Top PDF 国立大学法人会計基準第８

資料4　独立行政法人会計基準及び注解に関するQ＆A と国立大学法人会計基準及び注解に関する実務指針（案）の新旧対照表

... 事業者等から納付された間接経費について、収入として国立大学法人等の会計に計上する必要がある。この場合、科学研究費助成事業に係る直接経費に使い残しが生じた場合、間接経費についても精算し返還する義務が生じるものと考えられるため、本来は間接経費を負債計上し直接経費の使用に伴い収益化する取扱いとなるが、実務上、直接経費の使用に伴い間接経費を収益化していく ...

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国立大学法人上越教育大学防災計画

... 鉄道の停止，高震度４程度以上の揺れがあった場合には，鉄道，高速道路などで，安全確認の速道路の規制等ため，運転見合わせ，速度規制，通行規制が，各事業者の判断によって行われる。（安全確認のための基準は，事業者や地域によって異なる。）電話等通信の障地震災害の発生時，揺れの強い地域やその周辺の地域において，電話・インタ害ーネット等による安否確認，見舞い，問合せが増加し，電話等がつながりにく ...

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独立行政法人会計基準改定（案）

... ２特定関連会社に対する独立行政法人の出資が、当該特定関連会社が行う研究開発事業等に要する資金の供給として他の民間会社と共同して実施される場合であって、当該特定関連会社が、当該他の民間会社の持分法適用会社に該当するため、当該特定関連会社の会計処理が当該他の民間会社の会計処理に統一されており、独立行政法人の会計処理に統一するこ ...

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Taro-08国立大学法人宮崎大学授業

... る。以下同じ。）を乗じて得た額から当該者が在学した期間（学年の中途にあっては、当該学年の終了までの期間とする。以下同じ。）に納付すべき授業料の総額を控除した額を、長期在学期間の短縮を認めるときに徴収するものとする。ただし、短縮後の期間が修業年限又は標準修業年限に相当する期間の場合には、第２条第１項に規定する授業料の年額に当該者が在学した期間の ...

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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員

... （遺族の退職手当の返納）第１９条の２死亡による離職をした者の遺族（離職をした者（死亡による離職の場合には、その遺族）が当該離職に係る退職手当の支払を受ける前に死亡したことにより退職手当の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。）に対し当該退職手当が支払われた後において、前条第１項第２号に該当するときは、学長は、当該遺族に対し、当該離職の日から１年 ...

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国立大学法人富山大学職員給与規則

... ６扶養手当は，これを受けている職員に更に第４項第１号に掲げる事実が生じた場合，扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合，扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届 ...

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国立大学法人島根大学職員任免規程

... 第１４条就業規則第26条第２項第１号の規定により職員を降任させることができる場合は，勤務評定の結果その他職員の勤務成績を判断するに足ると認められる事実に基づき，勤務成績の不良なことが明らかな場合とする。２就業規則第26条第2項第2号の規定により職員を降任させることができる場合は，大学が指定する医師2 ...

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社会福祉法人会計基準等、会計関連通知資料

... 号、社援企第 35 号、老計第 52 号、児企第 33 号厚生省大臣官房障害保健福祉部企画課長、厚生省社会・援護局企画課長、厚生省老人保健福祉局計画課長、厚生省児童家庭局企画課長連名通知「社会福祉法人の認可について」別添社会福祉法人審査要領第２（３）に規定する、当該法人の年間事業費の 12 分の１以上に相当する寄附金の ...

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学校法人会計基準について

... 第３号基本金について、対応する運用収入を「第３号基本金引当特定資産運用収入」として表示すること。（第１号様式関係） 7. 第２号基本金に対応する運用資産の明確化第２号基本金について、対応する資産を「第２号基本金引当特定資産」として表示すること。（第７号様式関係） ...

