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(委託先) 国立大学法人京都大学

国立大学法人京都大学と独立行政法人宇宙航空研究開発機構との

国立大学法人京都大学と独立行政法人宇宙航空研究開発機構との

... 国立大学法人京都大学京都市左京区、総長/尾池和夫)と独立行政法人宇宙航空研究開発機構 (東京都調布市、理事長/立川敬二)は、平成 20 年 4 月 21 日、連携協力に関する基本協定を結ぶ 運びとなりました。 これまで、京都大学と宇宙航空研究開発機構は、それぞれ、その基礎学術志向と実プロジェク ...

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国立大学法人京都大学教職員給与規程

国立大学法人京都大学教職員給与規程

... たる要件を欠くに至った者がある場合」とあるの は「場合」と、同条第2項中「扶養親族(一般(一) 9級以上教職員等にあっては、扶養親族たる子に 限る。)」とあるのは「扶養親族」と、「なった 日、一般(一)9級以上教職員等から一般(一) 9級以上教職員等以外の教職員となった教職員に 扶養親族たる配偶者、父母等がある場合において その教職員に扶養親族たる子で前項の規定による [r] ...

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大学共同利用機関法人情報 システム研究機構国立極地研究所国立大学法人東京大学大学院理学系研究科国立大学法人名古屋大学国立大学法人京都大学 最速で瞬くオーロラの撮影に成功 福田陽子氏 ( 論文執筆当時 : 東京大学大学院理学系研究科博士課程 ( 国立極地研究所特別共同利用研究員 )) と国立極地研究所

大学共同利用機関法人情報 システム研究機構国立極地研究所国立大学法人東京大学大学院理学系研究科国立大学法人名古屋大学国立大学法人京都大学 最速で瞬くオーロラの撮影に成功 福田陽子氏 ( 論文執筆当時 : 東京大学大学院理学系研究科博士課程 ( 国立極地研究所特別共同利用研究員 )) と国立極地研究所

... 最速で瞬くオーロラの撮影に成功 福田陽子氏(論文執筆当時:東京大学大学院理学系研究科博士課程(国立極地研究所特別共 同利用研究員))と国立極地研究所(所長:白石和行)の片岡龍峰准教授を中心とする、東京大学、 名古屋大学京都大学等の共同研究グループは、3 年間にわたるオーロラの連続高速撮像により、 ...

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平成 2 6 年 2 月 2 4 日 国立大学法人京都大学 独立行政法人日本原子力研究開発機構 国立大学法人茨城大学 電子検出により放射光メスバウアー吸収分光法の測定効率を大幅向上 - さらに多くの元素について放射光メスバウアー分光測定が可能に - 概要京都大学原子炉実験所の増田亮研究員 瀬戸誠教授

平成 2 6 年 2 月 2 4 日 国立大学法人京都大学 独立行政法人日本原子力研究開発機構 国立大学法人茨城大学 電子検出により放射光メスバウアー吸収分光法の測定効率を大幅向上 - さらに多くの元素について放射光メスバウアー分光測定が可能に - 概要京都大学原子炉実験所の増田亮研究員 瀬戸誠教授

... 電子検出により放射光メスバウアー吸収分光法の測定効率を大幅向上 -さらに多くの元素について放射光メスバウアー分光測定が可能に- 概要 京都大学原子炉実験所の増田 亮 研究員、瀬戸 誠 教授、北尾 真司 准教授、小林 康浩 助教、黒葛 真行 氏(大学院理学研究科大学院生)らの研究グループとイタリアにあるトリエステ放射光研究所の齋 藤 真器名 博士研究員、日本原子力研究開発機構の三井 隆也 ...

