国立大学法人会計基準
資料4 独立行政法人会計基準及び注解に関するQ＆A と国立大学法人会計基準及び注解に関する実務指針（案）の新旧対照表
... 事業者等から納付された間接経費について、収入として 国立大学法人等の会計に計上する必要がある。この場 合、 科学研究費助成事業 に係る直接経費に使い残しが生 じた場合、間接経費についても精算し返還する義務が生 じるものと考えられるため、本来は間接経費を負債計上 し直接経費の使用に伴い収益化する取扱いとなるが、実 務上、直接経費の使用に伴い間接経費を収益化していく ...
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国立大学法人島根大学職員任免規程
... 第１４条 就業規則第26条第２項第１号の規定により職員を降任させることができる場合は，勤務評定の 結果その他職員の勤務成績を判断するに足ると認められる事実に基づき，勤務成績の不良なことが明ら かな場合とする。 ２ 就業規則第26条第2項第2号の規定により職員を降任させることができる場合は，大学が指定する医師2 名によって，長期の療養若しくは休養を要する疾患又は心身の故障があると診断され，その疾患又は故 ...
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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員
... ４ 学長は、第１項の規定による措置を行うときは、その理由を付記した書面により、その旨を当 該措置を受けるべき者に通知するものとする。 （遺族の退職手当の返納） 第１９条の２ 死亡による離職をした者の遺族（離職をした者（死亡による離職の場合には、その 遺族）が当該離職に係る退職手当の支払を受ける前に死亡したことにより退職手当の支払を受け る権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。）に対し当該退職手当が支払われた後に ...
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国立大学法人富山大学職員給与規則
... (4) 期末手当 ６月１日及び 12 月１日（以下この号及び次号において「基準日」とい う。 ）において当該特定職員が受けるべき本給月額並びにこれに対する地域手当及び広 域異動手当の月額の合計額（第 26 条第２項の役職段階別加算額の規定の適用を受ける 職員にあっては，当該合計額に，当該合計額に同項に規定する 100 分の 20 を超えない 範囲内で定める割合を乗じて得た額（同項に規定する管理職の地位にある職員（以下 ...
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国立大学法人上越教育大学防災計画
... 鉄道の停止，高 震度４程度以上の揺れがあった場合には，鉄道，高速道路などで，安全確認の 速道路の規制等 ため，運転見合わせ，速度規制，通行規制が，各事業者の判断によって行われ る。（安全確認のための基準は，事業者や地域によって異なる。） 電話等通信の障 地震災害の発生時，揺れの強い地域やその周辺の地域において，電話・インタ 害 ーネット等による安否確認，見舞い，問合せが増加し，電話等がつながりにく ...
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独立行政法人会計基準改定（案）
... ２ 資本剰余金は、資本剰余金の総額を表示するととも に、 「第 87 特定の償却資産の減価に係る会計処理」を 行うこととされた償却資産の損益外減価償却相当額の 累計額又は損益外減損損失相当額の累計額及び「第 91 資産除去債務に係る特定の除去費用等の会計処理」を 行うこととされた除去費用等に係る損益外減価償却相 当額の累計額及び損益外利息費用相当額の累計額を、 それぞれ損益外減価償却累計額、損益外減損損失累計 ...
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社会福祉法人会計基準等、会計関連通知資料
... ウ 運用上の取り扱い第 11（３）に規定する基本金について 運用上の取り扱い第 11（３）に規定する施設の創設及び増築時等に運転資金に 充てるために収受した寄附金の額とは、平成 12 年 12 月１日障企第 59 号、社援企 第 35 号、老計第 52 号 、児企第 33 号厚生省大臣官房障害保健福祉部企画課長、厚 生省社会・援護局企画 課長、厚生省老 人保健福祉局 計画課長、厚生 省児童家庭局 企画課長連名通知「社 ...
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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）
... 第２章 競争参加者の資格 （競争に参加させることができない者） 第２条 売買、貸借、請負その他の契約につき会計規則第１７条に規定する競争に付すると きは、被保佐人、被補助人及び未成年者で必要な同意を得ている場合を除くほか、当該契 約を締結する能力を有しない者及び破産者で復権を得ない者を参加させることができない。 （競争に参加させないことができる者） ...
