女性のワーク･ライフ･バランスと公務員の魅力§
RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... WLB の実現に向けた労働環境は、労働者が性別や家族状況（配偶の有無、 子どもの有無）に関わらず、人として尊厳ある生活ができるよう整備されていること がその基盤にある。労働者の基本的権利を定める労働時間法（Arbetstidslagen：所定労 働時間は週 40 時間以下）や有給休暇法（Semesterlagen：年間最低５週間、国家公務員 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 国：内閣官房内閣人事局「女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ」 ※ 民間：厚生労働省「雇用均等基本調査」（各年の 10 月 1 日を基準に調査） ※ ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... ) の推定に用いたロジスティッ ク回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向ス コア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェック を行った。 （１）IPT ウェイト後の Z ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 「勤労者短観」は、 「あなたの時間を、 『仕事をしている時間』と『仕事以外の時間』とに分けた場合、現 状の時間配分に対するお考えについてお答えください。 」についての回答。選択肢は、 「現状の時間配分の ままでよい」 「仕事の時間を減らしたい」 「仕事の時間を増やしたい」 、 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ドイツやイギリスで影響していない変数であって、日本の職場の業績に影響しているの は、 「上司は、部下のキャリアおよびライフビジョンをよく理解した上で、時間をかけて目 標等を設定し業務を配分している」、「上司は、評価結果を納得がいくようにきちんとフィ ードバックしてくれる」、「上司と部下のコミュニケーションはよくとれている」である。 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。 「育 成」 「コミュニケーション」 「情報共有」 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ の上で、勤務時間を企業側がきちんと把握することはもちろんのこと、業務量の調整につ いて、労働者側の意向をもっと反映するべきだとしている。また、大竹・奥平（2008）は 長時間労働の発生要因を実証的に分析し、先延ばし行動が重要な要因であることを明らか ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 行 っ て い る が 、 一 般 に 、 こ れ ま で 経 済 協 力 開 発 機 構 （ Organization for Economic Co-operation and Development: OECD ） や 国 際 労 働 機 関 （ International Labour Organization: ILO）のような国際機関において行われている労働時間の国際比較におい て は 、 企 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 名以上の企業 の人事部門担当者である。本稿では、日本のサンプルについても、250 名以上の企業に限 定して分析を行った。調査期間は、日本は 2009 年 12 月～1 月、ドイツ、イギリスは 2010 年 1 月～3 月であり、調査方法は日本については郵送調査、ドイツ、イギリスについては 電話調査である。日本、ドイツ、イギリスのそれぞれの有効回答数は ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... ・「多様な働き方・生き方が選択できる社会」：性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲 と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親 の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、 しかも公正な処遇が確保されている。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用するこ とである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で 行うことは、企業にとっては短期的に調整できる簡便な選択かもしれないが、 一方で過労死や過労による自殺（川人 1998） 、あるいは死なないまでも働きすぎ ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用するこ とである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で 行うことは、企業にとっては短期的に調整できる簡便な選択かもしれないが、 一方で過労死や過労による自殺（川人 1998） 、あるいは死なないまでも働きすぎ ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 主義か職能主義か、ゼネラリストとスペシャリスとの関係、普通の雇用者 と役職者との働き方の違いをどうデザインするのかなどの課題への対応が 求められている。「労働時間」については、非正規で短時間労働に従事す ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお調査の対象は学部生に限定し、大学院生に対 しては実施していない。大学院生について男女共同 参画を考える場合には、とりわけ将来の進路やキャ リアと男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスと いう第三の課題について、学部生とは大きく異なる ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 総務 育児期や育休復帰後の職員のキャリア形成に関しては、各種両立支 援講座を開催し、先輩管理・監督者がその経験からアドバイスし、悩 みを共有する機会なども設け、内容を全庁にも発信している。 今後も庁内関連部署が、男女を問わず、ライフ・ワーク・バランスの実 践例や働き方改革の取組事例を紹介することなどにより、多くの職員 ...
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2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 【家庭生活の充実策「Revolution９」】 各職員が平日の勤務時間終了後に行いたい９個（うち一つは統一目標）の目標を 「Revolution９」として設定。各職員毎に９個の目標をアトランダムに割り振った表を作 成し、事務室内に掲示。実践できた事柄をビンゴゲームの要領で競い、個人戦及び チーム戦で褒賞。定時退庁することにより家庭生活を充実させようという取組。 ...
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仕様書 女性活躍及びワーク・ライフ・バランスに関する調査等業務委託企画競争の実施について（質問回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 調査 あ 対象 地方公共団体等や一覧表 目 い 提案 協議 うえ決 現状及び課題 整理 ～ ※概要 旬 計 析結果を基 企業 用や 民 就労 意識 実態 い 特徴的 数値を用い 岡山 女性活躍推進 ワ ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... れ以外の従業員との間に労働時間の長さに違いはみられず、フレックスタイム勤務だから といって始業・終業時刻が分散して柔軟な働き方につながっているとは言い難い状況にあ るようである。イギリスではフレックスタイムで勤務する従業員は労働時間が短く始業・ ...
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