女性が働く「職場としてのワコール」
日頃は格別のご高配を賜り 厚く御礼申しあげます 第 66 期より グループとして世界のワコールを目指す という将来像を掲げ 新たな 3ヵ年の中期経営計画をスタートさせました 私たちの商品が世界中の女性に受け入れられて愛されることが 世界のワコール のあるべき姿を示すひとつの答えだと考えています その
... 3ヵ年の中期経営計画をスタートさせました。 私たちの商品が世界中の女性に受け入れ られて愛されることが、 「世界のワコール」の あるべき姿を示すひとつの答えだと考えてい ます。 その実現に向けて、経営資源を最大 限に活用し、競争優位性のある分野や領 ...
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Heartwarming Memories For You. ママとベビーが初めて過ごす大切な時間を 素敵な思い出 にするために ワコールインテリアからのご提案です 女性の想いや願いをカタチにしてきたセンスや気配り 長年の経験を生かしワコールインテリアならではの視点で 洗練された院内アイテムをセレク
... Moisture 自然由来のうるおい保持成分を たっぷり配合した、洗顔フォー ム、化粧水、乳液にクレンジン グを加えたセット。リラックス 感あふれる香りで、みずみずし くクリアな肌に導きます。 ...
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「ワコールのCSR 2012」（2012年10月発行） CSRレポート | CSR | ワコールホールディングス
... 撲滅運動を開催。各企業では、このイベントを女性従業員の福利厚生向上策 の一環ととらえ、会場に試着室とウェブ・ショッピング（ワコールダイレクト） ができる環境を整え、商品購入から寄付までを完結させています。 フィット・フォー・ザ・キュアは、 「正しく合ったブラを着用し、胸の健康 ...
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「ワコールのCSR 2015」（2015年4月発行） CSRレポート | CSR | ワコールホールディングス
... 見∼ ワコール人間科学研究所にとって、 「人」の情報は製品をつくる基盤となっています。かたち、動き、 ここちよさといったからだの情報をベースに、さらに「こうしたい、こうなりたい」といった人の想いを 加えて、新製品開発を行っています。また、さまざまな側面から着用効果のテストを実施することに ...
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関西の 働く女性 はちっちゃくて経済的な車がお好き!? ~ 軽自動車の保有率 大阪の女性は何と東京の女性の 2 倍以上!! ~ 今回は東京と大阪 2 つの大都市で働く女性に調査を実施 まずは現状把握ということで 現在保有している車のタイプ を聞いたところ 意外なベスト 3 が発覚 その裏には 東西で
... 車を保有する女性に用途を聞いたところ、最も多 かったのは「買い物」。女性をターゲットとしたモデ ルが増えてきたが、こうしたニーズへの対応は売り 上げを大きく左右するかも知れない。例えば「スズ キ・ＭＲワゴン」の助手席を跳ね上げると買い物カ ゴがそのまま置けるようになっていたり、日産がＣ ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... まず、スポーツ分野についてみると、1 位「吉田沙保里さん」、2 位「高梨沙羅さん」、3 位「浅田真 央さん」、4 位「福原愛さん」、5 位「澤穂希さん」となりました。 回答者が選んだ理由をみると、吉田沙保里さんについては「前向きな姿勢がすばらしい」（50 代）や「何事にも前向きで元気がある」（30 代）といった前向きな点や元気がある点が多く挙げられ ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 「相談・苦情窓口の設置、周知」が38.3%、「問題発生時の迅速・公正な対応」が30.8%、「社員・職員研修の実施」 が25.8%となりました。安心して働ける職場環境をつくっていくことが、セクハラ防止にもつながっていくと考えら れているようです。 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を ...
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はじめに 働く女性を応援するイベントとして 2014 年 5 月に日経ウーマノミクス プロジェクトの一環として始まった WOMAN EXPO は 今年で5 周年を迎えました この間に ダイバーシティ や ワークライフバランス といった言葉が拡がり 政府が進める 女性活躍 も徐々に浸透してきました ま
... ＴＶＱ九州放送とのコラボレーション企画もオプションでお選びいただけます。 ①ミニ番組企画 ※実施社数には限りがあります。事前にお問い合わせください。 イベントに協賛する企業の紹介番組を制作・放送します。 （5分枠を基本とし、ＣＭを差し引いた本編の長さは 約3分となります） ...
