態調査（平成 22 年）」 では、 「正社員として採用されなかったから」を、 ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... 歳の就業率を押し下げる方向に働いていること，などがわかった．さら に，⑤男性 60 64 歳，65 69 歳ともに世帯所得に占める勤労収入比率は低所 得層と高所得層で高く，U 字型をしており，この形状は 20 年間安定してい たこと，⑥例外はバブル経済初期に，中低所得層の勤労収入比率が落ち，バ ...
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RIETI - 貧困と就業―ワーキングプア解消に向けた有効策の検討―
... 帯のほうが脱却割合の高いことがわかった。一方で、正規雇用においては、貧困率がもっ とも低く、非正規から正規雇用への転換が貧困解消の 1 つの有効な策であることが示唆さ れた。そこで非正規雇用から正規雇用への転換の促進に有効な政策支援を分析してみる と、自己啓発を行っている人の転換割合がとくに女性労働者において有意に高いことがわ ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 制度」と、定年到達時にいったん雇用契約を終了し、その後新たな雇用契約により再度雇用 する「再雇用制度」が含まれる。継続雇用制度について、高年齢者雇用安定法は、原則、希 望者全員を対象とする制度の導入が求められるとしているが、労使協定により、継続雇用制 ...
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も上昇すると見込まれる (P.8 11 表 3-2) 2030 年の就業率は ゼロ成長 参加現状で 53.2% と 2014 年の 57.3% から低下するが 経済再生 参加進展では 59.0% に上昇すると見込まれる (P 図 7 表 4) 産業別就業者数 2020 年の産業別就業
... 経済再生・労働参加進展 ゼロ成長・労働参加現状 労働投入量（マンアワー）変化率 労働生産性（マンアワー）変化率 実質経済成長率 注 )1. 労働投入量（マンアワー）変化率及び労働生産性（マンアワー）変化率は推計値（労働生産性（マンアワー） 変化率は、経済成長率と労働投入量 (マンアワーベース)変化率から算出）。労働時間には、フルタイム・短時間 ...
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RIETI - 常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
... の結果は男性の間では管理・勤め人専門職が事務・販売職に比べ就業 時間が有意に大きく、そのために過剰就業度も大きめ（ 10%有意）であることを 示し、女性の間では管理・勤め人専門職の過剰就業度が飛びぬけて大きく、作 業・サービス職の過剰就業度が他の職業より有意に小さいことがわかる。 ...
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