女性100人調査等、女性に向け
調査結果 女性ビジネスパーソンの実態 女性力への期待が高まる中 その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に 人生で重視していることや憧れの女性像 ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身
... 今後身につけたいスキルのトップが「英語力」となり、女性力への期待が高まっている中で、国際社会での競争も視野 に入っていることが窺える心強い結果となりました。また、今の自分のスキルが女性力の高い人に備わっていると思うス ...
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ドミニカ共和国プロジェクト形成調査結果資料（農村女性支援）
... い居住地区周辺の自然環境に直接結びついているわけではない 24 。 個人所有地の有無は、担保の関係から融資へのアクセスにも大きく影響しており、農業 銀行による女性への融資実績は低く、融資内容も額も限られている。農地改革が実施され た 30 年間で、便益を受けた女性は全体の 7.5％に過ぎず、1996 年に農地改革法が改正され ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ストレス解消には、「睡眠」。1 日にあと 1 時間あったら、「睡眠」。 「趣味」や「運動」、「家族・恋人との時間」を大きく上回る結果に。 生活のリズムが乱れ、ストレスが溜まった時の解消方法は、「睡眠をとる」（68.0%）、「好きなものを食べ る」（40.5%）、「買い物をする」（35.8%）が上位にあがりました。ここでも 1 位が「睡眠」となり、働く女性は ...
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電通総研、「女性×働く」調査を実施
... 図 4 3 層別 初就職時の働き続けたい年齢 【設問】就職時：あなたは、就職する時、何歳まで働き続けたいと思っていましたか。 (5) 働くことに関して、約半数（49.2％）が「母親」の影響を受けている。 （図 5） 働くことに関する両親からの影響について聞いたところ、母親の影響を受けている(計) と回答した人は 49.2％、父親の影響を受けている（計）と回答した人は 36.0％であった。 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... ◆週の労働時間による有配偶率の違い 35 時間未満層の有配偶率は 6 割強 35 時間以上層では 2 割半に 全回答者（1,000 名）の年齢構成についてみると、全体では、「20 歳～29 歳」30.0%、「30 歳～39 歳」30.0%、「40 歳～49 歳」30.0%、「50 歳～59 歳」10.0%となっています。 ※4 ...
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働く女性の「薄毛」に関する意識調査
... （→調査結果の詳細は P．５） ■薄毛が気になる部分は、「分け目」、「つむじ」、「頭頂部」 気になりだしたきっかけは「ボリュームがなくなってきた」、「分け目が目立つようになってきた」 薄毛の気になる部分を質問したところ、「分け目」（56.2%）が１位となり、次いで「つむじ」（35.6%）、 ...
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働く女性の「メイク」に関する意識調査
... ■「もっとメイクが上手になりたい」（３８.４％）など、メイクに対する向上心がある反面、「メイクは面倒」 （３１.６％）と感じる人も多い結果に メイクをするときの気持ちについて質問したところ、「もっとメイクが上手になりたい」（３８.４％）が最も 多い回答となりました。年代別では、２０代・３０代は「もっとメイクが上手になりたい」という回答が１ ...
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平成14年度武蔵野市第二次女性行動計画事業等調査報告書 女性関係行政推進会議(平成14年)｜武蔵野市公式ホームページ
... A ◆ 市報掲載・ ・ ・ ６ ／１ 号（ ６ ／１ の人権 擁護委員の日にちなみ、 人権思想を 啓発） 、 １ ２ ／１ 号（ 12/ 4∼12/ 10の人 権週間に男女共同参画社会の実現を 含めた人権思想を啓発） ◆ 啓発チラ シ・ 物品の配布・ ・ ・ （ 12/ 4∼12/ 10の人 権週間に人権尊重に関する啓発用チ ラ シ等を市役所、 ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 今後、人口減少が続く中で潜在成長率を引き上げるためには、女性や高齢者を含む多様 な個人の能力の発揮による労働参加率の向上や、技術革新による生産性の向上等が不可欠 であると考えられる。 中でも、女性の労働参加率の向上は、わが国経済の成長に大きく寄与するものとして注 目されており、女性の就業率が男性の就業率と同水準まで増加した場合（具体的な数値は 「２． ...
