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女性の割合が高

1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2

1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2

... ○結婚について肯定的な考え方( 「結婚はするべきだ」 「結婚はしたほうよい」)割合 は男性高い一方、自身結婚に対する考えについて「いずれ結婚するつもり」 と回答した割合女性高い。図表1 図表2 ...

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4 最終学歴 男性の -24 歳 歳 で 大学 大学院 の割合が高い 男性の方が女性よりも 大学 大学院 への進学率が高いが 女性では 代後半以降で 短期大学 の割合が高いのが特徴的である 全体的に年齢階級が若い方に 大学 大学院 の割合が高い傾向にある 全ての性年齢において 高等学校

4 最終学歴 男性の -24 歳 歳 で 大学 大学院 の割合が高い 男性の方が女性よりも 大学 大学院 への進学率が高いが 女性では 代後半以降で 短期大学 の割合が高いのが特徴的である 全体的に年齢階級が若い方に 大学 大学院 の割合が高い傾向にある 全ての性年齢において 高等学校

... であるため重点的に働きかける必要ある (図 2-1) 。スポーツをしない理由第2位にあがった 「無精である」は、男性より女性に多くみられた。 この背景には、女性はスポーツ前後、身づくろ いに時間かかるなど男性より面倒なこと多い ためと推測される。また「1人で気軽に楽しみた ...

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りも保有割合が高い 老後のための資産形成手段は 預貯金 が 66.5% でトップ 一方で老後の資産形成を 何もしていない が全体で 24.5% を占め 女性 特に非正規女性の場合 その割合が高い (3) 住まいについて現在の住まいは 親の持ち家 賃貸住宅 自分の持ち家 の順 家賃は月額平均 5 万

りも保有割合が高い 老後のための資産形成手段は 預貯金 が 66.5% でトップ 一方で老後の資産形成を 何もしていない が全体で 24.5% を占め 女性 特に非正規女性の場合 その割合が高い (3) 住まいについて現在の住まいは 親の持ち家 賃貸住宅 自分の持ち家 の順 家賃は月額平均 5 万

... 131 りも保有割合が高い。老後のための資産形成手段は「預貯金」が 66.5%でトップ、一方 で老後の資産形成を「何もしていない」が全体で 24.5%を占め、女性、特に非正規女性 の場合、その割合が高い。 ( 3) 住まいについて 現在の住まいは「親の持ち家」 「賃貸住宅」 「自分の持ち家」の順。家賃は月額平均 5 万 2,000 円。持ち家の築年数の平均は 30 [r] ...

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1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別 アンケート回答者の性別については 男性 53.5% 女性 46.5% となっており 全国と比較する と 男性の割合がやや高くなりました 図表 回答者の性別 53.5% 46.5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 男性 女性

1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別 アンケート回答者の性別については 男性 53.5% 女性 46.5% となっており 全国と比較する と 男性の割合がやや高くなりました 図表 回答者の性別 53.5% 46.5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 男性 女性

... (1)満足度(期待度)考え方  本調査では、観光客旅行を通じて感じた、旅行全般(食事、みやげ品、宿泊施設、観光施設、 交通機関、接客サービス、Wi-Fi設備環境、景観、総合的な評価)に関する感想について、 各細項目に関する旅行前期待感と、実際に旅行を行った上で満足度を尋ねています。  ...

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1. 回答者の基本属性 1-1 性別 性別をみると としては やや女性が多い 国別では で 女性 の割合が高く 6 割を超えている 逆に では 男性 の割合が高く 6 割を超えている (N=646) (N=143) (N=95) (N=120) (N=101) (N=40) (N=46) (N=15

1. 回答者の基本属性 1-1 性別 性別をみると としては やや女性が多い 国別では で 女性 の割合が高く 6 割を超えている 逆に では 男性 の割合が高く 6 割を超えている (N=646) (N=143) (N=95) (N=120) (N=101) (N=40) (N=46) (N=15

... 58 2-6 旅行会社利用有無 旅行会社利用状況をみると、全体では旅行会社を利用しない割合 46.0%であった。 国別では、 【中国】 【台湾】 【韓国】では団体パック利用率 3 割以上と、他国と比べ くなっている。また、 【オーストラリア】 ...

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1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別アンケート回答者の性別については 男性 46.5% 女性 53.5% となっており 女性の割合の方がやや高い結果となりました 図表 回答者の性別 46.5% 53.5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 男性 女性 n=1,70

1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別アンケート回答者の性別については 男性 46.5% 女性 53.5% となっており 女性の割合の方がやや高い結果となりました 図表 回答者の性別 46.5% 53.5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 男性 女性 n=1,70

... (2)旅行先として北海道以外候補となった地域 北海道以外候補地をみてみると、東京、北海道以外検討しなかった、大阪、京都順となり、日 本ゴールデンルートライバル地域となっていることわかります。居住国・地域別にみると、北 海道以外に候補となった地域に違いあります。韓国やシンガポールは5割弱北海道だけを候補と ...

