女性の活躍促進に取り組む企業の拡大を図るとと
目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... （グローバル化等に対応する人材を育成） ・大学の国際競争力の強化のため、世界と競う大学への重点支援を行う 「スーパーグローバル大学創成支援」事業を創設した。また、初等中 等教育段階からの英語教育の強化のため、小学校英語の早期化等を行 ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ① ポジティブ・アクションに取り組む企業に対する助成金制度 （厚労省、新規及び拡充） 【25年度 実施状況】 ・ 中小企業両立支援助成金のポジティブ・アクション加算の創設（女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... は「開示なし」として集計している。 女性役員にかかる開示状況については、女性取締役比率の開示比率について、非 製造業が最も高く、一次スクリーニングを通過した企業のうち約 ...9.6％ と必ずしも高い水準とはいえません。女性の社内取締役が就任している企業自体が ...
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1 法人課税 (1) 法人税 1 所得 消費の拡大 給与等支給額を増加させた企業を支援するため 所得拡大促進税制を拡充します 足元の企業収益を賃金の上昇につなげていくきっかけとするため 復興特別法人税を 1 年前倒しして終了します 消費の拡大を通じた経済の活性化を図る観点から 交際費課税について 交
... （注１） 上記の計数は10億円未満を四捨五入しています。 （注２） 「Ⅱ １． （１）給与所得控除の見直し」の平年度の増収見込額は平成29年施行分適用後の増収見込額で、カッコ書きは平成28年施行分適用後の増収見込額です。 （注３） ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 今後、人口減少が続く中で潜在成長率を引き上げるためには、女性や高齢者を含む多様 な個人の能力の発揮による労働参加率の向上や、技術革新による生産性の向上等が不可欠 であると考えられる。 ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... 今後、さらにロボット相撲を世界に拡げる努力をしていきます。 ※大会の詳細については公式ＨＰ ( http://www.fsi.co.jp/robot ) にてご覧いただけます。 再生軟骨の企業治験臨床適応が終了 ～早期実用化を目指す 当社は、2015 年 11 ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... も の づ く り 」 の 楽 し さ を 知 っ て も ら う こ と を 目 的 に 、 国 内 最 大 規 模 の ロ ボ ッ ト 競 技 大 会 「全 日本ロボット相撲大会」を１９９０年より主催しております。この大会に参加された多くの方々が、多方面 ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 地方公共団体又は民間団体等（事業実施の際には、地方公共団体と連携し て取り組むことが必要） お問い合わせ先 （社）農山漁村女性・生活活動支援協会は、農山漁村女性の支援を行っている団体です。 フードビジネスや労務管理に関する講座の実施や、起業や女性農業者支援に関する冊子・パ ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... も の づ く り 」 の 楽 し さ を 知 っ て も ら う こ と を 目 的 に 、 国 内 最 大 規 模 の ロ ボ ッ ト 競 技 大 会 「全 日本ロボット相撲大会」を１９９０年より主催しております。この大会に参加された多くの方々が、多方面 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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所得拡大促進税制および 雇用促進税制適用における留意点 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の 拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに 設けられました 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに設けられ さらなる雇用の確保を支援する雇用促進税制の
... 3 の矢として注目されている成長戦略 に力不足との指摘があることから、設備投資減税など企業 支援に結びつく税制改正に早期に取り組むことで、高い支 持率を維持しようと考えているのではないでしょうか。 また、6 月5 ...
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ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... さらに、クリエイティブ人材の育成を通じた地域人材の水準向上を図る取組によ り、人材の集積を利点とした企業誘致等による新たな雇用の創出を促す。 【政策間連携】 ＩＣＴ技術のみならず、ものづくり・デザイン関連の知識･ノウハウを有するクリ ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた取 組を進める。 ２ ．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女 の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... No.132）を実施して、女性管理職比率を高めるためには、採用段階における男女比 の是正が必要なこと、女性の昇進意欲を高めるためには、ポジティブ・アクションと両立支 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって ...
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企業と女性のキャリア形成 : 韓国名門女子大学のストラテジーに学ぶ
... その一つが、企業風土改革の取り組みとして誕生 した「女性かがやき本部（現女性躍進本部） 」である。 元々、松下では、男女が共にかがやく企業をめざし て、女性の戦力化やイコールパートナーシップには 注力してきたが、中村社長就任後、同本部の取り組 ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... 建設業界に特化した技術系人材派遣・人材紹介サービス「Construction Engineering」（コンストラクションエンジ ニアリング）」を行っている株式会社エヌ・アンド・シー（http://www.nandc.co.jp/）（本社：東京都港区、代表取締役 社長 長田 健）は、2014 年 5 月 10 日～5 月 12 日の 3 日間、全国の 20～59 ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 守せずに不当な労働条件で労働者を働かせて利益を得ている企業は市場から淘汰されるべきも のであるが、監督・取締りの機能が弱いと、そうした企業が存続してしまい、結果的に労働者の ...
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