就業形態によるテレワークの区分
図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 図表 19-9 一時的居住者としての滞在手続きの流れ （出所）JETRO ウェブサイト国・地域別情報（J-FILE）」より作成 ひとくちメモ（19）: 労働争議の対策 労働争議を避けるために、常に良好な労使関係を構築しておくことが重要である。自社の労働者の ...
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RIETI - 常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
... 本章の研究は先の研究と比べ以下の点で異なる。まず先の研究では臨時・ パートを含む雇用者全体の分析を行ったが、本章は常勤の雇用者に限って分析 を行っている。先の研究では常勤者は、パート・臨時に比べ、過剰就業が著し いことを示した。これはもちろん常勤者の就業時間がパート・臨時よりも長い ...
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第 9 回情報セキュリティマネージャー ISACA カンファレンス in Tokyo 企業 組織を取り巻くリスクは COVID-19 を受けこの 1 年で大きく変化しました テレワークの浸透 クラウドの本格利用といった業務形態の変化だけでなく サイバー脅威状況も刻々と変わりつつあり 情報セキュリティ
... 企業・組織を取り巻くリスクは、COVID-19を受けこの1年で大きく変化しました。テレワークの浸透、クラウドの本格利用といった業務 形態の変化だけでなく、サイバー脅威状況も刻々と変わりつつあり、情報セキュリティの観点においてもそのリスクマネジメントの重要 性が高まっています。 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年代前半までの先行研究の多くが、ワークファミリーバランスや賃金と時間 の選択の自由という観点から、肯定的に在宅就業を捉えてきたことと無縁ではない。たとえ ば、Edwards and Field-Hendrey(2002)は、在宅就業が通勤を伴う職場での労働に従事する ...
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調査概要 テレワーク人口実態調査を実施し テレワーカーが抱える課題について以下のとおり整理した また その課題を解決するために先進的な取組を行っている企業についてヒアリング調査を行った テレワーク実施の際にワーカーが抱える課題 人口実態調査を実施し テレワークの実施促進は テレワーク制度を導入すると
... ◆テレワークの活用に対するワーカーの課題 プレトライアルの段階から一部の職員だけではなく全職員が利用する高い利用率となるテレワーク制度を志向し、テレワーク利用率を向上させる取組 ...
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フィスコ 企業調査レポート 企業レポート | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議（TV会議）のブイキューブ
... 1. 会社概要 同社はビジュアルコミュニケーションツールの企画、開発、販売、運用、保守を手掛け、国内外の法人企業、教 育機関、官公庁などのユーザーに対して主にクラウドベースでビジュアルコミュニケーションサービスを提供す る。ビジュアルコミュニケーションの黎明期の 2004 年に Web 会議システムを自社開発し、改良を加えて、同 ...
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1. 各府省庁におけるテレワーク実績等について (1) 1 府省庁等名 平成 27 年度実績 ( 本省 ) 平成 28 年度実績 ( 本省 ) 人日 人 職員数 平成 28 年度目標 人日 人 職員数 テレワーク 実施可能 職員数 テレワーク実施前年 内閣官房 ,077 度 (145
... 内閣官房 前年度比増を目指す。 内閣法制局 5人日 ・内閣法制局は小規模な組織である上、このうちの約3分の2が法令審査業務若しくは国 会対応業務の従事者又は育児時間の取得等の勤務時間に制限のある者であるため、 実施者の拡大には限界があるところ、フレックスタイム制度と同様に、在庁職員による職 ...
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平成 29 年度における連携施策案 テレワークの国民運動化 (2020 オリパラに向けたテレワーク デイの実施 ) オリパラ開催期間中 観光客等で公共交通機関が混雑することが予想されることから 都心企業を中心としたテレワーク実施の契機とする 東京都とも連携を検討 ( ) テレワーク推進企業ネットワー
... ニセコ駅前の倉庫（ニセコ中央倉庫群）を改修し、地域コミュニティの拠点形成を進めており、外国人にも利用出来る、グローバルな「ふるさとテレ ワーク拠点」の整備を行い、ワークスタイル、ライフスタイルのイノベーションを創造するテレワークの仕組みを構築する。 （参考）平成28年度 ...
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09資料４-３＜統合版＞ (300216差し替え）雇用型テレワークガイドライン（案）
... （４）通信費及び情報通信機器等のテレワークに要する費用負担の取扱い テレワークに係る通信費や情報通信機器等の費用負担、サテライトオフィ スの利用に要する費用、専らテレワークによる勤務を行い事業場への出勤を 要しないとされている労働者が事業場へ出勤する際の交通費など、テレワー ...
