契約職員就業規則
として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... として採用するものとする。 第２条の３ 前条に定めるほか、職員就業規則第11条第１項により退職（以下、定年退職とい う。）した者であって、退職後引き続き研究所以外の機関（以下、「再就職先」という。） において勤務する者（定年退職後、任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を受 ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項に定める労働条件の明示の時期は、当該有期契約職員の通算契約期間が 5 年を超 えることとなる労働契約期間の満了日 1 ヶ月前までに行うものとする。 （嘱託職員に関する特例） 第7条 法人が、高年齢者雇用安定法に規定する、高年齢者雇用確保措置のいずれかを講じ、 当該措置を実施するとともに、労働契約法第 18 条定める、継続雇用の高齢者に関する ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... れた有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発システムの改革の推進 等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律（平成 20 年 法律第 63 号）第 15 条の２に該当する研究員及び研究支援員の職にある者にあっては 10 年）を超える場合に，当該契約職員から労働契約法（平成 19 年法律第 128 号）第 18 ...
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Microsoft Word - 03．嘱託職員就業規則（H29.3改正）
... 第２条 この規則において嘱託職員とは，規則に基づき期間を定めて雇用される次の各号に定め る職員（労働契約法（平成19年法律第128号。以下「労契法」という。）第18条の規定に基づき， 期間の定めのない労働契約へ転換した者を含む。）をいう。 (1) ...
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地方独立行政法人市立大津市民病院職員給与規程平成 29 年 4 月 1 日規程第 37 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人市立大津市民病院職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) に基づき 職員 ( 嘱託職員及び契約職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする
... 養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶養親族」と、同項第1号中「場合(部長級 職員に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備するに至った者がある場合を除 く。)」とあり、及び同項第2号中「場合及び部長級職員に扶養親族たる配偶者、父母 等たる要件を欠くに至った者がある場合」とあるのは「場合」と、同条第2項中「扶 養親族(部長級職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)とあるのは「扶養親族」と、 ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ２、契約職員の本給は、所属する施設の園長により提案され、法人理事長が決定する。 ３、正規職員の本給は、月給制を採用し、別冊雇用契約書に定める。本規程及び別冊職員就業規則 等に定める諸規定において算定が必要な場合、以下を採用する。 ① 正規職員の本給日額単価は、月給を２２で除し、１円未満の端数を切り上げた額とする。 ② ...
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社会福祉法人やまゆり福祉会常用職員就業規則
... 第２章 育児休業制度 （育児休業の対象者） 第２条 育児のために休業することを希望する者（日雇職員を除く。 ）であって、１歳に満たない 子と同居し、養育する者は、この規程に定めるところにより育児休業をすることができる。た だし、有期契約職員にあっては、次項に定める者に限り、育児休業をすることができる。 ２ ...
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社員就業規則
... ２ 契約社員が第三者に損害を与えたときは、契約社員はその損害を賠償しなければならない。 ３ 契約社員の損害賠償の義務は、退職又は解雇後においても免責又は軽減されるものではない。 （ 知 的 財 産 権 ） 第 28 条 会社又は注文主は、契約社員が、会社が注文主から請け負った又は受託した業務（以下「受 ...
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独立行政法人国立女性教育会館一般有期雇用職員就業規則
... の施行日以降も引き続き在職する者は、それぞれこの規則による常時勤務の一般有期雇用職 員又は短時間勤務の一般有期雇用職員とみなし、旧規則による契約期間をこの規則による契 約期間とする。 ４ 前項の場合において、当該一般有期雇用職員の第７条第２項に定める「雇用期間の限度の ...
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学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）
... 4 法人は、時間雇用職員の請求した時季に年次有給休暇を与える。ただし、業務の正常 な運営を妨げるときは、他の時季に変更することがある。 5 年次有給休暇は、契約更新を行った場合、次年度に限りその残存日数を繰り越すことが できる。時間雇用職員による別段の指定がない限り、繰り越された年休から優先取得す るものとする。 ...
