国立大学法人秋田大学
国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程
... 附 則 １ この規程は，平成16年４月１日から施行する。 ２ 国 立 大 学 法 人 法 （ 平 成15年 法 律第 112号 ） 附 則 第 ４ 条の 規 定に よ り承 継 され た 職員 に あっては，平成16年３月31日以前に国家公務員法に定める職務上の義務違反に該当する 行為があった場合についても，本法人に対する行為とみなし，就業規則第34条又は第35 条の規定を適用するものとする。 ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... 附 則 １ この規則は，平成 17 年 10 月１日から施行する。 ２ 平成 16 年３月 30 日に旧富山大学又は旧富山医科薬科大学の日々雇用職員として在職 し，平成 16 年４月１日に旧富山大学法人又は旧富山医科薬科大学法人（以下「旧富山大 学法人等」という。）の契約職員として雇用され，この規則の施行日の前日に契約職員と ...
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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則
... 第２条 国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成２２年規則第１ ７号。以下「平成２２年改正規則」という。 ）の一部を次のように改正する。 附則第３条により改正された本給表については，改正後の本規則に定める本給表を適用 し，同条第１項第１号中「１００分の９９．５９」を「１００分の９９．１」に，同項 ...
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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）
... 附 則 第１章 総則 （目的） 第１条 この細則は、国立大学法人山梨大学会計規則（以下「会計規則」という。）第６１ 条の規定に基づき、国立大学法人山梨大学（以下「大学法人」という。）が締結する売買、 賃貸借、請負その他の契約に関する事務の取扱について必要な事項を定め、契約事務の適 ...
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監修筧善行先生 国立大学法人香川大学
... 18 日常生活で、心がけることはありますか？ ※ 特に、前立腺がんでは骨転移により 骨折リスクが高くなっている場合が あります。日常生活で転倒しない ように気を付けましょう。 ● 規則正しい日常生活を心がけましょう 疲れをため込まない（＝十分な休息をとる）、暴飲 暴食は避けるなど、体調を気づかった生活習慣を 心がけましょう。 ● 食事療法は専門家のアドバイスを受け[r] ...
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2014 年 9 月 30 日独立行政法人理化学研究所国立大学法人電気通信大学公益財団法人高輝度光科学研究センター国立大学法人大阪大学国立大学法人東京大学国立大学法人京都大学 X 線可飽和吸収を世界で初めて観測 -SACLA の世界最強 X 線レーザーが切り拓く新たな世界 - 本研究成果のポイント
... 理化学研究所（理研、野依良治理事長）と電気通信大学（福田喬学長）は､ X 線自由電子 レーザー（XFEL: X-ray Free Electron Laser）施設「SACLA」 [1] を使い､ X 線可飽和吸収 [2] の観測に成功しました。これは、電気通信大学の米田仁紀教授､理研放射光科学総合研究セン ター（石川哲也センター長）ビームライン研究開発グループの矢橋牧名グループディレクタ ー､ ...
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Akita University 秋田大学教育文化学部教育実践研究紀要第 42 号 2020 年 特別支援学校における職業リハビリテーションの 視点を組み入れた職業教育改善の実践報告 縄岡好晴 * ** 前原和明大妻女子大学共生社会文化研究所 * ** 秋田大学教育文化学部 近年, 特別支援学校から
... まれる． 国立特別支援教育研究所（2012）の調査によると， 具体的に実施している職リハの機関との連携内容と しては「職場開拓への協力」や「進路指導・職業教 育に関する助言」が挙げられるに留まっている．特 別支援教育領域において，職業への移行支援場面で の職リハ機関との連携は不十分であり，肝心の職業 教育の実践への職リハの寄与は少ない現状にある． 前原ら（2019）は，日本職業リハビリテーション ...
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Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
... (2) 学部等の入学者の選抜において、出願受理後に大学入試ｾﾝﾀｰ試験科目の不足等による出願無 資格者であることが判明した場合に返還する検定料の額は、第２条第３項の第二段階選抜の額 とする。 (3) 附属学校の入学者の選抜において抽選による選考等を行い、その合格者に限り試験等を行い 最終合格者を決定する場合で、選考等で不合格となった者の申出により返還する検定料の額は、 ...
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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員
... (2) 職員の死亡前に、当該職員の死亡によって退職手当の支給を受けることができる先順位又は 同順位の遺族となるべき者を故意に死亡させた者 （懲戒解雇処分を受けた場合等の退職手当の支給制限） 第１６条 離職をした者が次の各号のいずれかに該当するときは、学長は、当該離職をした者（当 該離職をした者が死亡したときは、当該離職に係る退職手当の支払を受ける権利を承継した者） ...
