実際の取組みについて、企業経営者および運用者など
第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
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目次 1. はじめに 調査背景 目的 調査の実施概要 文献調査 企業経営者の情報セキュリティに対する認識 姿勢... 2 企業経営者の情報セキュリティに対する認識 姿勢の実態... 2 CISO の設置状況... 4 情報セ
... Team) の機能は開発部門側に持たせており、CSIRT は外 部から入手した脆弱性等の情報を社内の PSIRT に迅速に共有するという形で連携している。 D 社の CSIRT はリスク管理部門、情報システム部門、品質保証部門、開発部門などの約 20 名 の部門横断的なメンバから構成されるバーチャルな組織である。D 社では CSIRT ...
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フランスの企業倒産手続における経営者責任（１）
... 58 の原型であり、1935年デクレ・ロワはこれについて初めて の正式な立法であるといえよう。ところが、1935年の段階では、この規定は経 営者責任を表したものではなく、単に法人格否認の法理に相当するものと理解 する論者も存在した 59 。この当時、株式会社〔SA：sociétéanonyme〕の概念は、 ...
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外国人建設就労者受入事業の運用状況について
... 第２章 力強い経済成長の実現に向けた重点的な取組 （略） ４．新たな外国人材の受入れ 中小・小規模事業者をはじめとした人手不足は深刻化しており、我が国の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する 可能性が出てきている。このため、設備投資、技術革新、働き方改革などによる生産性向上や国内人材の確保を引き ...
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役員のための品質経営セミナー ( 役員 ) 教育 1 顧客価値の創造 価値を実現するイノベーション企業役員のみなさまに 品質経営 TQM の概論 品質経営の効果と実践ノウハウ 経営トップの役割などを 大学関係者によるわかりやすい義と 品質経営の実践企業トップ層による事例を通して学んでいただけます 品
... TQM の基本的な概念、しくみ、進め方が習得できます！ 「顧客の求める品質」を基軸に、品質の維持・改善や技術の向上、顧客満足などを、企業の体質改善・人材育成などを通して実現 する取り組みである“TQM（Total Quality Management：全社的品質管理）”。そのTQMの「基本的な考え方」 ...
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【大同】中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」－平成28年11月度調査－～ 「景況感」と「中小企業等経営強化法の活用」についてお聞きしました ～
... 「大同生命サーベイ」は、当社営業職員が経営者のみなさまを訪問し、「景況感」や 「経営課題の解決に向けたお取組み」等に関する 生の声 をお聞きする調査として、 平成２７年１０月より、全国で実施しています（毎月の回答企業数：約４,０００社）。 ...
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HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... 廣慶太郎 運命に生きて によって詳しく 見てみよう。 朝， （安田銀行に） 出勤 して， 支店長がくるのを待つのですが，はじめは全 然相手にしてくれない，会ってもくれない。 1 ヶ月近く通ったと思います。とうとう根負 けして一度会ってやろう，ということになり まして，説明に一週間ぐらいかかり，工場も みてもらって，ようやく支店長も何とかして やろうという気持になってもらいました。し ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... ンの努力とともに、日本のアニメ、漫画、ドラマが大きな役割を果たしていることを示している。今後、他 のアジア圏あるいはその他の海外の国々へ日本食を普及させるにあたり、本文中で見たような対象顧客の見 極め、現地パートナーの獲得、集中的なマーケティングなどと並び、日本の文化であるアニメ、漫画、ドラ ...
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代表者の氏名 氏名を自署する場合 押印は省略できます 押印する場合は 実印としてください 共同申請の場合は 代表となる 1 社 ( 者 ) について記載し 代表者以外の参加企業については 余白に住所 名称及び代表者の氏名を記載し 押印してください ( 別紙 ) 経営力向上計画 について 経営力向上計
... 中小企業庁の「中小企業等経営強化法 経営力向上計画に関するＱ＆Ａ集」によれば、事業分野別の指 針に記載されてあること以外に追加で記載いただいても問題はないということです。しかしながら、指針 に記載されていないことを記載する場合には、それによってなぜ生産性の向上に寄与するものであるの ...
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究（3）家族企業を重点に
... 業になったのである。 常盤は，先々代の綿引弘が，岩崎電気から 日本ケミコンに転職した際に，岩崎電気から 引っ張られた営業マンの一人である。⽛入社 して以来の上司で，その⚒年前に日本ケミコ ンの常務としてスカウトされた故綿引弘さん から打診を受けた。本社工場も見学した。岩 崎電気は上場していたが，日本ケミコンは未 上場。上司や部下にも恵まれて楽しく仕事を ...