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1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別 アンケートの回答者の性別については 男性 48.1% 女性 51.9% となっており 女性の割合がや や高くなっており 全国の割合と近い結果となりました 図表 回答者の性別 48.1% 51.9% 0% 20% 40% 60% 80% 10

1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別 アンケートの回答者の性別については 男性 48.1% 女性 51.9% となっており 女性の割合がや や高くなっており 全国の割合と近い結果となりました 図表 回答者の性別 48.1% 51.9% 0% 20% 40% 60% 80% 10

... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 都市観光 自然鑑賞 特産品買物・飲食 温泉・保養 その他 花名所めぐり 動物園・水族館 ショッピング ドライブ 道駅めぐり テーマパーク・遊園地 イベント参加/見学 ゴルフ 産業遺産・工場見学など産業観光 キャンプ・ハイキング 乗馬・ラフティングなどアウトドア体験 スポーツ観戦・芸術鑑賞 ...

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の場合 グループ間の格差はいくぶん縮小するが この傾向は変わらなかった 生きがいに関しては 者の方がよりも生きがいを持っている割合が高かった 公務員女性では生きがいとして 仕事 自分自身の内面の充実 という回答割合が会社員に比べて高かった 定年や退職に関しては 現職退職後の仕事について男性は 3 つ

の場合 グループ間の格差はいくぶん縮小するが この傾向は変わらなかった 生きがいに関しては 者の方がよりも生きがいを持っている割合が高かった 公務員女性では生きがいとして 仕事 自分自身の内面の充実 という回答割合が会社員に比べて高かった 定年や退職に関しては 現職退職後の仕事について男性は 3 つ

... 16.5%(同)を大きく上回った。他 回答については大きな違いはみられなかった。 表 22 地域活動やボランティア活動へ参加理由 企業年金ない会社員 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 436 302 134 245 170 75 191 132 59 1 地域生活環境を守る活動 ...

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高学歴女性の結婚後の就業に与える文化資本・母親の影響に関する考察

高学歴女性の結婚後の就業に与える文化資本・母親の影響に関する考察

...  中学3年時学業成績「上位」である場合、現在は非正規職員である割合高く、「下位」 である場合は無業である割合高い結果であった。文化資本は「本読み聞かせをしてもら った」経験ある場合は、現在無業である割合高い結果であった。母親「子ども教育 ...

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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています

はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています

... (イ) 公正・明確・透明な評価制度  多く企業において、能力評価や業績評価形で人事評価行われ、その 結果は昇進、昇格等とともに賃金に反映されている。  このため人事評価は、評価者によって偏り生じたり、一方性に不利に ならないよう、明確で公正かつ客観的な基準を設定し、その基準や結果を労 ...

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女性が活躍できる「職場」-職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響-

女性が活躍できる「職場」-職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響-

... 高いということは、属性複数次元に分散していることを意味する。職場多様化状況 「多様性次元(年齢、性別、国籍など)で多様化」されることにより、多様化による負 効果抑制されると推察される。理由 2 つ目として、Nishii(2012)論じているように ...

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高学歴女性の職業経歴に関する考察 : 短大卒者と大卒者の比較

高学歴女性の職業経歴に関する考察 : 短大卒者と大卒者の比較

... 1に結婚を遅らせる女性増加したため、20歳代後半−30歳代前半就業 率引き上げられていること、第2に就業中断期間短期化と再就職率 増加によるという。 学歴女性結婚・出産やキャリアと関係について、大沢(2015)は ...

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②肥満 やせの状況 3 歳児における肥満児の割合は減少していました 成人男性の肥満は横ばいで 代女性の肥満は増加傾向がみられました 一方 20 代女性のやせは倍増しており 肥満だけでなく 子どもを産み育てる世代への支援が必要となります 20代 60代の肥満 BMI 25以上 の割合 肥満

②肥満 やせの状況 3 歳児における肥満児の割合は減少していました 成人男性の肥満は横ばいで 代女性の肥満は増加傾向がみられました 一方 20 代女性のやせは倍増しており 肥満だけでなく 子どもを産み育てる世代への支援が必要となります 20代 60代の肥満 BMI 25以上 の割合 肥満

... していました。薄味を心がけたり、野菜を毎食食べたり、ゆっくりよく噛んで食べる人 割合は減少する傾向みられました。草加市特定健診結果からみると、血圧・ 糖尿病・脂質異常症割合年々増えており、生活習慣病予防、さらに重症化予防 ...