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全体目次 はじめに テレワークにおける情報セキュリティ対策の考え方... 6 ( ア ) ルール 人 技術 のバランスがとれた対策の実施... 6 ( イ ) テレワークの方法に応じた対策の考え方... 9 ( ウ ) 経営者 システム管理者及びテレワーク勤務者それぞれの立場...
... て必要な分だけ利用できるようなサービスのことです。クラウドサービスの利用者 のニーズに応じて、ネットワーク上の資源をレンタルサーバとして提供する、リモ ートディスクとして提供する、アプリケーションとして提供する等の種類がありま す。クラウドサービスは規模の拡大に応じてスケールメリットが働くため、自組織 ...
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平成27年度 テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰 輝くテレワーク賞事例集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ■ アピール点 『効率よく働き最大限の成果を出す』『時間ではなく結果で評価』を目指している。また、ルールを細か く作ることよりも、『分権化』の下、本部長の判断により成果を出すために柔軟な働き方をしている部門 もある。フル在宅勤務をすることにより育児休業からの復帰時期を早めたり、本社の所属でありながら大 ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、新たにワーカーズコレクティブを設立した。ロッチデール・カウンシル のサービスの廃止に伴い、解雇された元担当職員が代表を務めており、在宅労働の仕事の募 集、劣悪なな就業条件を防止・改善するための交渉、またコンピュータ、食品取扱、育児な どの分野での訓練の紹介を実施している。コレクティブが扱う仕事は、縫製・仕立て、仕出 ...
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RIETI - 長時間通勤とテレワーク
... 、賃金（対数）、テレ ワーク（ダミー）である。仕事満足度に関する具体的な設問は、「あなたは、全体として、 現在のお仕事にどの程度満足していますか」であり、回答の選択肢は、 ...不満である」 の 5 つとなっている。ここでは「満足している」=5、 「不満である」=1 として被説明変数に ...
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UCによるテレワークの提案
... はじめに 拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素より弊社製品をご愛顧賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、2007年5月に政府のIT戦略本部がまとめた「テレワーク人口倍増アクションプラン」によると、2005年時点で就業者全体の約10％のテレワーク ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年代前半までの先行研究の多くが、ワークファミリーバランスや賃金と時間 の選択の自由という観点から、肯定的に在宅就業を捉えてきたことと無縁ではない。たとえ ば、Edwards and Field-Hendrey(2002)は、在宅就業が通勤を伴う職場での労働に従事する ...
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テレワークセキュリティガイドライン
... 者がそれを守らなければ、ルールによる効果が発揮されることはありません。特に テレワーク勤務者は職場から目の届きにくいところで作業をすることになるため、 ルールが守られているかどうかを企業・組織が確認するのが難しいことに留意する 必要があります。したがって、ルールを定着させるには、関係者への教育や自己啓 ...
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目次 1. 調査概要等 p3 (1) 調査の目的 調査の体制 p3 (2) 用語の定義 p4 (3) 平成 29 年度調査の概要 p5 (4) 今年度調査の特徴 p6 2. 調査結果 テレワークの普及度合いと実施実態 p7 3. 調査結果 テレワーク制度等の内容 運用方法等 p19 4. 調査結果
... 0.9% 0% 20% 40% 60% 80% 通勤時間・移動時間が削減できそうだから 自由に使える時間が増えそうだから 自宅で仕事が可能だと思うから 家族との時間が増えそうだから 業務の効率が上がりそうだから 育児・子育ての時間が増えそうだから 新たな交流・人脈が生まれたり、 ビジネスのヒントが得られそうだから 災害や事故発生時でも仕事ができるから ...
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(2) テレワークを巡る最近の動きと本ロードマップの位置づけ 2013 年 6 月に閣議決定された IT 総合戦略本部の 世界最先端 IT 国家創造宣言 ( 以下 創造宣言 という ) においては IT サービスを活用し 外出先や自宅 さらには山間地域等を含む遠隔地など 場所にとらわれない就業を可能
... 色のないレベルに達することを目指す。 ・ そのためには、まずは、職員のうち「必要な者が必要な時に」テレワークを勤務形態とし て利用できるような環境の整備を進めることが必要である。すなわち、多くの府省等にお いて、既にテレワーク実施規程を設けるなど制度面では一定の整備が進んでいるが、今後 ...
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目次 はじめに 本手順書の趣旨 本書の構成... 4 第 1 章テレワークの概要とメリット テレワークとは テレワークの種類 テレワークのメリット... 9 第 2 章テレワークの全体像 推進体制の構築
... 25 ② システム管理者 社内システムには企業にとって守るべき情報資産が数多く存在します。テレワーク用端 末から社内システムにアクセスできるようにする等、外部とのやりとりを可能とすることは、 社内システムへの不正侵入・不正アクセスの可能性を高めることにもつながります。また、 セキュリティ対策が十分でない PC 等から社内システムへアクセスし、社内にコンピュータウ ...
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