対する満足度
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... １．調査結果 ［１］ 「若手社員の仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲 調査対象者 600 名に聞いた「仕事・会社に対する勤続意欲」は、「３年後も勤務し続けていると 思う」（回答率 49.0％）が「３年後は勤務し続けていないと思う」（同 51.0％）をわずかながら下回 る結果となった。半数以上の若手新卒社員が３年以内の転職を意識していることが明らかとなっ ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... ［４］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲と評価の感じ方の関係性 自身の仕事ぶりが、会社から適正に評価されていると感じるか否かを調査したところ、「適正に 評価されていると思う」（回答率 55.3％）が「適正に評価されていないと思う」（同 44.7％）をやや上 回る結果となった。年齢別では、前回調査と同様に、20 代から 40 代に年齢が上がるに連れて、 ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... ［２］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲（年収別） 勤続意欲について、年収別で調査したところ、年収が高くになるにつれて勤続意欲が高まる傾 向が見られ、全体としては、年収 300 万円未満の場合に、勤続意欲が低下する結果となった。こ の結果は、主に男性、30 代、未婚においても同様の傾向を示していることから、今後家庭を築い ていこうとする 30 ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 本調査によれば、性別や入社年次によって多少の差はあるものの、新卒若手社員の「約４割」 が、３年後には現在の勤務先に勤め続けていないだろうと考えており、「３人に１人」が勤務先をブ ラック企業だと思っている。 さらに、20 代～40 代の会社員を調査対象とした第４回「仕事・会社に対する満足度」調査の結 果と比較すると、本アンケートの方が「現在の勤務先に勤め続けたくない」、「勤務先はブラック企 ...
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第３回 「仕事・会社に対する満足度」調査
... 図表Ｅ 第３回「仕事・会社に対する満足度ランキング」／勤続意識（年収別） （n=600） 今回 前回 変動 今回 前回 変動 63.7% 63.8% ▲ 0.1Pt. 36.3% 36.2% 0.1Pt. 300万円未満 51.7% 49.6% 2.1Pt. 48.3% 50.4% ▲ 2.1Pt. 300～500万円 64.1% 64.1% 0.0Pt. 35.9% 35.9% ▲ 0.0Pt. ...
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刑事裁判への関与が犯罪被害者遺族の満足度と司法に対する信頼に与える影響：結果とプロセスの満足度に着目して
... 遺族の肯定的評価は、自身の裁判結果に対する 満足度を介して、司法制度に対する信頼に結び ついた。くわえて、自身の裁判を通じて事件の 真相、具体的には、加害者の人物や事件の背景 を把握することができたと遺族が認識するほど、 遺族の裁判結果に対する満足度と、司法制度に 対する信頼が向上した。 ...
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項目別ランキング / ストーリーの満足度 キャラクターデザイン UI デザインの システム ゲーム性の 操作性の満足度 項目 の満足度 満足度 満足度 消滅都市 対戦 ズーキーパー 77. 点 点 ル 8.67 点 ル 7.9 点 ル 点 新 生存率 0%! ようかい体操第一
... 報道関係者各位・サービス産業ご担当各位 （送信枚数：計 8 枚） オリコン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：小池恒）では、「目に見えないサービスを可視化する」をコンセプトに、実際にサ ービス・プロダクトを利用したことがある人を対象に調査した「オリコン顧客満足度ランキング」（ http://life.oricon.co.jp/ ）を 2006 年より発表。 本日 29 日、過去 3 ...
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患者満足度向上に有用なクレーム対応のポイント
... >>>患者中心ではないサービスがクレームになる 「患者主体の医療提供」の最大の満足度充足は、患者の期待どおりに疾病や症状に治療 の成果が現れることにあります。しかし、入院や長期の外来治療が増えてくるにつれ、一 定の「医療に対する満足」よりも、症状の変化（治癒・悪化）に伴って患者が抱く不安や ...
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2019 年 5 月 29 日 J.D. パワージャパン J.D. パワー 2019 年格安スマートフォンサービス顧客満足度調査 J.D. パワー 2019 年格安 SIMカードサービス顧客満足度調査 ~UQ mobile が両調査において第 1 位 ~ SM SM CS( 顧客満足度 ) に関する
... 《本リリースに関するお問い合わせ》 株式会社 J.D. Power Japan コーポレート コミュニケーション 担当：北見 TEL: 03-4570-8410 E-mail: [email protected] い。また、加入年数の長いユーザーほど、通信品質の対する満足度は低くなる傾向も見られており、顧客離反を防ぐた ...
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目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設 設備 情報提供師の接遇の接遇の接遇 V. ポートフォリ
... 特に理由はない 7 無回答 2 0 20 40 60 80 無回答 特に理由はない その他 連携している医療機関・福祉施設が充実 受診にかかる経済的負担が少ない 生存率、合併症発症率などの治療成績が良い 受けたい検査や治療をおこなっている 様々な症状に対応できる医療を提供している 専門性が高い医療を提供している 技術のすぐれた医師がいる 医師や看護師が親切 待ち時間が短い 診療日、診察時間の都合がよかった 規模的に安心できる ...
