地方自治体業務への影響
「地方自治体の取り組みが児童虐待防止へ与える影響」
... しかし、児童虐待相談対応件数だけを捉えて、単純に児童虐待が増加していると言うこ とはできない。児童福祉法第 25 条 1 にあるように、児童虐待を受けたと思われる児童を発 見した場合、全ての国民に通告する義務が定められているが、一昔前までは躾として許容 され、虐待として認識されなかったような行為が、関連制度等が改正されるにつれ、今日 では虐待として捉えられるようになった。また、児童虐待重症事例に対して、マスコミ等 ...
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地方自治体における外郭団体の評価 : 先行研究の整理と総務省の方針
... 点検評価をすすめる総務省の方針と、先行研究 の指摘の整合性を考察することを目的とする。 先行研究によれば、外郭団体の評価につい ては、収益性などの財務的な尺度だけでなく、 公共性や地方自治体への貢献度など、さまざ まな評価基準が必要であるとされている。外 郭団体は、民間活力の導入等の要請もあり、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 2002 年以降、我が国は長期的な好況の道を歩んできた。日本経済全体で見れば、有効求人 倍率や完全失業率といった雇用指標は改善し、好況を裏付けてきた。しかし、都道府県レベ ル、さらに市町村レベルまでくわしく見ていくと、雇用指標の改善が顕著な地域となかなか 改善しない地域とが併存している。 ...
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地方自治体における行政評価の目的とその内容 : 財務会計と管理会計の視点から
... 「目標とする指標」はアウトカム指標に近づくであろう。一方、マネジメント・コントロール の手法と捉えた場合には、管理可能性の観点から、評価対象は小さくなりやすく、「目標とす る指標」はアウトプット指標に近づく可能性がある。なお、同一の自治体における行政評価で あっても、各段階（政策評価、施策評価、事務事業評価）に応じてその目的が異なる可能性が ...
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第２章 都道府県知事調査結果の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ① 本県では経済・雇用情勢が依然として厳しい状況にあることを踏まえ、雇用の維持・ 拡大を最重要課題と位置づけ、 「産業・雇用」の振興に重点的に取り組んでいる。 ② 本県の有効求人倍率は全国水準より低く･･･県内の地域によって格差もみられてお り、雇用環境は極めて厳しい状況にある。そのため、本県が直面する危機の一つと ...
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地方自治体における第三セクター等の点検評価とその財務的成果
... 進のための新たな指針」においては、「行政評価 の視点も踏まえた」点検評価の充実・強化を図る との文言があるなど、行政評価の取り組みを参考 にすることが示唆されている。さらに平成21年の 「第三セクター等の抜本的改革等に関する指針」 においては、「事業そのものの意義、採算性、事 ...
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超セクターの農業経済学 : 地方自治体の政策立案に関連して
... 農村の交流」に変化し、都市住民の側から言えば、農作業や田舎の文化に接する喜び、農村の 側から言えば、細くて限定的、断続的な市場ではあるが、新しい交流システムの中での所得が 得られるようになるので、誤解を招く表現だが、農協任せの農業に、地域が連携した新しい営 農システムが登場する。現に、個別農家、自治体や農協、商工下等の支援でこのようなシステ ムを取り入れた事例は、枚挙に[r] ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... も安定できず，常にストレスを感じる。③執行委員 の方々には，いつも大変頑張っていただいています。 が，やはり，嘱託労だけでは中央を動かす力は，不 足している様に感じます。雇用の体系が，職場に よって多岐にわたる為，それだけ問題の数も多いの で，親組合と連携して市役所で働く者として正職員 も非正規も同じ様に，話し合いのテーブルに着けて， ...
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調査シリーズNo60 全文 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 競争力強化により成長し、生産工程・労務職の求人拡大に繋げる」というものですが、これには技術 の向上が不可欠であり、その鍵を握る「設計に携わる人材の圧倒的な不足」という大きな課題に直 面しております。よって、製造装置や製造ライン等の高付加価値取引案件に対応・受注し得る企業 の育成を図るため当該専門分野に主眼をおいた人材育成を図る必要があります。二つ目は、地方 ...
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若年女性の意識 ライフプランニング講座の効果 地方自治体の結婚支援 4
... かかる懸念がある。その点、県などの事業は安心と思われやすい。 ・門戸が広い 民間の結婚相談所などでは非正規や年収などの条件によって 断られてしまうが、基本的に公的な結婚相談や出会いイベントは 年収や職業などでの差別はない。 ...
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マネジメントプロセスにおける業績測定システムの利用–わが国の地方自治体のケーススタディ–
... Government Accountability Office (GAO) (2005b), Performance Budgeting: PART Focuses Attention on Program Performance, but More Can Be Done to Engage Congress , GAO-06-28.. (1999), Per[r] ...
