国立大学法人 富山大学
国立大学法人富山大学職員給与規則
... 条 国立大学法人富山大学に勤務する職員の労働時間，休暇等に関する規則 （以下「労 働時間等規則」という。 ）第２条に規定する所定の労働時間を超えて労働することを命ぜ られた職員には，所定の労働時間を超えて労働した全時間に対して，労働１時間につき， 第 19 条に規定する労働１時間当たりの給与額に 100 分の 125（その勤務が午後 10 時から ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... ２ 大学は，労働契約を更新しなかった場合において，労働契約が更新されなかった者が 更新しなかった理由について証明書を請求したときは，遅滞なくこれを交付する。 （最終雇用年齢） 第９条 契約職員の雇用に当たっては，当該契約職員の年齢が次に掲げる年齢に達した日 以後の最初の３月 31 日を超えて雇用しないものとする。ただし，当該退職後短時間再雇 ...
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国立大学法人富山大学個人情報保護規則
... 第１条 この規則は，国立大学法人富山大学（以下「本学」という。）の保有する個人情 報の適切な管理のために必要な事項を定めることにより，本学の業務の適正かつ円滑な 運営を図るとともに，個人の権利利益を保護することを目的とする。 ２ 本学における個人情報の取扱いに関しては，独立行政法人等の保有する個人情報の保 護に関する法律（平成 15 年法律第 59 ...
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国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則
... 国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則 平成 26 年３月 ４日制定 平成 26 年６月 24 日改正 平成 27 年４月 30 日改正 平成 28 年４月 １日改正 平成 28 年４月 21 日改正 平成 28 年 12 月１日改正 平成 30 年３月 27 日改正 ...
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国立大学法人富山大学 PPP/PFI 手法導入優先的検討要項
... 国立大学法人富山大学 PPP/PFI 手法導入優先的検討要項 平成29年３月28日制定 （目的） 第１条 この要項は、多様な PPP/PFI 手法導入を優先的に検討するための指針（平成27年12月15日民 間資金等活用事業推進会議決定）を踏まえ、国立大学法人富山大学（以下「本学」という。）の整 備等に多様な PPP/PFI ...
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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則
... ２ 前項に規定するほか，育児短時間勤務職員の給与の取扱いについては，給与規則によ る。 （育児短時間勤務に伴う代替要員） 第 14 条の８ 大学は，育児短時間勤務の申出があった場合において，当該育児短時間勤 務について，職員の配置換その他の方法によって当該申出をした職員の業務を処理する ことが困難であると認めるときは，週 10 時間から週 19 時間 20 分の範囲内で代替職員 等を措置することができる。 ...
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富山大学における授業料その他の費用に関する規則
... ２ 大学設置基準（昭和 31 年文部省令第 28 号）第 28 条並びに大学院設置基準（昭和 49 年文部省令第 28 号）第 13 条及び第 15 条の規定に基づく措置により，本学において授業 科目を履修する者（以下「特別聴講学生」という。）又は研究指導を受ける者（以下「特 別研究学生」という。）に係る入学料及び検定料は，徴収しないものとする。また，授 ...
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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員
... ４ 学長は、第１項の規定による措置を行うときは、その理由を付記した書面により、その旨を当 該措置を受けるべき者に通知するものとする。 （遺族の退職手当の返納） 第１９条の２ 死亡による離職をした者の遺族（離職をした者（死亡による離職の場合には、その 遺族）が当該離職に係る退職手当の支払を受ける前に死亡したことにより退職手当の支払を受け る権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。）に対し当該退職手当が支払われた後に ...
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国立大学法人上越教育大学防災計画
... 第１節 計画の趣旨 １ 計画の目的 この計画は，国立大学法人上越教育大学防災規則（平成16年規則第９号。以下「防災規則」 という。）の規定に基づき，国立大学法人上越教育大学（以下「本法人」という。）における 防災対策の強化を図るとともに，地震，風水害その他の自然災害並びに火災及び爆発等（以下 ...
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Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
... （復学等の場合における授業料の額及び徴収方法） 第５条 前期又は後期の中途において復学、転学、編入学又は再入学（以下「復学等」という。） をした者から前期又は後期において徴収する授業料の額は、授業料の年額の12分の１に相当する 額（その額に10円未満の端数があるときは、これを切り上げるものとする。）に復学等の日の属 する月から次の徴収の時期前までの月数を乗じて得た額とし、復学等の日の属する月に徴収する ...
