女性を職種別に見ると
管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成した場合に中小企業両立支援助成金の支給額を上乗せする制度）を実施 ...
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内容を見る 公益財団法人アジア女性交流・研究フォーラムKFAW | Asian Breeze
... いることを認識する。無償労働の負担を減らす政策 に取り組む。そして、無償労働の再分配を促進し、 伝統的なジェンダーロールに捉われない社会をつく る。ジェンダー平等な社会をつくるためには私たち 一人一人がこの三つを実行する必要があります。 2016年のアメリカ大統領選でヒラリー・クリントン ...
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2. 看護職員の充足状況看護職員に対する不足感は強く 職種別では看護師 看護補助者の不足感が強い 8 ページ 自院の看護職員数について 不足感がある やや不足感がある とで全体の 75.7% に上った 病 床規模別に見ると 500 床以上 の病院の不足感が強い 100~400 床台の病院では不足感の
... ● 職種別の充足状況は、「不足感がある」「やや不足感がある」の計が、看護師 75.0%、看護補助者 74.6%と高い割合を示した。 ⇒看護職員に対する不足感は強く、特に看護師、看護補助者の不足感が強くなっています。「不足」 の判断基準としては、病院の経営維持（診療報酬の配置基準維持）のためという回答が多いもの ...
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女性センター図書目録基本 2019/8/15[1/56] A 1 女性の現状と施策総理府大蔵省印刷局 A 2 男女共同参画の現状と施策平成 9 年版総理府男女共同参画室大蔵省印刷局 A 3 図で見る日本の女性データバンク (3 訂版 ) 坂東真理子編著大蔵省印刷局 A 4 第 4 回世界女性会議に向
... H 76 お母さんのための子育ての禁句・子育ての名句 豊田君夫 黎明書房 H 77 孫をめぐるおとなの作法 毛利子来 ジャパンマシニスト社 H 78 子育て支援シリーズ１子育て支援の潮流と課題 山縣文治編集 ぎょうせい H 79 子育て支援シリーズ２ワークライフバランス 山縣文治編集 ぎょうせい H 80 子育て支援シリーズ３地域の子育て環境づくり 山縣文治編集 ぎょうせい H 81 ...
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『女性の虐待あるいはマライア』に見る娘への教え
... い」を、新たな関係性としてもっているのだといえる。人間的愛情を基盤と した対等な相手としてのパートナーは、「女性の権利の擁護』において夫婦に 求められた友情関係に近いものかもしれない 70 だがウルストンクラフトは 『女性の虐待』でそれを夫婦関係とは別次元のものとして、積極的に女性た 、、、、 ちの中に見出していこうとしている。 その共同体にひそんでいるのは、マライアを[r] ...
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をなり神としての女性 : 人間模様に見る絆・柴門ふみの作品から
... かえれば「丸ごと認めてくれ る人であること」（註45）になる。 それは「あすなろ鰭瑚 i 27項と詞じ事になる。こ ； の傾向が四通りに発展してい るのが、先に述べた「華和家 の四姉妹』である。このよう な「丸ごと認めてくれる人」 麟鍮 饗難警瓢’：麟 ぼ同時代の「小早川伸木の恋』（註7） 以降に、その姿は明確になっている。 いつみ野老人病院絡務の ， 的場さん[r] ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... TFR をみると、民間 についてはほぼ理論通り、つまり人口密度の高い地域は出生率が低く、人口密度が高い地域 は出生率が高くなっている。公務については賃金率に大幅な地域差がないことや、育児休業 制度の取りやすさなどが影響し、集積の経済には影響されない可能性が高い。定常状態にな ...
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RIETI - 産業、職種経験が有配偶女性の再就職行動に及ぼす影響
... の中分類の職種カテゴリーを用いた、同一職種への再就職に関する推計結果を 見ると、離職前の職種ダミーにおいて正の符号を示していたのは、看護婦、看護師とその 他の保健医療従事者のみであった。この結果は、看護婦、看護師やその他の保健医療従事 ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... ・社内外の協力があってはじめて広告戦略が成功することを実感しました。マスコミに対してのリリースでは、当 初、伝えたいことが明確に伝わらないケースもありましたが、情報ツールの見直しをおこなうことで改善しました。 ・海外代理店向けの広告宣伝では、女性の肌質、好みの色を徹底的に分析したうえで、国内のラインナップとは異な ...
