基本給と実際に支給された諸手当を合算した額を基に
(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
... 割合を乗じて得た金額とします。 （法第 114 条第３項、定款第 28 条） エ 標準報酬月額または標準期末手当等の額が別表２の金額を超える場合は、別表２の 金額を掛金の標準となる給料額とします。 オ ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件 を欠くに至った場合，扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる 事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り 本俸及び諸手当 ( 地域手当 通勤手当及び特別手当 ) としている 理事については 本俸は 839,000 円 地域手当は本俸に 100 分の 16 を乗じて得た額 (134,240 円 ) とした また 特別手当は本俸等に応じて定ま
... 平成26年7月1日以降 退職手当の額は、措置前の職員退職手当規程により求められる額に、退職等の時期に応じて下表の 割合を乗じた額とする。 ...
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目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (
... 前項第２号に掲げる職員 支給単位期間につき、通勤距離（育児短時間勤務職員等 にあっては、通勤距離及び通勤回数）を考慮して38,300円の範囲内で別に定める額 (３) 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで ...
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イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ
... の前日に在勤していた事務所の所在地と当該異動等の直後に在勤する事務所の所在地 との間の距離をいう。）及び住居と事務所との間の距離（異動等の直前の住居と当該異 動等の直後に在勤する事務所の所在地との間の距離をいう。）がいずれも 60 キロメー ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り 本俸及び諸手当 ( 地域手当 通勤手当及び特別手当 ) としている 理事については 本俸は 823,000 円 地域手当は本俸に 100 分の 20 を乗じて得た額 (164,600 円 ) とした また 特別手当は本俸等に応じて定ま
... 注2：実績は、6月は100分の155.0（1.550箇月）、12月は100分の175.0（1.750箇月）。 役員報酬基準は、独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り、本俸及び諸手当（地域手 当、通勤手当及び特別手当）としている。副理事長については、本俸は952,000円、地域手当は ...
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( 注 1) 被保険者の標準報酬月額は 健康保険では第 1 級 58,000 円から第 50 級 1,39 0,000 円までの等級に区分され 実際に支給される報酬月額をこの等級のいずれかに当てはめて決定される そして 傷病手当金の支給額は 平成 27 年度以前は 休業した日における標準報酬月額の
... 金等の支給を受けることができるときは、傷病手当金を支給しないか、又はその支給 額を減額することとされている（以下、この取扱いを「併給調整」という。）。具体 ...
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はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5
... （３） 第１項の規定にかかわらず、住宅手当は、第２１条の通勤手当との合計額が月額２０ ,００ ０円となる金額を上限とし、通勤手当のみで２０，０００円を超える場合は支給されません。 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... の25を乗じて得た額及び基本給月額に100分の25を乗じて得た額の合計額を加算した 額を基礎として、6月に支給する場合においては100分の155、12月に支給する場合に ...
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例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎日数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 30 日 250,000 11,000 10,000 7,500 12,900
... 「報酬等」に含まれない（支給事由の発生、支給条件、 支給額等が不確定で、経常的に受けるものではないものは、被保険者の通常 の生計に充てられるものとは言えないため） 。ただし、これに該当するもの は極めて限定的である。 ...
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例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎日数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 3 日 25, 11, 1, 7,5 12,9 291,4 5 月 31 日 2
... 問７－２ 非固定的賃金が新設された月に、非固定的賃金が支払われる条件が達 成されなかったために初回の支払が０円となったが、次月以降は実際に支払い が生じたような場合、起算月の取扱いはどのようになるか。 （答） ...
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平成２１年１０月より、離職者であって就労能力及び就労意欲のある者のうち、住宅を喪失している者又は喪失するおそれのある者を対象として、６月間を限度として住宅手当を支給するとともに、住宅確保･就労支援員による就労支援等を実施し、住宅及び就労機会の確保に向けた支援を行います。 （手当の支給額は地域ごとに上限額が設定されます（生活保護の住宅扶助特別基準に準拠）） ○○市の場合 ○○円（単身世帯） ○○円（複数世帯）
... ・ 住居確保給付金受給中の生活費が必要な方は、あわせて社会福祉協議会に総 合支援資金貸付（生活支援費）の借入れ申込みが可能です。 賃貸借契約の締結 ・ 「入居予定住宅に関する状況通知書」の交付を受けた不動産媒介等に対し、 「住居確保給付金支給対象者証明書」を提示し、予定していた賃貸住宅に関す ...
