埼玉労働局雇用環境・均等室
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... このガイドラインは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ ...
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公共調達審査会活動状況報告書 ( 部局名 ) 和歌山労働局 1 開催日 平成 30 年 8 月 7 日 2 委員の氏名及び役職等委員長佐々木晃子雇用環境 均等室長 委員西本直哉労働基準部長 委員小林直人職業安定部長 3 審査対象期間 平成 30 年 2 月 ~ 平成 30 年 5 月 4 審査契約件
... 和歌山市北出島１ 丁目５番４６号 8170005005838 本事業は、高年齢 者雇用安定法第３ ８条第１項第３号 に基づき、シル バー人材センター が地域の高年齢 退職者に対し、臨 時的・短期的・軽 易な業務に係る就 業を行うにあたり 必要な知識及び 技能の付与を目 的とする技能講習 として実施する事 業であることか ら、会計法第２９ 条の３第４項に該 当するとした。 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... が及ぼす影響は避けることはできないが、育児・介護休業法等においては、 産休・育休取得等を理由とする不利益な配置の変更等が禁止され、不当に不 利益な取扱いを受けないことが定められている。育児休業を取得したことの みをもって取得していない者よりも不利に評価していないか、通常の人事異 動のルールからは十分に説明できない職務の変更を行っていないか等育児・ 介護休業法等により禁止されている取扱いがなされていないか確認を行うと ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... IMF （2000）の資料によると、20世紀中に世界の一人当たりGDPは５倍増加したが、これは 主に貿易および金融自由化が大きく進展した後半期（年平均２％以上増加）のことであり、世 界経済が閉鎖的で保護主義と資本統制が蔓延した1931∼50年の間は１％にも満たなかった。と ころが、世界全体の所得増大にもかかわらず国家間あるいは国家構成員間の所得格差はむしろ ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべ き措置についての指針 （平成 28 年厚生労働省告示第 312 号） １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第 11 ...
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雇児発 0330 第 8 号 平成 23 年 3 月 30 日 都道府県知事 各指定都市市長殿 児童相談所設置市市長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 里親制度の運営について の一部改正について 標記については 平成 14 年 9 月 5 日雇児発第 号厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... において、当該児童を施設へ入所させるよりも家庭的な環境の中で養育する 環境の中で養育することが児童の福祉の観点から適当な場合があることにか ことが児童の福祉の観点から適当な場合があることにかんがみ、民法上の扶 んがみ、民法上の扶養義務の有無にかかわらず、３親等以内の親族である者 養義務の有無にかかわらず、３親等以内の親族である者に当該児童の養育を に当該児童の養育を委託する制度であること。 ...
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Microsoft PowerPoint 【埼玉局：渋沢】スクリーン掲示用
... 10 求人の情報から､その求人事業所がどのような職場（仕事内容や職場環境）なのか､想像できる 11 仕事をすると､どのようなよいこと（健康、経済的自立、社会貢献、生きがい等）があるのか､想像できる 12 経験や仕事の実績と関連づけて､ 希望する求人を選択した理由が説明できる 自分に合った働き方の理解 ...
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別紙 1 公共調達審査会活動状況報告書 ( 部局名 ) 群馬労働局 1 開催日 平成 30 年 11 月 15 日 ( 木 ) 2 委員の氏名及び役職等 労働基準部長藤中基之 職業安定部長小林孔 雇用環境 均等室長千葉裕子 3 審査対象期間 平成 30 年 4 月 1 日 ~ 平成 30 年 8 月
... 5070005001164 会計法第２９条の３第４項 障害者の身近な地域で就業面及 び生活面の一体的な支援を行う本 事業の実施主体については、障害 者の雇用促進等に関する法律第２ ７条より都道府県知事が障害者の 職業の安定を図ることを目的として 設立された民間法人、社会福祉法 人、ＮＰＯ法人、医療法人を指定す ることとされている。当該法人は、 本業務を行う者として都道府県知 事に指定され、かつ、当該地域に ...
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今後の雇用均等行政について
... 尐子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育て 等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。 ○ ３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度＇１日６時間（を設けることを事業主の義務とし、 労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ...