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国立大学法人京都大学教職員給与規程
... たる要件を欠くに至った者がある場合」とあるの は「場合」と、同条第２項中「扶養親族（一般（一） ９級以上教職員等にあっては、扶養親族たる子に 限る。）」とあるのは「扶養親族」と、「なった 日、一般（一）９級以上教職員等から一般（一） ９級以上教職員等以外の教職員となった教職員に 扶養親族たる配偶者、父母等がある場合において その教職員に扶養親族たる子で前項の規定による [r] ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ３ 休職の取扱いについては，国立大学法人上越教育大学職員休職規程（平成16年規程第 41号）に定める。 （休職の期間） 第１４条 前条第１項各号に掲げる事由による休職の期間（同項第２号に掲げる事由によ る 休 職 の 期 間を 除 く 。） は ， ３ 年 を 超 え な い範 囲 内 に お い て ，別 に 定め る 。こ の 場合 に ...
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国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則
... 国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則 平成 26 年３月 ４日制定 平成 26 年６月 24 日改正 平成 27 年４月 30 日改正 平成 28 年４月 １日改正 平成 28 年４月 21 日改正 平成 28 年 12 月１日改正 平成 30 年３月 27 日改正 ...
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国立大学法人お茶の水女子大学：お茶の水女子大学附属小学校
... ６ 成果 ① １年次調査の分析と考察 SHOKUIKU プログラムと子どもの健康との関連を考察するため、大学と連携して子どもの姿 を捉えるアンケートを作成・実施した（アンケート内容の詳細は１年次アンケートを参照）。 「食に対して能動的な子ども」を、①食への興味関心②食への肯定感③食のマナーと行動④食 の判断と実践という四つの観点から捉え、子どもの健康状態（疲労感・無気力など）や生活習 ...
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【国立大学法人鹿児島大学個人情報ファイル簿】
... ・学籍管理 ・統計の基礎資料 ・証明書の発行 １．学籍番号 ２．氏名 ３．性別 ４． 日本人留学生別 ５．経費 ６．生年月 日 ７．入学年月日 ８．修了年月日 ９．入学・進学別 １０．社会人・勤務 先 １１．論博取得年月日 １２．休学 期間・理由 １３．異動年月日・理由 １４．専攻 １５．連合講座 １６．配属 大学 １７．国籍 １８．最終学歴 １ ９．学位種類 ２０．指導教員 ２１．入 学資格審査 ２２．連携大学院 ...
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国立大学法人岩手大学職員退職手当規則
... 読み替える 読み替え られる字句 読み 替える字句 規 定 第１項 第３条か ら第５条ま 第６条の 規定により 読み替えて 適用する第 ５条 で 退職日俸 給月額 退職日俸 給月額及び 退職日俸給 月額に退職 の日におい て定めら れているそ の者に係る 定年と退職 の日におけ るその者 の年齢との 差に相当す る年数１年 につき当該 年数及び 退職日俸給 月額に応じ [r] ...
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国立大学法人東北大学個人情報保護規程
... ５ 総括保護管理者は、事案等の内容等に応じて、事案等の内容、経緯、被害状況等について、文 部科学省に対し、速やかに情報提供を行うものとする。 ６ 保護管理者は、第３項の規定により総括保護管理者に報告した後は、事案等の発生した原因を 分析し、再発防止のために必要な措置を講じなければならない。この場合において、その事案等 が独立行政法人等非識別加工情報、独立行政法人等非識別加工情報の作成に用いた保有個人情報 ...
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国立大学法人福島大学職員退職手当規程
... ４ 国立大学法人法附則別表第一の上覧に掲げる機関（以下「旧機関」という。）の職員が、任命権 者の要請に応じ、引き続いて地方公共団体又は退職手当法第７条の２第１項に定める公庫等（以下 この項及び次項において「公庫等」という。）の職員となるため退職し、かつ、引き続き公庫等の 職員として在職した後引き続いて職員となった場合におけるその者の第９条第１項に規定する職員 ...
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国立大学法人富山大学個人情報保護規則
... 第１条 この規則は，国立大学法人富山大学（以下「本学」という。）の保有する個人情 報の適切な管理のために必要な事項を定めることにより，本学の業務の適正かつ円滑な 運営を図るとともに，個人の権利利益を保護することを目的とする。 ２ 本学における個人情報の取扱いに関しては，独立行政法人等の保有する個人情報の保 護に関する法律（平成 15 年法律第 59 ...
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国立大学法人富山大学職員給与規則
... 条 国立大学法人富山大学に勤務する職員の労働時間，休暇等に関する規則 （以下「労 働時間等規則」という。 ）第２条に規定する所定の労働時間を超えて労働することを命ぜ られた職員には，所定の労働時間を超えて労働した全時間に対して，労働１時間につき， 第 19 条に規定する労働１時間当たりの給与額に 100 分の 125（その勤務が午後 10 時から ...
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