外国人労働者受入れの基本
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１節 外国人労働者受入れの基本的方針 ······································· 179 第２節 滞在資格別の特徴 ····················································· ...
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アジア諸国における外国人労働者受入政策の現状と課題
... 第二に、雇用許可である。これは、現行の入管行政のもとでは、１カ月の基 本給２５００シンガポールドルを越えて雇用される労働者に関して必要とされ る就労許可である。この雇用許可は、大学での学位、専門職として資格または 専門的技術を有する外国人に認められるものであり、いわゆる専門家、マネー ...
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参考資料編 資料シリーズ No58 アメリカの外国人労働者受入れ制度と実態 ―諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2009―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ンティアに対して；連邦政府の債権回収の目的のために；法的見直し、調整、清算活動に関連して行政管理予算局に対して；記録 の当事者による書面の要請を受けてなされた議員の質問に答えて、議会のメンバーまたは職員に対して；記録管理に関連して；調 ...
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本日お話しさせていただく内容 1. 外国人労働者の現状 2. 外国人労働者を巡る最近の動向 3. 留学生の雇用対策 ( 参考資料 ) -1-
... 対日直接投資推進会議決定）に沿って外国人受入れ環境 の改善を進める。 【留学生の更なる受入れ加速化と留学後の活躍支援強化】 ○ 外国人留学生等に対する一層の就職支援強化を図るため、関係府省・団体が連携して、本年夏にも、外国人留学生等と採用に ...
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看護・介護分野における外国人労働者の受け入れ問題
... 看護・介護分野における外国人労働 者の受け入れ政策の動向 １ 我が国の外国人労働者受け入れ方針 我が国において外国人労働者の受け入れは､ 一定の要件を満たす場合に就労を許可する方法 を採用している｡ ...
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本日お話しさせていただく内容 1. 外国人労働者の現状 2. 外国人労働者を巡る最近の動向 3. 留学生の雇用対策 ( 参考資料 ) -1-
... 対日直接投資推進会議決定）に沿って外国人受入れ環境 の改善を進める。 【留学生の更なる受入れ加速化と留学後の活躍支援強化】 ○ 外国人留学生等に対する一層の就職支援強化を図るため、関係府省・団体が連携して、本年夏にも、外国人留学生等と採用に ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... ６ 法務省 ｢第３次出入国管理基本計画｣ ( 平成17年３月29日 ) 法務省は､ 今後５年間の外国人の入国､ 在留 管理の指針を示す ｢第３次出入国管理基本計画｣ を策定した｡ 非熟練労働者の受け入れについて は､ 平成４年の第１次計画､ 平成12年の第２次 計画とも ...
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第７章 韓国 第８章 シンガポール 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「家族帯同パス保有者よりも年齢が比較的若い傾向にある。そ の分職務経験などで家族帯同パス保有者よりは見劣りするようだ」と述べていた。給与や昇 進に対する認識については、 「家族帯同パスの保有者は配偶者がある程度の収入を得ているの ...
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出されているほか, 介護などへの技能実習対象職種拡大が議論されているところである そこで, 本稿では, 社会保障法も含めて外国人労働者をめぐる法政策の観点 1) を示したうえで, 高度人材の労働市場と中 低技能労働市場双方を念頭に, 外国人技能実習制度を含む外国人労働者の受入れに関する制度につき検討
... がある。また，在留資格による就労活動の制限や日本語能力 の不足のために，整理解雇の場面において，解雇回避努力を しても他に配置する可能性がないものとして解雇や雇止めが 認められやすくなるおそれがある（雇用関係存在確認請求事 件・さいたま地判平成 19・11・16 判例集未登載・裁判所 Web は，学習塾の外国人英語講師につき，日本語ができな ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 50 人以下の企業では３人まで研修生の新規受け入れが認められている。し かし、日本人従業員が３人いれば、１年目に新規研修生を３人受け入れ、２年目研修生が技 能実習生に移行すれば、それを常勤職員数として数えることによって、新規研修生３人と計 ...
