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大企業型の人事管理である

第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ） の 観 点 か ら、「FTSE４Good Global Index」 や 「Dow Jones Sustainability Index」など、グローバル基準で情報開示が求められ、評価されるよ うになってきた。そのため、女性活用についても具体的な指標で確認し、継続的にモニタリ ングする Key Performance Index ...

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Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2

Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2

... 就業規則や賃金規程、育児・介護休業規程、車両管理規 程等の整備を同時に実施することもできます（別途費用）。 ①海外勤務規程 （家族帯同、渡航・引越費用、赴任休暇、健康診断、海外旅行保険、社会保険の取扱い等について定めます） ②海外賃金規程 （海外勤務手当、ハードシップ手当、留守宅手当等について定めます） ...

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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 社の店舗部門においては、その前提である「職務 の違い」を明確化しにくいという事情があるのである。第 3 に、F 社の事業エリアが限定さ れているため、たとえば「正社員には転居をともなう転勤があるが、契約社員にはない」と ...

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韓国における大企業と中小企業のCSRー「同伴成長型CSR」と同伴成長委員会ー

韓国における大企業と中小企業のCSRー「同伴成長型CSR」と同伴成長委員会ー

... 保文庫（書店）」を開いた。食堂の方が利益率が高いといわれる中、教育は未来であると の考えから、国民が本をもっと身近に感じられるようにと書店を開業した。専務の金晟漢 氏によれば、教保生命は創設当初から教育、文庫、財団、CSRを当然のように考えて事業 ...

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日本企業における人事部門の企業内地位（PDF:730KB）

日本企業における人事部門の企業内地位（PDF:730KB）

... うにして把握できるのか。既存研究は大きく二つ の観点から，人事部門の戦略的地位を判断してい る。一つは，人事部門長が経営層の一員 （repre- sentation on the top management team） ，典型的に は取締役会の一員であるか否かである。もう一つ ...

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企業内データの活用─人事データで何がわかるのか？（PDF:1.0MB）

企業内データの活用─人事データで何がわかるのか？（PDF:1.0MB）

... レームワークの提供である。「Ⅲ　人事データで 何がわかるのか」で紹介した先行研究では，人的 資本理論，インセンティブ理論などの経済学理論 に基づいた分析が行われている。これらの理論を 適用し，人や組織のパフォーマンスをどのような ...

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RIETI - 人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

RIETI - 人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

... 1995）。SHRM の基本枠組みは図 1 に示された 通りであり、伝統的な人的資源管理と SHRM の違いは大きく二つある。第一に人的資源管 理を組織の戦略的な経営プロセスに結び付けていること、第二に、様々な人的資源管理の ...

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イギリスにおける日本人社会と日系大企業　一一日本型企業社会の縮図一一

イギリスにおける日本人社会と日系大企業　一一日本型企業社会の縮図一一

... リスへの展開への理解を深めるといった経済的背景があっておこなわれている。多くの場合が， ロンドン在住の日本人や日系イギリス人の自発的な盛り上りとしてジャパンフェスティバルが おこなわれず，経済的理由を背景として突発的に大々的におこなわれる形となっている。しか も，そのようなジャパンフェスティバルで、展示されるのは，日本の伝統的な文化だけであり， 日本の今をあらわす文化的[r] ...

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人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

... 1995）。SHRM の基本枠組みは図 1 に示された 通りであり、伝統的な人的資源管理と SHRM の違いは大きく二つある。第一に人的資源管 理を組織の戦略的な経営プロセスに結び付けていること、第二に、様々な人的資源管理の ...

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高齢社員の人事管理.indb

高齢社員の人事管理.indb

... ・サービス業（高） 企業調査 人事管理の整備状況 人事管理制度全般 異なる やや異なる どちらともいえない やや同じ 企業調査 人事制度 異なる 異なる 異なる 異なる 企業調査 配置・異動 やや同じ（−） やや同じ やや同じ（＋） かなり同じ 企業調査 就業条件 かなり同じ（−） かなり同じ（−） ...