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RIETI - 少子高齢化対策と女性の就業について－都道府県別データから分かること－
... 激に低下した 1980 年から 1995 年までを見ると相関係数は 0.71 であり、結婚経験率の低下 の都道府県別の差の大部分を説明することができる 5 。その結果、 1995 年以降は、水準とし ての結婚経験率と労働力率も明確な正の相関を持つようになった。 ...
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できそう( 職種別 ) 査報告適応感 特集 適応 のメカニズムを探る 図表 うまくやれている場の人と 現在の仕事にやりがいを感じている 成果を出せている会社が期待する だ4.2 現
... ）。他群 と比較して転職 1 回目の群に特徴的で あったのは、「社内人脈の不足」の選択 率の高さである。転職回数が増えるご とに、選択率が減少していく傾向が見 られた。一方、転職 4 回目以上の群に特 徴的なのは、「上司との人間関係」であ る。 1 回目の群は最も低く、転職回数が 増えるごとに高まる結果となった。転 ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... ・見積書、提案書の作成、契約、保険金請求など諸手続きの書類の準備や申請 ・顧客情報の管理（保険年齢や就職、結婚、出産、定年などにかかわる情報の整理と確認） ・チーム員への指導と顧客先訪問の同行 ・新人研修、チームミーティングの企画と進行 【営業実績】 ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... ○○薬科大学と連携した研究開発チームの一員として、循環器系新薬の開発・安定性試験等に携わりました。国内外 治験申請のため、製剤関係の技術資料を滞りなく作成しました。 【研究・開発のスタンス】 医薬分野の研究・開発で間違いは許されませんので、正確かつ慎重な業務遂行に努めました。またチームの一員と ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... ・後輩、部下の育成 本人たちの考えと資質をよく見極めたうえで、役割を与え、目標設定を促す業務を入社２年目より担当。不足部分に ついては、どのように補ったらよいかもよく話し合う。部下のやる気を生かすことに注力し、それぞれ大小はあるが 必ず実績を残せるようにした。 ...
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ジェンダー秩序の再生産と変容 －女性のハビトゥスと実践を中心に－
... 第２章では，女性のハビトゥスと地域活動の関連を検証している。はじめに，第１章で女性のハビトゥ スとして考察したケア意識が，性別役割意識のなかに見いだされるのかについて因子分析を用いて検証 し，現代女性の性別役割意識の内には性別の違いに依拠した性別分化的役割意識とは独立してケア意識が ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... 営業部としての売上重視の活動を追求する一方、部内のコスト意識には注意を払いました。特に人件費に対す る生産性を重んじ、「あるべき姿」を KPI を設定して示すことで、各部員のコスト意識を高め、結果として残業 時間・費用を前年比 10％減らすことに成功しました。 【スキル・資格】 ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... 社員へのアセスメント、ヒアリングをおこない、社員の気質や企業特性を把握すると共に、中・長期的な業績改善に 取り組む。20××年より経営企画室長に昇格し、5 年間で経常利益率 7.5％に貢献した。 ＜経営ビジョンの策定＞ 創業 30 ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... 店舗の地域性、顧客層のリサーチを徹底した。トレンドとなる商品を積極的に発注し、季節商品をいち早く展示する 店舗を目指した。新ブランドにおいては、店舗並列前にミーティングをおこない、スタッフ全員が商品特性を把握し たうえ販売を開始するようにした。 ・店長補佐 ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... 日本とは異なる文化・習慣等の理解に努め、柔軟性、粘り強さが培われました。また、その経験から得た語学力を生 かして販売計画の立案・調整、プロモーション戦略構築等における交渉や、各種書類作成等が可能です。 ◆ 取得資格ほか TOEIC ○○点（20××年取得） ...
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職務経歴書（職種別）・履歴書 【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版
... (2)企画力 クライアントとの会食のセッティングや、花見や忘年会など社内イベントの幹事（新卒 3 名で担当）などにも積極 的に対応しました。 参加者の趣向などから店を選択したり、イベントを企画することで参加者から好評を得ることができました。また、 社内外の人脈作りに役立てることができました。 ...
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