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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）

... （契約保証金）第４０条契約を結ぶ者をして、契約金額の百分の十以上の契約保証金を納めさせなければならない。ただし、契約の相手方が、保険会社との間に大学法人を被保険者とする履行保証契約を結んだとき、その他その必要がないと認める場合においては、その全部又は一部を納めさせないことができる。 ...

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学校法人会計基準について

... 通常の経営状態の法人では、経常的な本業の教育活動の収支である「教育活動収支」がプラスで「経常収支」もプラス、または「教育活動収支」はマイナスだが、大きな運用ファンドを持っているため「教育外収支」が大幅なプラスになり、「経常収支」はプラスになる法人もある。 ...

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国立大学法人東北大学個人情報保護規程

... 第３０条保有個人情報の漏えい等安全確保の上で問題となる事案又は問題となる事案の発生のおそれ（以下「事案等」という。）を認識した場合に、その事案等を認識した役職員等は、直ちに当該保有個人情報を管理する保護管理者に報告しなければならない。２保護管理者は、前項の規定に基づく報告を受けた場合には、被害の拡大防止又は復旧等のために必要な措置を速やかに講ずるものとする。ただし、当該事案等が、不正アクセス、不正プログ ...

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国立大学法人福島大学職員退職手当規程

... 前項の「基礎在職期間」とは、その者に係る退職（第２条第２項、第１０条第４項、第１１条第４項、第１８条、附則第３項又は附則第５項の規定に該当するものを除く。）の日以前の期間のうち、次の各号に掲げる ...

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国立大学法人富山大学個人情報保護規則

... ３第１項の規定にかかわらず，総括保護管理者は，記録項目の一部若しくは同項第５号若しくは第７号に掲げる事項を個人情報ファイル簿に記載し，又は個人情報ファイルを個人情報ファイル簿に掲載することにより，利用目的に係る事務又は事業の性質上，当該事務又は事業の適正な遂行に著しい支障を及ぼすおそれがあると認めるときは，その ...

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国立大学法人京都大学教職員給与規程

... ３扶養手当は、これを受けている教職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている教職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている教職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は教職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある ...

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国立大学法人富山大学契約職員就業規則

... れた有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発システムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律（平成 20 年法律第 63 号）第 15 条の２に該当する研究員及び研究支援員の職にある者にあっては 10 年）を超える場合に，当該契約職員から労働契約法（平成 19 年法律第 128 号）第 18 ...

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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則

... にこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（第３２条第２項別表（２）に定める職員にあっては，当該合計額に同表の職員の区分に対応する加算率を乗じて得た額（同項別表（３）に定める職員にあっては，その額に，本給月額に同表の職務の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。ただし，１円未満の端数を切り捨てた額とする。第４項において「勤勉手当減額対象額」という。） ...

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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程

... 第７条停職の期間の計算は，暦日計算による。２前項の期間の起算は，処分の効力発生日を算入せず，その翌日から起算する。（減給の方法）第８条就業規則第34条第２号に定める減給は，その効力発生の日の直後の給与の支給日（効力発生の日と給与の支給日とが同日の場合は，次の給与の支給日）に減給分を差し ...

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国立大学法人大阪教育大学

... ○「国家公務員の退職手当の支給水準引下げ等について」（平成24年8月7日閣議決定）に基づく退職手当の削減について支給水準引下げ等による退職手当の削減額は、事務系職員（「事務・技術職種」）△3,088千円、大学教員（「教育職種（大学教員）」）△12,536千円、附属学校教員（「教育職種（附属高校教員）」及び「教育職種（附属義務教育学校教員）」）△5,977千円となり、総計で△21,602千円となった。 ...

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国立大学法人東北大学

... また、他の旧帝国大学の理事の報酬水準と同水準となっている。こうした職務内容の特性や旧帝国大学との比較を踏まえると、報酬水準は妥当であると考えられる。東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を掲げ、世界最高水準の研究・教育を創造し、また、研究の成果を社会が直面する諸問題の解決に役立て、指導的人材を育成することによって、 ...

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国立大学法人会計基準第８

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