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国立大学法人島根大学職員任免規程
... ２ 前項の提出書類の記載事項に異動があったときは，そのつど，速やかに届けなければならない。 ３ 第１項の規定にかかわらず，国，都道府県，他の国立大学法人等の職員から引き続き大学の職員となっ た者については，第１号から第３号に定める書類の提出を省略することができる。 ４ 提出書類に虚偽，経歴の詐称，又は記載すべき重要事項に漏れがあるときは採用を取り消すことがあ る。 ...
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国立大学法人大阪教育大学
... 教育職員（大学教員）と国家公務員との給与水準の比較指標 ９７．３ （注）上記比較指標は，法人化前の国の教育職（一）と行政職（一）の年収比率を基礎に，平成24年度の 教育職員（大学教員）と国の行政職（一）の年収比率を比較して算出した指数である。 なお，平成19年度までは教育職員（大学教員）と国家公務員（平成15年度の国の教育職（一））との給 与水準（年額）の比較指標である。 ...
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環境報告書2017年ダイジェスト版 環境配慮活動・環境報告書｜富山大学 環境安全推進センター
... 『富山大学は、地域と世界に向かって開かれた大学として、生命科学、自然科学と人文社会科学を総合した特色ある国際水準の教育及び研 究を行い、人間尊重の精神を基本に高い使命感と創造力のある人材を育成し、地域と国際社会に貢献するとともに、科学、芸術文化、人間 社会と自然環境との調和的発展に寄与する。』 ...
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大学共同利用機関法人情報 システム研究機構国立極地研究所国立大学法人東京大学大学院理学系研究科国立大学法人名古屋大学国立大学法人京都大学 最速で瞬くオーロラの撮影に成功 福田陽子氏 ( 論文執筆当時 : 東京大学大学院理学系研究科博士課程 ( 国立極地研究所特別共同利用研究員 )) と国立極地研究所
... 最速で瞬くオーロラの撮影に成功 福田陽子氏（論文執筆当時：東京大学大学院理学系研究科博士課程（国立極地研究所特別共 同利用研究員））と国立極地研究所（所長：白石和行）の片岡龍峰准教授を中心とする、東京大学、 名古屋大学、京都大学等の共同研究グループは、3 年間にわたるオーロラの連続高速撮像により、 ...
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克文 3 加納敏幸 4 佐藤圭二 4 所属 :1 国立研究開発法人海洋研究開発機構 2 国立大学法人名古屋大学大学院環境学研究科 3 国立大学法人東京大学大気海洋研究所 4 国立研究開発法人海上技術安全研究所 5 国立大学法人愛媛大学沿岸環境科学研究センター ( 国立研究開発法人海洋研究開発機構招聘
... １．概要 国立研究開発法人海洋研究開発機構（理事長 平 朝彦、以下「 JAMSTEC」という）ア プリケーションラボの宮澤泰正グループリーダーらは、国立大学法人名古屋大学（以下「名 古屋大学」 ） 、国立大学法人東京大学大気海洋研究所（以下「東京大学大気海洋研究所」 ） ...
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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程
... 過失により職場において本法人の設備，器物の出火を引き起こした職員は，戒告と する。 (8) 諸給与の違法支払・不適正受給 故 意 に 本 法 人 の 規 程 に 違 反 し て 諸 給 与 を 不 正 に 支 給 し た 職 員 及 び 故 意 に 届 出 を 怠 り，又は虚偽の届出をするなどして諸給与を不正に受給した職員は，減給又は戒告と する。 ...
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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則
... 第２条 国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成２２年規則第１ ７号。以下「平成２２年改正規則」という。 ）の一部を次のように改正する。 附則第３条により改正された本給表については，改正後の本規則に定める本給表を適用 し，同条第１項第１号中「１００分の９９．５９」を「１００分の９９．１」に，同項 ...
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国立大学法人福島大学職員退職手当規程
... 年法律第１８２号。以下「退職手当法」という。）第７条の２第１項に規定する公庫等（他の国立 大学法人等を除く。以下「国等の機関」という。）に使用される者（以下「国家公務員等」 とい う。）となるため退職をし、かつ、引き続き国家公務員等として在職（その者が更に引き続き当該 国家公務員等以外の他の国等の機関に係る国家公務員等として在職した場合を含む。）した後引き ...
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国立大学法人東北大学個人情報保護規程
... イ 当該法人文書に記録されている保有個人情報の全部又は一部を開示する旨の決定をするこ と。 ロ 別に定めるところにより意見書の提出の機会を与えること。 三 本学の事務及び事業の適正かつ円滑な運営に支障のない範囲内で当該個人情報ファイルを構 成する保有個人情報を加工して非識別加工情報を作成することができるものであること。 ９ ...
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