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電機産業界における日本および東アジア企業間の比較経営
... げの先例を見ると、現地側が望む適正な水準で の契約に基づき欧州企業が主要な整備や運営を 行ってきたが、日本企業は単体機器や一部のシ ステムにしか関与できなかった。これは、国内 における社会インフラ事業では民間企業に事業 権が与えられず、また民間企業側も強いてそれ を望まないスキームの中で長年培われてきた ...
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現状と課題 1 自治体の知見 ノウハウを活用した効果的な就業支援が出来ない 求職者については 京都ジョブパークのカウンセリングを通じて 経歴や性格 希望などを丁寧に把握し また 企業については 日頃の商工行政を通じて 事業計画や経営者の個性 企業風土などを把握していることから 効果的で高い定着率が期
... （カウンセリングから職業紹介、訓練受講指示等までをワンストップで実施） ○地域の就業事情を踏まえ、京都ジョブパーク（京都府）が無料職業紹介機能を再取得 （新卒未就職者や中高年齢者、障害のある方などを対象に、ハローワークコーナー との一体的な運営によるきめ細かな対応） ...
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取組みグリーン経営認証のロゴマーク 環境への取組み バス事業の取組み 1 グリーン経営認証を取得 三重交通 ( 株 ) は グリーン経営推進マニュアルに基づい て 一定のレベル以上の取組みを行っている事業者である として 名古屋 名古屋観光営 業所 四日市 北部観光営業所 中勢 中部観光営業所の各営
... 三重交通グループでは、環境定期券制度を実施していま す。環境定期券とは、普段定期券でバスをご利用いただく お客様が、土曜 ･休日に定期券区間外へレジャーやショッ ピングにお出かけの際、運賃を通常の半額でバスをご利用 いただくことでマイカー使用を少しでも減らし、市内中心 部の交通渋滞の緩和や排気ガスの抑制などを図り、環境保 ...
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Japan IT Week 春 2018(AI 業務自動化展 春 ) とは AI( 人工知能 ) 技術 製品や RPA チャットボットなど業務自動化ソリューションが一堂に出展する専門展です 企業の情報システムや経営者 経営企画 総務 人事 マーケティング 開発の責任者の方が多数来場し 出展企業と活発
... 上場金融商品取引所 ：東京証券取引所市場第一部（証券コード：2317） URL ： https://www.systena.co.jp 事業内容 ：自動運転・車載システム、社会インフラシステム、Web ビジネス向けシステム、IoT 関連 システムおよびロボット/ AI、モバイル機器等のソフトウェアの開発・品質検証、金融機 関向けシステム開発、システム運用・ヘルプデスク、IT ...
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平成 28 年度事業計画 重点事業 Ⅰ. 中小企業 小規模事業者支援の強化 1. 小規模事業者の販路開拓等の取組みの支援 2. 提案型の経営支援 巡回訪問並びに広域支援体制の推進強化 3. 経営発達支援計画の全商工会早期認定 4. 経営発達支援事業の積極的推進 5. 小規模企業振興基本計画の着実な実
... （３）小規模事業者の属性情報を基礎として財務情報や指導実績情報を有機的に結び つけ、これまでの経営シミュレーションによる経営指導を洗練させるとともに、 事業承継情報の収集や他との連携による指導分野の拡充を行うことで、 「小規模 事業者統合連携データベース」の活用を広く推進する。これにより商工会組織内 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 象 者 通 常 事 一 時 的 離 行 わ 教 育 訓 練 進 い く 自 社 内 実 施 機 関 行 わ い 教 育 研 修 機 会 依 存 度 合 い 大 企 業 比 高 い そ 外 部 教 育 訓 練 研 修 機 会 活 用 場 合 民 間 法 人 公 益 法 人 実 施 加 え 経 営 者 団 体 職 業 訓 練 法 人 等 実 施 訓 練 研 修 活 用 い い う 中 小 企 業 特 ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 2 の理念に基づき企業が自発的に障害者雇用に取り組むということは難しく， 助成金等の支援措置の必要性を指摘した．中島・中野・今田（2005）では，障害者雇用率制度や 障害者雇用納付金制度についてシミュレーション分析を行い，制度の改善点を指摘している．土 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 急速に少子高齢化が進展し、労働力人口の減少が見込まれている中、経済社会の活力を維 持するとともに、より多くの人々が社会保障制度などの支え手となりその持続可能性を高め ることができるようにするためには、意欲と能力のある高年齢者の知識や経験を経済社会に ...
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日本企業の配当政策における経営者の自己抑制的行動に関する研究
... The self-constrained behavior of managers in the dividend policies of Japanese firms. 著者名 宮川壽夫[r] ...
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