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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について

RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について

... かった6歳未満子どもいる世帯へ支援とは別に、女性継続就業やフルタイム勤務促進 ために、まず小学生子供いる共働き家庭や、母子・父子家庭、へ支援充実を政府 は考えるべきである。これは最終子 6-15 ...

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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現

別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現

... は、これに加えて、国家公務員採用Ⅰ種試験事務系区分試験採用者に占める女 性割合を政府全体で 30%程度とすることも併せて目標とする。 ・ 「2020 年 30%」目標達成に向けた政府全体中間目標として、平成 27 年(2015 ...

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表 1 有配偶率離婚率とひとり親世帯に属する子どもの割合 年 標準化有配偶離婚率 ( ) ( 基準 :1985 年 ) ひとり親世帯で暮らす 18 歳未満の子どもの割合 (%) 男性女性母子世帯父子世帯

表 1 有配偶率離婚率とひとり親世帯に属する子どもの割合 年 標準化有配偶離婚率 ( ) ( 基準 :1985 年 ) ひとり親世帯で暮らす 18 歳未満の子どもの割合 (%) 男性女性母子世帯父子世帯

... しかし、そのことは現代日本社会階層構造や社会開放性を測るうえで従来分析枠組 みの有効性低下していることを必ずしも意味しない。最新出生コーホート( 1995-2015 年)でも、両親離別を経験する子どもは 1 割強であり、その数値は家族不安定性高い アメリカよりも極めて低い( Bumpass and Raley ...

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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公

はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公

... 19.3 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 自分で使うお金は自分で稼ぎたい 自分にとって「いいもの」は多少高くてもお金を出す 人ために役立ちたい 仕事や勉強する時間を大切にしている ワンランク上生活したい 重要なことは人に頼らず自分で決めたい これから自分に期待している ...

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1. 序論 1-A 問題提起今日の日本人女性の痩せ型志向は ますます加速していくばかりだ 現に 厚生労働省が発表した平成 25 年の 国民健康 栄養調査 の報告によると やせ型 の成人女性の割合が 同項目を調べ始めた昭和 55 年以降最多の 12.3% にのぼることが分かった また 図 1 の痩せす

1. 序論 1-A 問題提起今日の日本人女性の痩せ型志向は ますます加速していくばかりだ 現に 厚生労働省が発表した平成 25 年の 国民健康 栄養調査 の報告によると やせ型 の成人女性の割合が 同項目を調べ始めた昭和 55 年以降最多の 12.3% にのぼることが分かった また 図 1 の痩せす

... け入れそれを表に出していること良いという風潮を日本社会全体作り出していく必要 あるだろう。謙虚さは日本人素晴らしい国民性一つである、日本人女性ダイエ ット行動に関して言えば、行き過ぎた謙虚さ引き起こす「とりあえず謙遜しておけば良 ...

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244 赤井由紀子 松嶋紀子 % 人 十代女性 妊 十代妊婦 産 % 平成 16 年平成 17 年平成 18 年平成 19 年 図 1 年次別十代女性の妊娠数とその出産割合 安達久美子: わが国の10

244 赤井由紀子 松嶋紀子 % 人 十代女性 妊 十代妊婦 産 % 平成 16 年平成 17 年平成 18 年平成 19 年 図 1 年次別十代女性の妊娠数とその出産割合 安達久美子: わが国の10

...  具体的には,適切な産科管理なされれば十代 妊娠は産科学的には問題ないかもしれない,異 常に移行するリスク高いこと予測されるにも関 わらず,初診時期は遅く,そのため望まない妊娠 を継続せざるを得ない状況,妊婦健康診査を受けな い,母親教室などにも参加しない,妊娠・出産に関 ...

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結果 5 子育て願望について平成 20 年度調査と比較すると 結婚したらすぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇している 性別でみると 男性では すぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇しているが 女性では すぐにでも欲しい 割合と 子供は欲しくない 割合がと

結果 5 子育て願望について平成 20 年度調査と比較すると 結婚したらすぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇している 性別でみると 男性では すぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇しているが 女性では すぐにでも欲しい 割合と 子供は欲しくない 割合がと

... 6 2.交際相手や異性存在と結婚観関係 (1)交際有無と結婚願望関係 未婚者結婚願望を交際有無別でみると、現在交際相手いる人(以下「交際中」という。 )では「いつ か結婚したい」 (36.2%)割合最も高く、次いで「早く結婚したい」 (32.8%) 、 ...

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