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働く女性の母性健康管理、母性保護に関する法律のあらまし
... また、働く女性のそれぞれの状況に応じ、妊娠・出産に係る的確な母性健康管理を推進していく ためには、事業主、女性労働者、医師の連携が欠かせないことから、その連携を容易にするための 手段として「母性健康管理指導事項連絡カード」が定められているところです。 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 男性向け布用消臭・除菌スプレー「ファブリーズメン」を展開するP&G（本社：神戸市）は、全国の女性社員および管理職 の男性を対象に、男性上司のスーツなど「職場における衣類のニオイ調査」を実施しました。また、印象評論家の重太みゆ ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 になっており、部下支援等の丁寧なマネジメントが以前よりも困難になっている現実にあ ...
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電通総研、「女性×働く」調査を実施
... -----------------------------【調査結果の詳細】--------------------------------- （N=回答者数） ※図のスコアは小数点第 2 位で四捨五入しているため、足し上げても 100％にならない場合があります。 1.初就職時から働き続けている女性は約 2 割に とどまる。 現在働いている・いない ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 就業を継続しなかった女性の職場環境を比較したとこ ろ（図表１）、「希望すればいつでも有給休暇を取得す ることができた」「遅れて出社したり、早めに退社す ることが柔軟にできた」といった勤務時間等にかかる 柔軟性に関する項目で、就業継続した女性の職場のほ ...
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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
... 第２章 地域別にみた女性の就業状況 我が国の女性就業の特徴の１つにＭ字型カーブがある。これは、年齢階級別の労 働力率が、子育て期に低下し、アルファベットのＭ字の形状に似た曲線を描くとい うものである。女性活躍推進法が平成 28 ...
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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
... る女性が再就職できる機会を増やすためには、仕事と子育て の両立をはじめとしたワーク・ ライフ・バランスのための環境整備とともに、非正規社員の正社員への登用や短時間正社員 制度の導入により、子育てを行いながら働く女性のキャリアアップの選択肢を増やすことも 重要であろう。 ...
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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
... 正な待遇の決定を担保するため、事業所内で苦情を自主的に解決する努力義務、都 道府県労働局による紛争解決援助の仕組みが設けられた。 (4) 平成 26 年改正、平成 27 年施行 平成 26 年改正では、通常の労働者との差別的取扱いが禁止されるパートタイム労 ...
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働く女性が仕事中に感じる体の不調、1位「疲れ目」 その実態を徹底調査 「“表情”も変わる」92%が実感
... それでは、働く女性に共通の問題とも言える、この“疲れ目”の原因となっているのは、何なのでしょうか。「目の疲れを感じやすい のは、どのような時ですか？」という質問により探りました。この質問に対して、圧倒的に多かった回答が、90%があげた「パソコン ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （１） 男性職員の育児参加への取り組み 対象となる男性職員の、子育て休暇取得率 100%を目指して、上司からの積極的な 働きかけ等を行い、計画的に休暇を取得することにより、男性職員の子育てへの参 加を促します。併せて、男性職員の育児休業の取得率向上に努めます。 ...
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働く女性の 肌と美白 に関する意識調査の目的 90 年代まで続いた日焼け肌ブーム後 紫外線が肌にもたらす影響が女性たちに深く浸透するようになり 次第に白い肌をめざす女性が多くなりました 今や美白に関するたくさんの情報が飛び交い 美白をうたう商品が市場に溢れかえる中 女性たちがどのような美白意識を持ち
... 美白効果はわからないけど ケアはやめられない・・ さらなる効果への期待感は「スペシャルケア」に集中 それぞれの美白アイテムに対する金額の費やし方の今後については、「洗顔料」、「クレンジング」 「乳液」、「ＢＢクリーム」、など日常ケアのアイテムは、「効果はわからないけど今後も同金額で続け ...
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