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働く女性の「ストレスと健康」に関する意識調査
... ２０代では「休日前だけ飲む」回答目立ち、節制傾向が。 「お酒を飲むときに気をつけていることはありますか？」と質問したところ、半数以上の女性が「自分のペース で飲むように気をつけている」（55．4％）と回答し、次いで「食事やおつまみをとりながらお酒を飲むようにし ...
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女性が輝くまちづくり調査報告書（抜粋）
... 就ける職種が限られていることで、幅広い職務経験が不足していると思うから 女性自身が管理職となって活躍することを望んでいないと思うから 働きやすい職場環境を整備するための会社や組織の負担が重いと思うから 男性従業員の理解が十分でないと思うから 役員層の理解が十分でないと思うから 管理職として必要な経験、知識が不足していると思うから 配偶者・パートナーや家族の理解が十分でないと思うから 管理職の理解が十分でないと思うから ...
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PRESS RELEASE 2018 年 7 月吉日 触感と消費に関する実態 意識調査 バーム美容の人気の秘密は とろける触感 女性の約 9 割が商品を使用する際に 触感 を重視女性の 3 人に 1 人が とろける触感 に やみつきになる と回答 忙しい現代女性の無意識な 癒されたい つつまれたい
... ■ 女性の約９割が、商品を使用する際の「触感」を重視する、と回答 スキンケアでは「メイク落とし・クレンジング」や「洗顔料」など“落とす“アイテムで「触感」を重視 約 9 割の女性が、「触感（手ざわり、肌ざわり）」を重視して商品を使用していることが判明しました。 特に、メイクや肌の汚れを“落とす“アイテムにおいて、より「触感」を重視していることが浮き彫りとなりました。 ■ 女性の約 7 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 種 等 によって程 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 等 も、女 性 活 ...
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滋賀県における在日ブラジル人女性の妊娠・出産・産後のケアに対する調査 (研究ノート)
... Assinale com O a todos os números correspondentes escolha múltipla CJornal de seu idioma ® Informativos em seu idioma C Informativos municipais em japonês O Livro japonês sobre criação d[r] ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... ショントレーニング ® 」を独自に考案し、企業を対象に印象を上げるための研修を行うなど国内外で活躍中。 ◎おしゃれに対する認識の違いなどから、男性はニオイに鈍感になりがち。指摘されなくても自発的に ケアしましょう。 男性は自分のスーツなど衣類のニオイに鈍感だな、と私自身も実感することは多いです。例えば、男性はシャツのデザインに、はやり ...
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女性が輝くまちづくり調査報告書
... 1 人でも 2 人でも、よく話をしたうえで、 受け入れたいと考えています。 15 年ほど前にも一度女性を 2 名採用し、 更衣室もベニヤ板で仕切って迎 えましたが、いざ現場での仕事ということになると、トイレの心配も必要です。近くに公園やコンビニ がない現場は難しいと感じています。高校の造園科には女子がたくさん入学しているという現状の中、 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 それに匹敵するような非常に高いレベルの方が結構いて、要するにスペシャリストの集団な んです。行ってみて本当にびっくりしちゃって、うちの会社は、スペシャリストを全然有効 ...
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図表 2-4 国会 ( 下院 ) における女性議員比率の推移 選挙年 月女性比率 (%) 女性議員数 ( 人 ) 議員総数 ( 人 ) 1971 年 4 月 年 11 月 年 5 月 年 9 月 12.
... ・クォータ制 クォータ制とは、男女機会均等の実現を目的として、公的機関や公的委員会に一定割合 の女性枠を設けることを定めた制度である。 オランダでは、労働党が党規約により、党員が各省の大臣或いは副大臣になる場合、そ の男女比率は半数ずつと定めている。現内閣における労働党出身の大臣・副大臣 12 名のう ち、男女それぞれの人数は男性 6 名、女性 6 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた取 組を進める。 ２ ．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの高い ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国 ...
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