女性が職業をもつことについての意識（男女別）
RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 型の専門職や事務職に女性が男性より多いという特徴は日米共通であるが、男性の割合 が大きいタイプ 1 型の専門職割合では男女格差が日本は米国より遙かに大きい。管理職割合の男女格差 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ４．貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理 職全体に占める割合はどの程度ですか？ 【択一回答】 ◆５割を超える事業所で女性管理職が登用されている。 女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体 ...
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意識は どのような状況にあるのだろうか 本章で検討していきたい 本章で扱う職業意識の内容を具体的に説明しておく 若者の職業意識と一口に言っても 職業に関するさまざまな意識項目が先述した諸研究および調査でとりあげられているが 本章では第 回本調査の問題意識を基本的に継承する形で 同様の職業意識を分析対
... 同時に、こうした全体的な傾向とは逆に変化しているものがあることも指摘しておきたい。 例えば、「専門的な知識や技術を磨きたい」における中卒、高校中退の女性（図表３－３８、 0.77 から 0.91 へ 0.14 増加）、「職業生活に役立つ資格を取りたい」における高等教育中退の 男性（図表３－４１、0.98 から 1.12 へ ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 非正規雇用労働の選択経緯 まず、非正規雇用労働の選択経緯についてみていきたい。図表 4-2-1 は、非正規雇用労働 者が、現在の働き方を選んだ理由の中から、主な項目の選択割合を抜き出したものである。 ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、経済分野においても、多様な人材の能力活用等の観点から、重要な担 い手としての女性の役割を認識し、女性の活躍の機会を拡大していく必要があ ります。 そのような中、国においては、平成27年９月、自らの意思によって働き又は ...
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男女の職業分離の要因と結果― 男女平等の今一つの大きな障害について
... 男女の職業分離の関連理論－２ 統計的差別理論 • 次に、労働需要側の要因に関する理論がある。最もよく知られて いるのは性別を理由にした女性に対する 統計的差別理論 である （ Phelps 1972 ）。ビールビーとバロン（Bielby and Baron 1986 ）は ...
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表紙～別添資料 男女共同参画に関する市民・事業者意識調査報告について | 函館市
... ○ 女性が職業をもつこと，働くことについては本人の意識だと思います。全ての女性が どちらでも選べるような環境・社会となって欲しいと考えます。 （４０代・女性） ○ ...
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恋愛 結婚に関する意識 恋愛と結婚は別だ 30 代未婚女性の過半数が同意 すぐにでも結婚したい! 20 代未婚女性の 29.2% まず 2039 歳の未婚男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 恋愛 結婚について聞きました はじめに 交際相手と毎日でも会いたいか 会うのは週に 1 日やそれ以下で
... 反対に、異性に歌ってほしくない曲を聞いたところ、男性の回答では、1 位は「トリセツ（西野カナ）」、2 位は「恋す るフォーチュンクッキー（AKB48）」、3 位は同数で「会いたくて 会いたくて（西野カナ）」と「ヘビーローテーション （AKB48）」となりました。一方、女性の回答では、1 位は「I LOVE YOU（尾崎豊）」、2 位は「桜坂（福山雅治）」、3 位 ...
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男女平等実現のために重要なこと 市民意識調査（平成１５年度）｜三島市
... 0% 10% 20% 30% 法律や制度の面で見直しを行い、女性差別 につながるものを改めること 女性を取り巻く様々な偏見や固定的な社会通念 ･慣習･しきたりを改めること ...
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HOKUGA: 高等学校におけるキャリア教育の可能性 : 職業観・職業意識を育てる視点から
... ではなく，経済，社会の環境変化 の中にあるとする えの強いことが かる。 ⑶ 生き方の指導・職業観の育成 キャリア教育では，児童生徒一人ひとりの勤労観，職業観を育てることが主目的であり， 内 的には各教科・科目，特別活動， ...
