基づくワークライフバランスの推進 ◎
RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... しかし、労働者のニーズに合わせた制度の導入を単なるコスト増として捉えるのではなく、賃 金・福利厚生・仕事の内容・労働条件を一つのパッケージとして考えるならば、柔軟な働き方や 短時間勤務など、労働者にとって魅力的な労働条件を提供している企業は、そうではない企業に 比べて、より低い賃金で労働者を集めることができるはずである。こうした考え方は、Rosen ...
26
山形県新庄市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 取組の推進体制として、新庄市及び関係機関による連絡会議を開催した。 ●年次有給休暇取得促進の周知・啓発 • 年次有給休暇取得促進の周知・広報用のリーフレット、ポスターを新庄・最上地域の事業場・労 使団体、保育所・幼稚園・学校を通じた保護者へ配布した。またリーフレットの新聞折込、公共 ...
4
新潟県妙高市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成 18 年度から「妙高市民の心」の推進運動を展開している • 「妙高市民の心」は、家庭・学校・職場（事業所）・地域が一体となって、思いやりや感謝 の気持ち等、地域に脈々と受け継がれてきた心のことであり、その心の継承と拡充を目指 している ...
3
埼玉県熊谷市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 連絡会議では、休暇取得促進策の検討を行うとともに、地域のワーク・ライフ・バランスの進め 方に関する意見交換を行っている。 ●周知・啓発 • 周知・啓発用のリーフレットやポスターを作成し、主に商工会議所等の経済団体を通じて配布す ...
4
静岡県島田市・川根本町 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ３．今後の課題 • 地方の一自治体だけの取組では、効果も限定的になる。島田市の場合、勤務場所が市内ではなく 近隣の自治体である住民も多く、親が他の自治体に働きに行っている家庭では、年次有給休暇取 得の促進を進めても、子どもだけが家に残されてしまうといった状況が生じかねない。そのよう ...
5
「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 京都市：平成29年度第1回京都市事務事業評価委員会の開催について
... 0 0 0 重点評価 「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 文化市民局共同参画社会推進 部男女共同参画推進課 075-222-3091 http://www.city.kyoto.lg.jp/menu1/category/18-4-0-0-0-0-0-0-0-0.html 男女共同参画推進課長 佐原 啓也 部分補助等 ...
2
静岡県静岡市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 現在、静岡市は若い人の大学進学等をきっかけとした市外転出の割合が高くなっている。ワーク・ ライフ・バランスに取組む企業を増やし、そのアピールを通じて首都圏等学生のＵターン就職率 や、市内学生の地元就職率の向上等、人口増につながることを期待している。 • ...
6
熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．取組のきっかけと今までの取組内容 （１）取組のきっかけ • 国宝青井阿蘇神社では、平安時代から 1,200 回以上続く「おくんち祭」が、10 月 3 日から 11 日までの日程で開催される。祭が最も盛り上がるのは、10 月 9 日に行われる神幸行列である。 • 神幸行列には、各町内の子ども神輿も多数参加するものの、9 ...
5
愛媛県新居浜市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 「新居浜太鼓祭り」は、子どもから大人まで地域全体で盛り上がる勇壮な祭りであるため、 祭りをきっかけとした、年次有給休暇の活用を促し、地域一体となって「働き方改革」を 推し進める １．取組のきっかけ ...
4
埼玉県秩父地域 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成 26・27・28 年度の取組実施後の事業場向けアンケートでは、平成 26 年度では「埼玉 県民の日」と「秩父夜祭 本祭」を年次有給休暇取得促進の取組の重点実施日と明確にしたこと で、秩父夜祭に何らかの年次有給休暇取得促進の取組を実施した事業場が 65.2％と高い割合と なった。平成 27 年度では「秩父夜祭 ...
5
働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ 睡眠時間の長短で比較 睡眠時間が長い人と短い人では原因に差が！ 「睡眠時間」（Q1、6 ページ）が平均の 6 時間より長い人と短い人で原因を比較してみると、短い人の方が 「仕事が忙しい」と回答した人が多く、長い人は、「体調不良」や「気が重い仕事」において回答の多さが目 ...
17
東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 都：教育庁等及び区市町村立学校の行政系職員（区市町村立学校については県費負担教職員に限る。）の実績 【数値で見る取組の成果２】 女性職員も含む管理職選考等の受験率【行政系】 男女問わず意欲と能力のある全ての職員の昇任意欲を引き出すため、自己申告制度等の機 ...
37
J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... そこで、J:COM グループの働くママ従業員にアンケートを実施。自分の時間がないと感じている者のうち、8 割が「自分のために使える時間が 1 時間未満」にもかかわらず、約半数が「自分のために使える時間が増えたら『エンタメ視聴（TV、映画等）』に時間を使いたい」と回答しま ...
5
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ① テレワークの推進 ・ テレワークは、育児・介護等の対応のみならず、全ての職員のワークラ イフバランスへの寄与についてはもちろんのこと、災害等の非常時にお ける業務継続、ワークスタイルの変革（業務改革、働き方の見直し）等に ...
17
RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... 多くがフルタイムとしての就業を継続し、以前よりも多くの人的投資が行われ、女性差別へ の余地が減り、低学歴・低技能の人々との格差が拡大しはじめた 80 年代以降、高スキル女性 に対する柔軟性の提供は、柔軟性なしでは踏み込めなかった管理職や高度専門職への女性の ...
25
「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... 企業経営者・人事労務担当者向け 「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！ ～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～ 女性の活躍には、仕事と生活の両立（ワーク･ライフ･バランス）の推進が有効です。 ...
3
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 預けられるだけの価値がある。その価値に見合うような賃金を今一度見直し、処遇改善を早急に 行うべきである。 保育士不足の一員として、潜在保育士という存在も考えられる。保育士の専門学校に行って資 格を取得して、保育士として就職した人は 2011 年の調査で 51.2％と低く、約半数の人は資格を ...
20
ワーク・ライフ･バランス： 経済的発想の功罪
... 政府がより多く関わるＷＬＢ より長期的かつマクロの視点に基づいた、広い 意味の経済合理性から判断して、ＷＬＢを進める ことが可能。長期的な人材育成や再生産、また ＷＬＢの外部性も考慮することができる。 ...
32
目 次 第 1 行動計画の趣旨 1 第 2 行動計画の期間 1 第 3 推進体制 1 第 4 対象職員 1 第 5 女性の活躍とワークライフバランス等の実現に向けた取組等 2 1 男女双方の働き方改革 2 (1) 現状 課題分析結果 2 (2) 具体的な取組 3 ア 価値観 意識の改革 3 イ 職場
... 間のための休暇、配偶者出産休暇、男性職員の育児参加のための休暇、子 の看護休暇等仕事と子育ての両立を支援する制度（以下「子育てに関する 両立支援制度」という。）及び介護休暇、短期介護休暇等仕事と介護の両 立を支援する制度をいう。以下同じ。）の利用に引け目を感じずに済むよ ...
15
調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 一方で、調達においてワーク・ライフ・バランス等を評価することについて、CSR の一環として取 り組む企業や、「社会的な責任を実効的に果たせる」、「ステークホルダーからの評価の向上」等を期 待する企業があるものの、「具体的な評価の手法がわからない」、「事務負担が増大するおそれ」等の ...
19