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制度改正 ( 昨年と比べて変わった点 ) への対応 -2014/11/19 メンテナンス実施 - 非課税となる通勤手当の精算 本年 10 月 20 日施行の 通勤手当の非課税限度額引上げ ( ) について 本年 4 月以降に支給した通勤手当の非課税分差額を年末調整で精算する機能を [ 源泉徴収簿入力
... 「年調過不足額精算処理」では、新年度データ作成後（操作方法は次ページ記載）の“翌年１回目”また は“２回目”の給与データ、および“翌年１回目”の賞与データへの過不足額連動も可能です。 この場合は【年度切替】機能で、給与の対象年度を平成 27 年度から『平成 26 年度』に戻した状態で処理 を行います。 ...
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(1) 教職員を故意に死亡させた者 (2) 教職員の死亡前に 当該教職員の死亡によつてこの規程の規定による退職手当の支給を 受けることができる先順位又は同順位の遺族となるべき者を故意に死亡させた者 ( 退職手当の支払 ) 第 3 条 この規程の規定に基づく退職手当は この規程の規定に基づきその支給を
... 退職をした者（死亡による退職の場合には、その遺族）に対し当該退職に係る一般の退職 手当等の額が支払われた後において、当該一般の退職手当等の額の支払を受けた者（以下この条 ...
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他の所得による制限と雇用保険受給による年金の停止 公務員として再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額停止となり 特別 ( 本来 ) 支給の老齢厚生年金の一部または全部に制限がかかることがあります なお 民間に再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額支給されますが
... なお、更新手続きの際「退職後意思確認書」をご提出いただいていない方は、用紙をお送りいたし ますので、2月17日（金）までに職場の共済事務担当係を経由して共済組合へ提出してください。 （退職後継続加入される方は、あわせて「退職後継続加入にかかる登録書」を提出してください。） ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... 号附則第５条第１項第６号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第７号イ中「前 各号」とあるのは「第３項の規定により読み替えられた前各号」と、同号ロ及びニ中「第 １号及び第３号から第５号まで」とあるのは「第３項の規定により読み替えられた第１ ...
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とは 60 歳以上 65 歳未満で 給料が60 歳以前の75% 未満に下がり 失業手当や再就職手当を受け取らずに働いている人に支給される給付金です (60 歳時点において 雇用保険に加入していた期間が5 年に満たない場合 雇用保険に加入していた期間が5 年となった日から ) とは 年金支給開始年齢以
... 入職希望の高齢者には、事業主が講師を務める講習会に出席してもらうようにしている。講習 では、植木全般、土、病害虫、石の見極め、水の流れなど、テキストを利用するほか、事業主の体 験に基づいた具体的、実践的な内容の指導も行っている。 採用後は、当社の敷地内にある植木を使って ...
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いて 次の各号の一に該当する場合は 理事長は 当該職員 ( 第 1 号に該当する場合において 当該職員が死亡したときは 当該退職手当の支払いを受ける権利を承継した者 ) に対し 前項に規定する事情及び同項各号に規定する退職をした場合の退職手当との権衡を勘案して 当該退職手当の全部又は一部を支給しない
... （定年前早期退職者に対する退職手当の基本額に係る特例） 第３条の２ 定年前早期退職募集に応じて退職した職員に対する退職手当の基本額は、 第３条第１項第４号の規定に基づく支給割合による額とする。 ２ ...
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2 常勤役員に対する通勤手当の月額は 給与規程第 35 条第 2 項に規定する額とする 3 非常勤役員に対する通勤手当の月額は 給与規程第 35 条第 2 項の規定を準用し その者の当該月における通勤実績に応じた額を翌月の支給定日に支給する 4 前 3 項に規定するもののほか 通勤の実情の変更に伴う
... れらの規定により算定される期末特別手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に 掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。 ）に相当する額を減じた額とする。この ...
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2 厚年基金付加支給利率を定める告示 解散する厚生年金基金から中退共へ資産を移換した場合 掛金納付月数へ通算するとともに 掛金納付月数へ通算されなかった残余の額については 予定運用利回り ( 年 1%) に厚生労働大臣が定める利率を加えた利率を乗じて得た額をとして支給することとしており 本告示で当該
... ８．中小企業退職金共済法施行令第十五条第五項の厚生労働大臣が定める利率を定める件 【移動通算付加支給利率を定める告示】 特定業種退職金共済制度から中退共へ資産を移換した場合、掛金納付月数へ通算する とともに、掛金納付月数へ通算されなかった残余の額については、予定運用利回り（年 ...
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