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ポストコロナ時代に向けた国と地方自治体のデジタル近未来
... 公共の役割として、例えば医療・福祉や年金等については、行政が広く全体に対して確実に保障しなけれ ばならない。これは、ポストコロナにおいても不変的に重要な役割である。一方、今後の不確実で変化の激し い社会においては、保障領域を超えた実験的・挑戦的な試みの重要性が高まる。長期的な分析・計画策 ...
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講習会を企画する際に留意すべき点を挙げる 1) 定期点検要領 ( 案 ) への理解を深めること 2) メンテナンスサイクルという概念への理解 メンテナンスサイクルを定着させること 3) 受講者となる地方自治体職員の技術レベルを把握すること 4) 地方自治体職員が受講したい研修を自分で選ぶことが出来る
... メンテナンス会議に於ける事務所の 取り組みと保全対策についての一考察 浦西 勝博 近畿地方整備局 大阪国道事務所 （〒536-0004大阪府大阪市城東区今福西2丁目12番35号） 大阪府道路 メンテナンス会議は、平成26年5月23日に設立されて既に2年が経過しているが、メ ンテナンス会議の構成員として、メンテナンスサイクルを国・地方自治体のすべてに定着させ ...
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( ポットラックパーティ ) JICA 大阪デスクより 開発教育 国際教育セミナー入門 プログラム体験編 02 地方自治体における多文化共生の現状と今後 03 お知らせ 04 Topics 地方自治体における多文化共生の推進について総務省自治行政局国際室長伊藤正志氏 松原市における外国籍住民支援への
... このような状況の下、総務省では、本年 2 月に「多文化共生事例集作成 ワーキンググループ」を設け、全国各地における様々な優良な取り組み をベースに、本年度内に事例集を取りまとめることとしている。また、 近年多発する大規模災害の状況に鑑み、9 月には「情報難民ゼロプロジェ クト」を立ち上げ、情報が届きにくい外国人をはじめとする方々に、災 ...
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目次 1. 背景 目的 2. 調査内容 3. 組織概要 4. 事例紹介 ~ 業務フロー改変の取組み~ 5. 取組みの状況 6. 業務分担 7. 事例紹介 ~ 施策段階の取組み~ 8. 総括 2010/2/13 地方自治体における施設マネジメントの組織 業務体制調査 slide1
... 施設実態調査職員説明会開催 調査内容：施設の基礎的事項、事業概要の把握 第7回検討委員会開催 議題：施設白書 施設白書発行 管財課 ◆①の取り組みの一環として作成 ◆以後システム構築のための礎となる システム構築 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 実現はしなかった。任期付職員や非正規職員 の職場における位置付け・役割に対する認識 に理由があるのではないかと組合では感じて いる。各職場からは，⽛嘱託の勤務時間を減 らされるのは痛い⽜という声があがっている。 仕事の量そのものが減るならまだしも，仕事 は減らないのに，嘱託職員（任期付職員）の 勤務時間数だけが減らされるというのは筋が ...
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参考資料 地方自治体における業務プロセス システムの標準化及び AI ロボティクスの活用に関する研究会 参考資料集 ( 業務プロセス システムの標準化 ) 平成 31 年 1 月総務省自治行政局行政経営支援室
... （考え方） ・ 申請手続等が不要になれば、住民・企業等にとっても便利であるとともに、自治体職員にとっても負担軽減となる。 （関連意見） 「本研究会が２０４０年に向けての地方自治の実務を議論するということを鑑みれば、サービスデザインの議論は重要である。現在、テクノロジーイノベーションから ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 人手が少ないため，１人で２人 の仕事をした り有給休暇がとりにくい。女性／看護師 有給休暇で，正職員の方々を優先。自 の欲し いところをなかなかもらえない。次から次へと 仕事の内容が入ってきて，外来勤務なのに病棟 勤務が入ってくる。始めの内容と違いがある。 もっと人を増やして欲しい。女性／看護助手 スケジュールにあわせて業務を行うため，休日 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 第二に，臨時職員の空白期間については， 資格職や経験などを必要とする職種では短く 設定されている。短いケースでは，年末年始 や年度末に 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... どが明確に区分されているわけではないし， 規定どおりの雇われ方がされているわけでは ない。例えば臨時的任用職員の任用は，⽛緊 急の場合⽜⽛臨時の職の場合⽜に限られ，任 用の期間も⚖ヵ月を超えない範囲で，かつ， ⚑回だけ更新が可能とされているが，実際に は，恒常的な仕事に従事し，繰り返しの任用 ...
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