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JAIST Repository: ものづくり企業のグローバル人事と人材─中国日系企業の中間管理層処遇をめぐる論点からの一考察

JAIST Repository: ものづくり企業のグローバル人事と人材─中国日系企業の中間管理層処遇をめぐる論点からの一考察

... GMC では、グローバルなマネジメント・生産性向上のための標準、特にものづくりにおけるサプライチェ ーンマネジメント（SCM）において、グローバル連鎖をはかる手段を駆使できる標準言語を有する人材の能 力を国際資格として認定する制度を試行導入することにした。試験を 12 月 4 日に実施する（参考-2）。 ...

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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 社において従業員全体に占める契約社員の割合が小さいことと関連することで ある。それは、一般に、外注業者の管理を徹底できれば契約社員採用が減り、徹底できなけ れば契約社員採用が増えるということである。E 社では、営業部門や開発部門において、情 ...

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パートタイム労働者の活用に向けた人事管理

パートタイム労働者の活用に向けた人事管理

... 人と少ないが、正社員数は平均47.6人と多い。そ の結果、パートタイム労働者比率が平均27.9％と 最も低くなっている。また業種との関連では、「鉱 業・建設業」 ...は、パートタイム労働者への依存度が低い小規模 企業で、鉱業・建設業や医療・福祉などの業種が 多いという企業像と表現することができる。 ...

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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 員 の 採 用 を 一 停 し 非 正 規 社 員 の 活 用 を 進 後 正 社 員 の 採 用 を 再 開 し い る こ 挙 ら れ る 。 一 定 以 上 の 規 模 定 期 的 な 登 用 を 毎 年 実 施 し い る パ タ ー ン あ る 。 B 社 E 社 F 社 こ れ 該 当 す る 。 こ れ ら の 事 例 共 通 す る の ...

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人事管理の変化とその影響（PDF:849KB）

人事管理の変化とその影響（PDF:849KB）

... 結果として，自分のキャリアプランに基づい て，一人ひとり異なった研修や能力開発を受け， 異なったスキルや能力を獲得していく傾向が強く なっている。また個別化されたオンデマンド型の 研修プログラムは，従業員の維持 （リテンション） を目的とした，福利厚生としての意味ももってい ることもわかっている （日本生産性本部 2020） 。わ ...

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労働供給制約時代の人事管理（PDF:722KB）

労働供給制約時代の人事管理（PDF:722KB）

... 月平均） であるので，現状の労働供給制約は厳しい状況にある。しか し，それが外部労働市場型制約と内部労働市場型制約のどち らを反映しているかを分離することは難しい。たとえば労働 政策研究・研修機構（2016）によると，非正社員では製造・ ...

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契約社員の人事管理と基幹労働力化

契約社員の人事管理と基幹労働力化

... 均衡処遇と基幹労働力化の関係は，非正社員 の基幹労働力化が正社員との均衡処遇を促進さ せる （例えば，佐藤・佐野・原，2003） ，正社員と の均衡処遇が基幹労働力化を進める （例えば， 西本・今野，2003） という関係の二つが考えられ る。これに関連して本田 （2004） は，基幹労働 力化を企業への波及プロセスと，その影響を受 ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ３．調査概要 ……………………………………………………………………………… 7 ４．調査結果の要約 ……………………………………………………………………… 10 第Ⅱ部 調査結果 …………………………………………………………………………… 17 第１章 運輸 A 社 ………………………………………………………………………… 19 ...

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人事管理における家族（PDF:449KB）

人事管理における家族（PDF:449KB）

... 文　人事管理における家族 Ⅳ　WFCと夫婦関係満足度の低下 1992 年には，雇用者世帯で共稼ぎ世帯数が専 業主婦世帯数を超え，2012 年には，1068 万世帯 と 805 万世帯となった （厚生労働省 2012） 。生活 時間を見ると，共稼ぎ世帯の妻の 1 日の家事・ 育児時間は 4 時間 53 分に対して，夫は 39 ...

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論文 移行期ベトナムの企業制度変革 -- 繊維産業国営企業の人事労務管理に関する事例分析

論文 移行期ベトナムの企業制度変革 -- 繊維産業国営企業の人事労務管理に関する事例分析

... 論文 移行期ベトナムの企業制度変革 -- 繊維産業 国営企業の人事労務管理に関する事例分析 著者 秋葉 まり子 権利 Copyrights 日本貿易振興機構（ジェトロ）アジア 経済研究所 / Institute of Developing ...

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