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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... 【問合せ先】東京労働局雇用均等室 ☎03-3512-1611 多摩職業能力開発センター生徒が製作 門松を都庁に設置しました 都立多摩職業能力開発センターでは、高年齢者が造園関係の仕事に就くことを目的とした６ か月の職業訓練「庭園施工管理科」 ※ を開設しています。今年度も、同科の生徒が実習の課題とし て製作した門松が、年末年始に都庁や都議会議事堂等を彩りました。 ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 労働者と事業主との間で男女均等取扱いや育児休業制度等に関する紛争が生じた場合、紛争の解決のた め、法に基づく労働局長による紛争解決の援助（男女雇用機会均等法第 17 条、育児・介護休業法第 52 条の４）及び紛争調整委員会による調停（男女雇用機会均等法第 18 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に 生じることも多く、労働者の意欲・能力の発揮を阻害し職場環境を悪化 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ 流れ作業方式や交替制勤務による業務であって、半日単位で子の看護休暇又は介護休 ...
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Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （５）経済連携協定などの円滑な実施 医政局看護課（内４１７５） 職業安定局派遣・有期労働対策部外国人雇用対策課（内５６４３) （６）薬事規制の主導的な国際調和の推進 ① 革新的医療機器・再生医療等製品に関する日本発の有効性・安全性の 評価方法の確立及び国際標準獲得推進 医薬・生活衛生局医療機器審査管理課（内２７８９） ② 「薬事規制当局サミット」の議長国としての開催 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
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地域子育て支援拠点事業の実施について(平成26年5月29日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知).pdf
... 少子化や核家族化の進行、地域社会の変化など、子どもや子育てをめぐる 環境が大きく変化する中で、 家庭や地域における子育て機能の低下や子育て中 の親の孤独感や不安感の増大等に対応するため、 地域において子育て親子の交 流等を促進する子育て支援拠点の設置を推進することにより、 地域の子育て支 援機能の充実を図り、子育ての不安感等を緩和し、子どもの健やかな育ちを支 援することを目的とする。 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 10. 転勤に関する企業内の仕組みの設計や運用は、企業における人的資源管理の一環と して集団的・組織的に行うことが要請されるが、同時に、可能な限り、個々の労働者の納 得感を得られるようなものであることが望ましい。 11. 以上を考慮しつつ、転勤についてバランスのとれた雇用管理のあり方を選択しよう とすれば、まず、自社にとって不可欠な転勤とは何かを見極めることが有効と考えられる。 ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... ２ 女性活躍・男性の育児休業取得等の推進 １５７億円（１３４億円） （１）不妊治療と仕事の両立【一部新規】 ５．０億円（２３百万円） 事業主等の仕事と不妊治療との両立支援の理解を深め、不妊治療を受けやすい職場環境を整備 するため、事業主向けセミナーを実施するとともに、不妊治療のために利用できる特別休暇制度 （多目的・特定目的とも可）を新たに導入する中小企業事業主や、当該休暇制度や時差出勤・フ ...
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埼玉県における 光化学スモッグの発生状況 平成 28 年 埼玉県環境部大気環境課
... 都道府県別の注意報の発令日数は、大阪府及び岡山県が７日で最も多く、次いで 神奈川県及び広島県が６日となっている。全国では 16 都府県で発令され、都道府 県数としては前年の 17 都府県を下回った。（表-３、資料-４） 本県の注意報発令日は７月１日のみであった。（資料-１）これは、平成 28 年の 夏の梅雨明けが７月 29 日頃と平年より遅く、また、光化学スモッグが発生しやす ...
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環境局長 市政改革室理事 山本仁 環境局理事兼エネルギー政策室長 環境局総務部長 寳田啓行 環境局理事 大阪湾広域臨海環境整備センター派遣 行政委員会事務局監査部長 小嶋裕 建設局理事 契約管財局契約部長兼交通局副理事 水道局副理事 病院局副理事 河村浩一 建設局緑化総括技監兼経済戦略局理事 ゆとり
... 経済戦略局公園集客担当部長兼建設局事 業連携担当部長 鉄道建設・運輸施設整備支援機構派遣 井 上 亮 経済戦略局まち魅力担当部長 ゆとりとみどり振興局まち魅力担当部長 井 上 泰 明 経済戦略局文化部長 ゆとりとみどり振興局博物館群担当部長 岸 本 孝 之 経済戦略局スポーツ部長 ゆとりとみどり振興局スポーツ部長 岩 橋 潔 ...
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