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社員 就業規則
... 第４章 子の看護休暇 （子の看護休暇） 第10条 小学校３年生以下の学齢の子（９歳に達する日以後の最初の３月３１日にまで の間にある子）を養育する従業員（日々雇用される者を除く。）は、当該子の負傷、 疾病および不登校に係る世話をするために、または当該子に予防接種や健康診断を受 けさせるために就業規則第３４条、準社員就業規則第３２条、契約社員の休業、勤務 ...
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派遣社員就業規則
... 第 15 条（社会保険） 1. 会社はそれぞれの加入要件を満たす派遣社員を社会保険の被保険者とする。 2. 被保険者資格は雇用契約満了による退職の翌日、自己都合退職の翌日、及び加入要件を満さな い派遣就業と認められた日からそれを喪失する。但し、契約が満了しても、若干の間隔（2 週間程度） ...
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無期転換嘱託職員の報酬 退職等に関する規程平成 30 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 別に定めるもののほか 公益社団法人全国市有物件災害共済会職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 2 条第 2 号に定める嘱託職員のうち 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128
... ２ 前項の通算契約期間は、平成２５年４月１日以降に開始する有期労働契約の契約期間 を通算するものとし、申込時点で締結している有期労働契約については、その末日まで とする。 ３ 前項の通算契約期間の計算において、労働契約が締結されていない空白期間が連続し ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 年以内の雇用契約を締結する。但し、専門的知識等を有する有期雇 ...
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就業規則
... （復 職） 第 28 条 第24条第1項第1号、第2号による休職者の復職は、復職願を提出させ、会社が指定する医 師の診断書の判定とその他の事由を審査の上決定する。なお、私傷病休職における休職 事由の解消とは、私傷病の治癒により、休職前における組織上において求められる正常 な役割の遂行、または、雇用契約において求められる正常な労務提供ができる状態まで ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... ２ 法人と一年以下の期間を定めた雇用契約を結び、法人で勤務する者の就業に関する事 項については、別に定める。ただし、雇用契約を結ぶ日から第１８条に定める定年に達 する日以後における最初の３月３１日までの期間が一年以下の者で雇用契約を結ぶ日の 前日に前項の規定に基づき一年を超える期間を定めた雇用契約を結び法人で勤務する職 員であったものについては、前項の規定を適用する。 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... 第２条 この規則は、法人と一年を超える期間を定めた雇用契約（以下「任期」という。 ） を結び、又は法人と期間の定めのない雇用契約を結び、法人で勤務する職員に適用する。 ただし、特定の職員についてこの規則の特例を定めた場合は、この限りでない。 ２ 法人と一年以下の期間を定めた雇用契約を結び、法人で勤務する者の就業に関する事 ...
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職員就業規則
... 本学と外国人の有期雇用職員が雇用契約書を取り交わす場合は，当該有期雇用 職員が当該契約内容を理解することができる外国語の雇用契約書及び日本語の雇 用契約書で行うものとする。ただし，当該有期雇用職員が日本語の雇用契約書で 当該契約内容を十分理解することができる場合は，この限りではない。 ...
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派遣社員就業規則
... 2 会社は、スタッフの情報を、選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健康管理、安全管理、勤務状況の証明、派遣先 若しくは派遣先になろうとする者へのスキル、資格、経歴等の照会、派遣先への就業状況確認、各種情報（福利厚生、教育研修 等）、資料の送付、提供、取引先会社の営業情報の送付、提供、派遣業務管理等、その他これらに準ずる目的に利用する。また、 ...
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派遣スタッフ就業規則
... 育児休業をすることを希望する社員は、原則として育児休業を開始しようとする日 （以下「育児休業開始予定日」という。 ）の１か月前(第２条第４項 に基づく１歳を超 える休業及び第５項に基づく１歳６か月を超える休業の場合は、２週間前）までに育 児休業申出書を労務担当部署に提出することにより申し出るものとする。なお、育児 休業中の期間契約社員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合 ...
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