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外国人の受入れ対策に関する行政評価・監視結果報告書 1 技能実習の受入れ
... が非就労資格と規定されていることから賃金ではなく、「生活する上で必要と認められる実費 の支給」という位置付けとなっている。しかしながら、研修生を受入れる企業等の中には、こ れを悪用して研修生を実質的に低賃金労働者として扱っているものも見受けられ、国内のみな らず研修生送出し国からも適正化が求められているところである。したがって、研修・技能実 ...
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RIETI - 外国人研修生受入れ特区の政策評価
... トレンド的には，出荷総額や従業員数について，特区認定事業所では逓減傾向，特区内 非認定事業所や他地域事業所では逓増傾向にある。これは，後者の経営規模が拡大したた めというよりも，零細事業所が廃業等によって脱落サンプルとなった影響によるものと思 われる。一人当たり給与は，特区枠利用事業所で 2003 年以降に増加する一方，特区枠非利 用事業所では 2006 ...
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「外国人」「移民」「外国人労働者」：日本における移民ディスコースが構築する人種の階層
... が移民・難民に関するラベルである。例えば、ノルウェー在住のアイスランド 人移民の語りと、彼女／彼らに関するノルウェーメディアのディスコースを分 析した Guðjónsdóttir & Loftsdóttir（2017）は、「移民」というラベル（アイス ランド語では innflytjandi、ノルウェー語では innvandrer）が人種化されたも ...
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日本における外国人介護労働者に関する政策と今後の課題
... そして、技能実習 2 号による実習を 3 年間とし、その間に「介護福祉士実務者研修」を終 了した者については介護福祉士国家試験の受験を認め、介護福祉士国家試験合格者には、現 在法案が提出されている「介護」の在留資格を認めることも付け加えている。 全国老人福祉施設協議会からの提案は的確な内容であり、今後の制度改正の際に考慮すべ ...
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増加する外国人労働者と日本における移民政策の在り方
... たとえば、今日のスウェーデンでは、従来「移民」と呼んできた「外国生まれの者および外国 人」のデータのほかに母語教育の対象となる「外国の背景を有する人」すなわち「外国生まれの ...
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第１部 ＜序章＞ 選択的移民政策という選択 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ブルーカードの申請には、高度な専門性を要する仕事に関する加盟国での雇用契約もしく は 1 年以上の雇用のオファーが前提となる。新規に域内での就労を予定している者に加えて、 既に許可を得て域内に滞在している者にも適用される。ただし、一時的な保護のために滞在 ...
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台湾の外国人政策の転換：介護労働者と花嫁をめぐる動態
... ――――2011「インドネシアの保健医療・看護教育制度」『看護教育』52－8号 奥田尚甲2011「看護師国家試験の日本語分析：第99回、第100回看護師国試の 改正」『看護教育』52－12号 佐藤千鶴子2010「看護師の国際移動：英国、フィリピン、 南アフリカ 」佐藤誠（編） 『越境するケア労働』日本経済評論社 ...
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第１章 デンマーク 第２章 フランス 第３章 ドイツ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事であることが多い。DI，DA，およびインタビューに回答した多くの企業は、外国人労働 者は将来において自分の学歴面での資格にマッチした仕事に就くことを希望にデンマークに 在留し続けるだろうことから、こうした側面もフレキシビリティを高める一助となっている ことを指摘している。特に DA および DI ...
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外国人労働者の我が国経済への影響
... 同制度の目的は前身の研修制度のものを引き継ぎ、開発途上国の人材育成と 技能移転という建前であったが、実際は労働力として期待するところも大き かった。在留期間は当初、最大２年であったが、1997年から１年目が「研修生」、 ２年目から「技能実習生」して最大３年に延長されている 91 。 技能実習生を受け ...
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タイにおける外国人労働者政策─政策の変遷と「仏暦2551年（2008年）外国人就労法」─
... 大する（第48条～第50条）と同時に、不法就労 の外国人労働者に対する罰則規定を強化してい る。すなわち、同法に違反して外国人労働者を 雇用した雇用主に対しては罰金刑だけが科され る（第54条）のに対し、就労許可証の発給を受 ...
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