女性が活躍しています
はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ■ 協 力 ：テレビ東京、BSジャパン、日経HR ■ 後 援 ：経済産業省 （予定） ■ 来場者数 ：10,000人 （予定） 日本経済新聞社が行っている、女性が今よりもっと活躍できる環境づくりを応援するプロジェクトであ る日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、2014年からおこなっているイベントです。日経グルー ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... ３ 内容 （１）テーマ 「ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍」 （２）講 師 株式会社日本総合研究所 調査部 主席研究員 藻谷 浩介（もたに こうすけ）氏 ４ 定員 ２５０名 ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... 5 ３ ドイツにおける女性活躍に関する情報開示への取組と女性比率 図表５ 各種イベントとドイツにおけるDAX30企業の監査役会に占める女性比率の推移 出所）DIW Wochenbericht, “Managerinnen-Barometer 2014” （15 Jan. 2014）, S. 23より明治大学が作成 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 しかし、このような進展にもかかわらず、労働者全体を平均して見 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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調査実施の背景 少子高齢化が進む中 わが国は今 労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています 日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました 総務省 労働
... 少子高齢化が進む中、わが国は今、労働力を確保するため女性の活躍推進を目指して います。 「日本再興戦略-JAPAN is BACK-」 （2013 年６月 14 日閣議決定）では、2020 年 までに「25～44 歳までの女性就業率 73％」という目標が掲げられました。総務省「労 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... （ホール経営企業） ・ 3 年後に女性管理職誕生。女性のみで店舗運営 ・ 2014 年 人事本部にてダイバーシティチーム組成。地域社員制度の改修。カムバック制度創設。育児 休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長） 。社内報による従業員浸透。管理職ダイバー研修 ・女性プロジェクトによる活動……新卒向けメイク講座、季節ごとの景品イベント、全店合同景品イベン ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの 高い社会の構築に当たっては、国民一人一人が、誰に対しても差別をすることや偏見を持つことな ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... 建設業界に特化した技術系人材派遣・人材紹介サービス「Construction Engineering」（コンストラクションエンジ ニアリング）」を行っている株式会社エヌ・アンド・シー（http://www.nandc.co.jp/）（本社：東京都港区、代表取締役 社長 長田 健）は、2014 年 5 月 10 日～5 月 12 日の 3 日間、全国の 20～59 歳のビジネスパーソンを対象に、「建 ...
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2019 年 シティリビングは 35 周年 4/12 号から変わります 新 ロゴ ひとつひとつの文字に個性をもたせ 働く女性の多様性をイメージ 新 キャッチコピー ふわり自由に したたかに シティリビング東京版編集長菊池由希子 女性活躍推進や働き方改革で 働く女性のこころは揺れ動いています このまま
... 女性活躍推進や働き方改革で、働く女性のこころは揺れ動いています。 「このままでいいんだろうか？」「この仕事、向いてないかもしれない」… シティリビングという窓から情報を得て、押し寄せる荒波を、ふわりと軽やかに、 そして、タフに乗り切ってほしいという思いを込めています。 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした状況を反映してか、女性が活躍できる職場環境づくりのために必要なこととして多くの人が「育 児休業や介護休業などの両立支援を進める制度の充実」を挙げていました。多くの人が制度の充実を求めて いるということは、いまだ制度も十分ではないと思っているということの証左です。 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... 【女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の企業に求められる把握必須項目の現状 】 ①「女性の採用比率」（平成 26年） ：総合職の女性採用比率 ２２ .２％、男性採用比率７７.８％ 一般職の女性採用比率 ８２ .１％、男性採用比率１７.９％ ②「勤続年数の男女差」（平成 28年） ： 大企業：男性１５.４年／女性１０.０年（男女差５.４年） ...
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... 男女共同参画局メールマガジン第416号（H30.3.9発行） ----------------------------------------------------------- 《内閣府 男女共同参画局から》 ●３月８日 女性活躍のための打鐘セレモニー（Ring the Bell for Gender Equality）が開催されました。 ●政府インターネットテレビ ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 歳以下では「特にない」を除くすべての項目で、女性よりも男性のほう が高いです。特に「管理職としてのマネジメント能力」の 29 歳以下の回答割合が男女で 20 ポ イント以上差があり、40 代まで男女差が大きく開いています。 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... （*１）パート労働者＝短時間労働者（ パートタイム労働法第２条 ）です。 （*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（ 有期契約労働者の雇用管理の改善に 関するガイドライン ）です。 【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場 合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、 第１子出産を機に６割の女性が離職する など、 子育て期に当たる30歳代で低下する 「Ｍ字カーブ」を描く が、 就業希望者を加えた潜在的労働力率は高い。 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性 倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ○昂じている機運を業界全体で持続･浸透させ取組を加速化するためには、地域ぐるみの活動の更なる深化･定着の推進ととも ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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