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2014 年 9 月 30 日独立行政法人理化学研究所国立大学法人電気通信大学公益財団法人高輝度光科学研究センター国立大学法人大阪大学国立大学法人東京大学国立大学法人京都大学 X 線可飽和吸収を世界で初めて観測 -SACLA の世界最強 X 線レーザーが切り拓く新たな世界 - 本研究成果のポイント

2014 年 9 月 30 日独立行政法人理化学研究所国立大学法人電気通信大学公益財団法人高輝度光科学研究センター国立大学法人大阪大学国立大学法人東京大学国立大学法人京都大学 X 線可飽和吸収を世界で初めて観測 -SACLA の世界最強 X 線レーザーが切り拓く新たな世界 - 本研究成果のポイント

... 理化学研究所(理研、野依良治理事長)と電気通信大学(福田喬学長)は、 X 線自由電子 レーザー(XFEL: X-ray Free Electron Laser)施設「SACLA」 [1] を使い、 X 線可飽和吸収 [2] の観測に成功しました。これは、電気通信大学の米田仁紀教授、理研放射光科学総合研究セン ター(石川哲也センター長)ビームライン研究開発グループの矢橋牧名グループディレクタ ー、 ...

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国立大学法人京都大学教員就業特例規則及び教職員休職規程

国立大学法人京都大学教員就業特例規則及び教職員休職規程

... 4.ベビーシッター育児支援制度(全教職員対象) 京都大学男女共同参画推進本部では、本学における教職員の仕事と子育ての両立支援を目的とし て、 「ベビーシッター育児支援割引券」を発行して、ベビーシッター事業者が提供するサービスを利 用した場合に、その利用料金の 一部を助成しています。 ...

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国立大学法人富山大学個人情報保護規則

国立大学法人富山大学個人情報保護規則

... ロ 前イに掲げるもののほか,特定の独立行政法人等非識別加工情報を容易に検索 することができるように体系的に構成したものとして施行令で定めるもの (10) 削除情報 独立行政法人等非識別加工情報の作成に用いた保有個人情報(他の 情報と照合することができ,それにより特定に個人を識別することができること となるもの(他の情報と容易に照合することができ,それにより特定の個人を識 ...

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国立大学法人上越教育大学職員就業規則

国立大学法人上越教育大学職員就業規則

... 3 前2項の規定による解雇を行う場合においては,30日前にその予告をするか,又は労 基法第12条に規定する平均賃金の30日分を支給するものとする。ただし,予告の日数は, 平均賃金を支払った日数に応じて短縮することがある。 4 試用期間中の職員で勤務日数14日間以下の者については,前項の規定を適用しない。 5 大学教員は,教育研究評議会の議に付し学長が決定したものでなければ,その意に反 ...

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国立大学法人岩手大学職員退職手当規則

国立大学法人岩手大学職員退職手当規則

... 読み替える 読み替え られる字句 読み 替える字句 規 定 第1項 第3条か ら第5条ま 第6条の 規定により 読み替えて 適用する第 5条 で 退職日俸 給月額 退職日俸 給月額及び 退職日俸給 月額に退職 の日におい て定めら れているそ の者に係る 定年と退職 の日におけ るその者 の年齢との 差に相当す る年数1年 につき当該 年数及び 退職日俸給 月額に応じ [r] ...

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国立大学法人福島大学職員退職手当規程

国立大学法人福島大学職員退職手当規程

... 4 国立大学法人法附則別表第一の上覧に掲げる機関(以下「旧機関」という。)の職員が、任命権 者の要請に応じ、引き続いて地方公共団体又は退職手当法第7条の2第1項に定める公庫等(以下 この項及び次項において「公庫等」という。)の職員となるため退職し、かつ、引き続き公庫等の 職員として在職した後引き続いて職員となった場合におけるその者の第9条第1項に規定する職員 ...

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監修筧善行先生 国立大学法人香川大学

監修筧善行先生 国立大学法人香川大学

... 18 日常生活で、心がけることはありますか? ※ 特に、前立腺がんでは骨転移により 骨折リスクが高くなっている場合が あります。日常生活で転倒しない ように気を付けましょう。 ● 規則正しい日常生活を心がけましょう 疲れをため込まない(=十分な休息をとる)、暴飲 暴食は避けるなど、体調を気づかった生活習慣を 心がけましょう。 ● 食事療法は専門家のアドバイスを受け[r] ...