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国立大学法人東北大学個人情報保護規程
... 第２４条 役職員等は、法令に基づく場合を除き、利用目的以外の目的のために保有個人情報（独 立行政法人等非識別加工情報（独立行政法人等非識別加工情報ファイルを構成するものに限る。 第２８条第１項から第３項まで、第２９条第５項、第３０条第６項及び第３１条第３項において 同じ。）及び削除情報（第２８条第３項に規定する削除情報をいう。第３６条において同じ。） ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ５ 職員は許可なく，本法人の構内で業務外の集会，演説，放送若しくはこれらに類する 行為を行ってはならない。 （セクシュアル・ハラスメントの防止） 第２８条 職員は，相手方の望まない性的言動により，他の職員，上越教育大学の学生等 に不利益や不快感を与えたり，就業環境又は修学環境を悪くすると判断されるようなこ とを行ってはならない。 ...
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国立大学法人福島大学職員退職手当規程
... ４ 国立大学法人法附則別表第一の上覧に掲げる機関（以下「旧機関」という。）の職員が、任命権 者の要請に応じ、引き続いて地方公共団体又は退職手当法第７条の２第１項に定める公庫等（以下 この項及び次項において「公庫等」という。）の職員となるため退職し、かつ、引き続き公庫等の 職員として在職した後引き続いて職員となった場合におけるその者の第９条第１項に規定する職員 ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... 契約職員の月給の算定方法等必要な事項については，別に定める場合を除き国立大学 法人富山大学契約職員及びパートタイム職員の給与に関する規則による。 （諸手当） 第 15 条 諸手当は，住居手当，通勤手当，特殊勤務手当，大学入試センター試験業務手当， 時間外労働手当，休日給，夜勤手当，期末手当及び勤勉手当とし，別に定める国立大 ...
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社会福祉法人会計基準等、会計関連通知資料
... 資金収支計算書の支払資金とは、経常的な支払準備のために保有する現金及び預貯金、 短期間のうちに回 収されて現金 又は預貯金に なる未収金、 立替金、有価 証券等及び短期 間のうちに事業活 動支出として 処理される前 払金、仮払金 等の流動資産 並びに短期間の うちに現金又は預 貯金によって 決済される未 払金、預り金 、短期運営資 金借入金等及び 短期間のうちに事 業活動収入と して処理され る前受金等の 流動負債をい う。ただし、支 ...
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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則
... ３ 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い，所在する地域を異にす る勤務箇所に在勤することとなつたことにより，通勤の実情に変更を生ずることとなつ た職員で別に定めるもののうち，第１項第１号又は第３号に掲げる職員で，当該異動又 は勤務箇所の移転の直前の住居（勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転 の日以後に転居する場合において，新幹線鉄道等を通勤のため利用する経路に変更が生 ...
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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程
... 第４条 大学教員に係る就業規則第35条に規定する懲戒の事由に該当すると認められる非 違 行 為 （ 以 下「 非 違 行 為 」 と い う。） が 発 生し た 場 合 は ， 教 育研 究 評議 会 の審 査 を行 う ものとする。 ２ 教育研究評議会は，前項の審査を行うに当たり，次の各号に掲げる手続を経なければ ...
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学校法人会計基準について
... ４．基本金とは 学校法人は、学校教育を 安定的に継続 していくことが前提である。 学校法人は、その諸活動の計画に基づき 必要な資産を継続的に保持しなけ ればならない。 そのために必要な金額を事業活動収入から留保したものが 基本金である。 ...
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国立大学法人東北大学
... 勤勉手当については、勤勉手当基礎額（本給＋地域手当＋役職段階別加算額＋管理職 加算額）に勤勉手当の支給細則に定める基準に従って定める割合を乗じて得た額として いる。 なお、平成２６年度では、①平成26年4月1日において45歳に満たない職員を対象に、必 要に応じ1号俸の昇給回復、②平成27年1月1日より、本給月額を、若年層に重点を置い て平均0.3％引き上げ、③平成27年1月1日より、初任給調整手当を、支給月額の限度額 ...
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学校法人会計基準について
... １．学校法人会計とは 「～（省略）～補助金の交付を受ける学校法人は、文部科学大臣の定める基準（＝学校法人 会計基準）に従い、会計処理を行い、貸借対照表、収支計算書その他の財務計算に関する書 類を作成しなければならない。」（昭和51年 私立学校振興助成法が施行） ...
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