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ことぶき科学情報 Vol 年 12 月 18 日編集 発行株式会社オーネット広報グループ 独身男女の異性の食事マナーに関する意識調査 女性が男性との食事で不快に感じた 1 位は 店員への横柄な態度 では男性が女性と食事をして最も不快に感じたことは 〇〇〇! 異性との食事で気を遣うこ
... まずはじめに、そもそも「「異性の食事マナーが気になるかどうか」について、男性 664 名女性 667 名に聞い てみたところ、女性では 84.9%が「「気になる」と回答し、男性では 63.0%が「「気になる」という回答結果とな りました。男女間における食事のマナーに関する意識では、そもそも ...
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調査について つくば市 | 男女共同参画に関する市民意識調査結果
... 設問 男女 地 等 割合 特 高い項目 学校教 育 場 家庭生活 法 や制度 い 前回調査 比較 各項目 男 女 地 等 割合 増加 至 大 意識 変化 見 い 示 男女別 見 男性 比 女性 等 割合 い項目 家庭生活 会 自治会 等 地域活動 場 法 や制度 挙 特 家庭生活 法 や制度 全体 項目 比 等 割合 高い う 見え 男女間 い ...
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社会の中での男女平等意識について 市民意識調査（平成１５年度）｜三島市 20061019 radC8D80
... 『ア 家庭生活』は、男性35. 0％に対し女性48. 9％が「男性が優遇されている」との回答をして おり、特に女性40代で57. 5％、50代で57. 1％と高くなっている。 『イ 職場』は、女性の20代∼50代では６割以上が「男性が優遇されている」と回答している。 『ウ ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める ...
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代 20 代に交際相手からの暴力行為の有無 ドメスティック バイオレンスを受けた時の相談機関の認知度 女性に対する暴力をなくすために必要なこと 男女共同参画社会の推進に向けて 女性が指導的立場につくことが少ない
... る毎に問いかけ、働きかけが必要か。 60 歳代 男性が昔人間の方の考え方が中々変える事が難しいと思うので、子どもの時から意識を変 えていく様な教育を進めてもらいたいと思いました。 60 歳代 ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... 人数は少ないため、これらの者は職場で結婚相手と出会う機会が少ない。そのことが、彼ら の結婚意欲を減退させている。こうした現状をふまえると、結婚を希望する若者が独力で配 ...
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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... るための方策である（報告書では、こ のような男性を「ゼロコミット男子」 「育児レス男子」と呼称できるとの意 見があることについても指摘）。 具体的には、当事者意識の醸成とし て、女性の産後休業期間に男性が休業 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... おいて男女格差を生む制度とみなされる総合職と一般職の区別が、一方で直接的に性別の基準 を用いるものではなく、他方で性差別を意図するものではない、との解釈で間接差別的制度と はされてこなかった。これは、法の解釈を上記のリストに載ったもの以外は、間接差別を差別 ...
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調査結果 女性ビジネスパーソンの実態 女性力への期待が高まる中 その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に 人生で重視していることや憧れの女性像 ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身
... 働く女性が求める環境と実際の職場環境でギャップが目立つ「保育サービスの整備」 女性ビジネスパーソンの活躍についてみましたが、女性が職場で活躍するためには何が重要なのでしょうか。 ...
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表 1 テレビの行為者率 ( 男女年層別 職業別 ) 表 2 新聞の行為者率 ( 男女年層別 職業別 ) 注 ) 男 20 代の土曜 日曜は サンプルが少なく 誤差が大きいので参考値 農林漁業者の土曜 日曜は サンプルが 50 人以下のため割愛した ( 表 2 も同様 ) 出典 : 表 1 2 とも
... ◇ （A）は将来の新聞読者を増やすための取り 組み、（B）は紙媒体の新聞ではこれまで獲 得できなかった読者を増やすための取り組み といえる。これらを継続していくことはもち ろん必要だ。だが、これらの取り組みはすぐ に効果が現れるものではない。幸い、新聞の ...
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