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国立大学法人東北大学個人情報保護規程

国立大学法人東北大学個人情報保護規程

... イ 当該法人文書に記録されている保有個人情報の全部又は一部を開示する旨の決定をするこ と。 ロ 別に定めるところにより意見書の提出の機会を与えること。 三 本学の事務及び事業の適正かつ円滑な運営に支障のない範囲内で当該個人情報ファイルを構 成する保有個人情報を加工して非識別加工情報を作成することができるものであること。 9 ...

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国立大学法人富山大学契約職員就業規則

国立大学法人富山大学契約職員就業規則

... 国立大学法人富山大学契約職員就業規則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 平 成 19 年 4 月 1 日 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 20 年 7 月 8 日 改 正 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 ...

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財務レポート2017 財務について|国立大学法人佐賀大学

財務レポート2017 財務について|国立大学法人佐賀大学

... Saga University Financial Report 7.. 国立大学法人佐賀大学[r] ...

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国立大学法人熊本大学利益相反ポリシー 利益相反  熊本大学 policy

国立大学法人熊本大学利益相反ポリシー 利益相反 熊本大学 policy

... 3.利益相反ポリシーのルール 本学の職員等は、産学官連携に携わるに当たって、産学官連携に伴う個人的な利益や 提供先の利益等を優先する結果、大学の本来の使命である教育・研究を、疎かにするよ うなことがあってはならない。また、本学及び職員等は、そのような利益相反行為がな されているとの疑いを社会から招かないように努めなければならない。 ...

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国立大学法人滋賀医科大学教職員退職手当規程

国立大学法人滋賀医科大学教職員退職手当規程

... 五 国立大学法人滋賀医科大学教職員自己啓発等休業規程(以下「自己啓発等休業規程」という。 )に より自己啓発等休業をした期間については、その全期間(ただし、自己啓発等休業規程第2条第2 項又は第3項に規定する大学等における修学又は国際貢献活動の内容が職務の能率的な運営に特に 資するものと認められることその他学長が定める要件に該当する場合については、その月数の2分 ...

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認証評価結果 認証評価|国立大学法人 北海道教育大学

認証評価結果 認証評価|国立大学法人 北海道教育大学

... 【長所として特記すべき事項】 は、 自己評価書に記載されている事項のうち、 本評価結果にも記載 すべき事項と判断したものについてのみ記しています。 自己評価書に記された事項が本評価結果に載 っていないとしても、大学が記した事項を否定するものではありません。 Ⅰで認証評価基準に適合しているにもかかわらず、 問題点や改善を要する事項が記載された事項は、 ...

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【国立大学法人鹿児島大学個人情報ファイル簿】

【国立大学法人鹿児島大学個人情報ファイル簿】

... 1.氏名 2.生年月日 3.専攻 4. 連合講座 5.配属大学 6.本籍・国 籍 7.現住所・電話・メールアドレス 8.帰省先住所・電話 9.緊急時連絡 先・電話 10.保証人氏名・続柄・住 所・電話 11.家族氏名・続柄・勤務 先等 12.学歴 13.職歴 14.指 導教員名 15.入学・修了・退学年月 日 16.在学中の異動 17.取得学 位・論文題目 18.留学生経費 19. 社会人勤務先 20.成績 21.研究 ...

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グローバル教員養成プログラム|国立大学法人 北海道教育大学

グローバル教員養成プログラム|国立大学法人 北海道教育大学

... 旭川校 第2期生 藤原 瑛人 グローバル教員養成プログラム(GEL)の環境は、英語を勉強する場所として 最適かつ最高の環境だと思っています。授業は英語で、しかも授業形態もアメリ カの大学などの形態にかなり近いもので、内容もプレゼンの方法や教授法につい てなので、将来私達が教職に就いたとき、留学に行く際に必要とされるスキル が、英語を勉強しながら学ぶことができます。普段あまり英語を話す場面が無い ...

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