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従業員満足度調査の活用
... これら3要素それぞれが高い満足度になるこ 組織の活力は企業が発展する原動力であり、従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経 営課題である。取り組み手法のひとつとして、従業員の会社に対する満足度を把握するための「従 業員満足度調査」が注目されている。本稿では、従業員満足度調査の概要と当社が2006年より ...
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エイビーロード『エアライン満足度調査2015』
... ※「満足者」とは「満足である」「どちらかといえば満足である」のいずれかの回答者 ■ 客室乗務員の接客サービスに対する満足度（全体／単一回答） －TOP10－ 【部門別満足度② 客室乗務員の接客サービス】 1位は前年3位から「日本航空」。2位は「ＡＮＡ」で日系が上位を占めた。3位は「シンガポー ...
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エアライン満足度調査
... ■コストパフォーマンスに対する満足度（全体／単一回答） ※満足度ポイントは、満足である（＋5）、どちらかといえば満足である（＋4）、どちらともいえない（＋3）、どちらかといえば不満である（＋2）、 不満である（＋1）として算出した加重平均値。 ...
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「エイビーロード エアライン満足度調査2019」
... 機内飲食サービスに対する満足度 －TOP10－ （機内飲食サービス利用者／単一回答） ※ 2017、2016で対象外だった航空会社は「*」で記載 ※ 格安航空会社（LCC）では機内飲食サービスを利用していない人がいるため、利用者が80サンプル未満であった「エアア ジアX」「スクート」「タイガーエア台湾」「チェジュ航空」「ティーウェイ航空」「ジェットスター航空」「バニラ・ ...
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Microsoft PowerPoint _FP顧客満足度調査 結果報告書_report_03
... 4 0% 100% 満足 している やや満足 している どちらとも いえない あまり満足 していない 満足 していない Q10 FP認定者（CFP ® ・AFP認定者 ※以下、CFP ® 、AFP）に対する満足度についてお聞きします。 以下の1～4について、もっともあてはまるものをそれぞれ１つずつお選びください。 単一回答 1... 8 0% 100% 重要だと 思う [r] ...
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第 3 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト 人生の満足度を向上させる趣味 レジャー 1 位 旅行 2 位 グルメ ハマり過ぎて 人生の満足度を低下させてしまった趣味 1 位 ゲーム 2 位 ネットサーフィン 人生の満足度アップに貢献したネットサービスやウェブサイト男女とも 1 位は Yaho
... ここで、報酬や働きやすさの満足度別に、仕事・職業そのものに『満足している』と回答した割合を みてみました。すると、「報酬」に満足している層で仕事・職業そのものに『満足している』と回答し た割合は 83.1%であったのに対し、不満足層では 16.7%と、66.4 ポイントの開きがみられました。その ほか、 「評価」 （満足層 ...
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『国際線LCC利用意向と満足度に関する調査』2014
... 株式会社リクルートライフスタイル(本社：東京都千代田区 、代表取締役社長：北村吉弘)に設置された海外旅行に関 する調査研究機関「エイビーロード・リサーチ・センター」（センター長：沢登次彦）は、2013年に海外旅行をした18歳以上 の男女を対象に、「国際線LCC（格安航空会社）利用意向と満足度に関する調査」を実施しました。ここにご報告いたしま す。 ...
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重要度−満足度マトリクスにおける境界の基準化と有意性の適用
... 該属性を過剰に捉えていることを示唆している。 したがって 、追加投資を行わず、場合によっては、 他の商品・サービス属性や新たな市場開拓に資 源を当てることも検討すべき分野である。第Ⅲ象 限の「低優先度（ Low Priority ）」は、顧客にとって はそれほど 重要でない属性であるため、現状では 弱みではない。この分野に該当する商品・サービ ス 属性への投資は浪費につながる恐れがある。一 ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... ３． 仕事柔軟性の現状把握 分析を行う前に，我が国における仕事柔軟性の現状を分析対象の雇用者データを用いて 把握しておこう。図 1 は，雇用者における勤務時間・勤務日・勤務場所自由度の平均値の推 移を見たものである。前節で説明した通り，これらは 1 から 5 の値を取る質的変数であり， 5 に近づくほど柔軟であると解釈することができる。2015 年 12 月における雇用者と比較し て， 2016 年，2017 ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... を作って対処した。推計結果は、この変数もコントロールしたものである。しかしながら、 こうした処置を施した後でも、日本の短時間労働者は、他の２カ国と違って労働時間が週 40 時間以上 45 時間未満に比べて満足度が低いという結果となった。 労働時間の増減の希望がある場合は、そうでない場合に比べて、労働時間満足度が低い ...
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