Top PDF 国立大学法人の収入源

国立大学法人新潟大学

... なお，平成27年度では，国家公務員の給与法の改正を参考とし，期末特別手当支給率の引上げ（年間3.1月分→3.15月分）及び，広域異動手当並びに単身赴任手当の引上げを実施した。役員報酬支給基準は，月額及び期末特別手当から構成されている。月額については，役員給与規則に則り，本給（813,000円又は696,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特 ...

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監修筧善行先生国立大学法人香川大学

... 16 ＊1 血小板減少とは、出血時の止血、血液の凝固に重要な役割を果たす「血小板」が正常値以下に減少した状態のことで、出血が起きやすく、また血が止まりにくくなります。＊2 横紋筋融解症は、骨格筋の細胞が融解、壊死することにより、筋肉の痛みや脱力などを ...

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国立大学法人富山大学契約職員就業規則

... 契約職員の月給の算定方法等必要な事項については，別に定める場合を除き国立大学法人富山大学契約職員及びパートタイム職員の給与に関する規則による。（諸手当）第 15 条諸手当は，住居手当，通勤手当，特殊勤務手当，大学入試センター試験業務手当，時間外労働手当，休日給，夜勤手当，期末手当及び勤勉手当とし，別に定める国立大 ...

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国立大学法人京都大学教職員給与規程

... たる要件を欠くに至った者がある場合」とあるのは「場合」と、同条第２項中「扶養親族（一般（一）９級以上教職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）」とあるのは「扶養親族」と、「なった日、一般（一）９級以上教職員等から一般（一）９級以上教職員等以外の教職員となった教職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその教職員に扶養親族たる子で前項の規定による ...

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国立大学法人東北大学個人情報保護規程

... ７この規程において「非識別加工情報」とは、次の各号に掲げる個人情報（他の情報と照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを除く。） ...

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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則

... 得た額（同項別表（３）に定める職員にあっては，その額に，本給月額に同表の職務の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。ただし，１円未満の端数を切り捨てた額とする。第４項において「勤勉手当減額対象額」という。）に，当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第３３条第２項別表（１）に定める成績率を乗じて得た額に，当該特定職員に支給される勤勉手当に係る同項別表（２）に ...

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国立大学法人富山大学個人情報保護規則

... 合することができ，それにより特定の個人を識別することができることとなるものを除く。）を除く。以下この号において同じ。）の区分に応じて次に定める措置を講じて特定の個人を識別することができないように個人情報を加工して得られる個人に関する情報であって，当該個人情報を復元することができないようにしたものをいう。 ...

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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）

... ３第１項第９号に規定する随意契約においては、その落札金額の制限内であること、及び履行期限を除くほか、最初競争に付するときに定めた条件を変更することができない。（随意契約によろうとする場合の審査）第３３条前条第１項第３号により随意契約によろうとする場合においては、契約審査委員会の審議を経なければならない。ただし、その不利と認める理由が次に掲げる場合は、この限りでない。 ...

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国立大学法人熊本大学職務発明等規則各種様式の熊本大学

... 第16条　発明者が本学に勤務しなくなった後に本学在職中に行った研究の成果を基に、転出先等において出願等を行おうとする場合は、あらかじめ学長に届け出なければならない。 2　本学は、前項の規定による届出に係る発明等に当該発明者が本学在職中に行った職務発明等が含まれると決定したときは、当該発明者及び転出先等と知的財産 ...

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Environmental Report 2016 岡山大学の環境報告書国立大学法人岡山大学

... Energy Consumption V oluntary Envir onmental Impr ovement Activities Envir onmental & Social Contributions Envir onmental Load Envir onmental Resear ch Envir onmental Educa[r] ...

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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程

... イ酒気帯び運転をした職員は，懲戒解雇，諭旨解雇，停職又は減給とする。この場合において人を死亡させ，又は人に傷害を負わせた職員は，懲戒解雇，諭旨解雇又は停職（事故後の救護を怠る等の措置義務違反をした職員は，懲戒解雇）とする。ウ飲酒運転をした職員に対し，車両若しくは酒類を提供し，若しくは飲酒をすすめた職員又は職員の飲酒を知りながら当該職員が運転する車両に同乗した職員は，飲 ...

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Environmental Report 2017 岡山大学の環境報告書国立大学法人岡山大学

... Okayama University understands its environmental load, and sets the six priority items described below to reduce it : (1) Promotion of energy saving; (2) Measures against global warming[r] ...

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環境報告書2017 岡山大学の環境報告書国立大学法人岡山大学

... 光合成水分解反応の機構を解明するため、我々はPSII複合体の結晶を作成し、X線結晶構造解析法を用いた立体構造解析を行っています。すでに2011年にPSIIの立体構造を1.9 Å分解能で解析しました(1)。しかし、この時用いたのはSPring-8の放射光X線で、このX線によってPSII中の水分解触媒中心であるMn 4 CaO 5 クラ ...

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国立大学法人熊本大学利益相反に関する規則各種様式の熊本大学 riekisouhan

... (3)　第3条第2項各号に該当する利益相反行為を防止するための調査、審査及び啓発 (4)　その他利益相反に関する重要な事項 2　委員会は、法令、本学の規則、ポリシー及び委員会の審査先例(過去の審査の事例における判断基準を蓄積したものをいう。以下同じ。)に基づき、第3条第2項各号に該当する職員等の利益相反行為を防止し、又は排除するために、審査結果 ...

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環境報告書2016 岡山大学の環境報告書国立大学法人岡山大学

... クリーンキャンパス2015の様子岡山大学生協学生委員会C.C.C!（以下C.C.C!と表します）では、2015年10月4日に鹿田キャンパス、10月11日に津島キャンパスで、「クリーンキャンパス2015」という学内清掃活動を行いました。C.C.C!では毎年秋に清掃活動を行っています。「生活の中で、日頃から綺麗にしようという意識を高めてもらいたい」、 ...

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ScienceDirect®の利用契約情報の公表（物品・役務） | 国立大学法人島根大学

... 契約情報公表. No.[r] ...

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環境報告書2015 岡山大学の環境報告書国立大学法人岡山大学

... 携と同時に、私たちの社会参画と教育の変革抜きにはこれらの解決は望めないと言えるでしょう。こうした環境と開発の国際的な背景と議論の潮流の中でESD（Education for Sustainable Development）：「持続可能な開発のための教育」が提唱され、認知されるようになりま ...

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【国立大学法人鹿児島大学個人情報ファイル簿】

... 総務部情報企画課事務情報管理係教務事務遂行のため１．学籍基本情報（学籍番号、氏名、所属、連絡先、保証人情報等）　２．入学前学歴（日付、学校名）　３．入学後学歴（日付、入学・進級情報）　４．異動履歴（種別、学年、開始日、終了日、事由）　５．奨学金履歴（名称、月額、奨学金番号、採用年月、終了年月）　６．授業料免除履歴（年度、前期区分、前期免除額、後期区分、後期免除額） ...

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国立大学法人岩手大学職員退職手当規則

... 職の場合には、その遺族）に対し当該退職に係る退職手当の額が支払われた後において、当該退職手当の額の支払を受けた者（以下この条において「退職手当の受給者」という。）が当該退職 ...

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国立大学法人福島大学職員退職手当規程

... ２第１４条第２項並びに前条第３項の規定は、前項の規定による処分について準用する。（退職手当受給者の相続人からの退職手当相当額の納付）第１６条の３退職をした者（死亡による退職の場合には、その遺族）に対し当該退職に係る退職手当の額が支 ...

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