国立大学法人における監事業務について
（資料2）国立大学法人等監事一覧
... 岐阜大学 山田 英脩 （非常勤） 税理士法人戸田会計 公認会計士、税理士 会計業務 に精通 静岡大学 鈴木 庸夫 （非常勤） （株）静岡銀行執行役員名古屋支店長 静銀経営コンサルティング（株）代表取締役社長 会計業務 に精通 静岡大学 櫻本 勝彦 （非常勤） ヤマハ発動機（株）取締役 創輝（株）代表取締役社長 組織業務 に精通 浜松医科大学 ...
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Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
... る授業料を徴収するときに、当該年度の後期に係る授業料を併せて徴収するものとする。 ４ 研究生の授業料については、第１項及び第２項の規定にかかわらず、次の表のとおりとする。 なお、当該学生からの申し出があれば数期分を取りまとめて前納することは妨げないものとし、 在学予定期間が３月未満であるときは、その期間分に相当する額を当該期間における当初の月に ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... 曜日に当たるときは前々日に，土曜日に当たるときは前日に支給する。 （給与の減額） 第 19 条 契約職員が定められた１月の労働時間のうち一部を勤務しなかった場合 （有給の 休暇として取り扱う場合を除く。 ）は，その給与の計算期間における勤務しなかった全時 間数を日と時間に換算し，その勤務しなかった日については，職員給与規則を準用して 日割計算し，勤務しなかった時間については，第 16 ...
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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則
... 第２条 国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成２２年規則第１ ７号。以下「平成２２年改正規則」という。 ）の一部を次のように改正する。 附則第３条により改正された本給表については，改正後の本規則に定める本給表を適用 し，同条第１項第１号中「１００分の９９．５９」を「１００分の９９．１」に，同項 ...
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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程
... 第４条 大学教員に係る就業規則第35条に規定する懲戒の事由に該当すると認められる非 違 行 為 （ 以 下「 非 違 行 為 」 と い う。） が 発 生し た 場 合 は ， 教 育研 究 評議 会 の審 査 を行 う ものとする。 ２ 教育研究評議会は，前項の審査を行うに当たり，次の各号に掲げる手続を経なければ ...
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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）
... ２ 前項に規定する予定価格調書は、封書にし、開札の際これを開札の場所に置かなければ ならない。 （予定価格の決定方法） 第１２条 予定価格は、競争に付する事項の価格の総額について定めなければならない。た だし、一定期間継続してする製造、修理、加工、売買、供給、使用等の契約の場合におい ては、単価をもってその予定価格を定めることができる。 ...
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国立大学法人富山大学職員給与規則
... ６ 扶養手当は，これを受けている職員に更に第４項第１号に掲げる事実が生じた場合， 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養 親族たる要件を欠くに至った場合，扶養手当を受けている職員について同項第３号若し くは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届 出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合に ...
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国立大学法人島根大学職員任免規程
... ③ 中国・四国地区国立大学法人等職員採用試験合格者名簿の該当職種に係る候補者がない場合 三 附属中学校，附属小学校又は附属幼稚園に勤務する女子教職員が出産することとなる場合 出産予 定日の８週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）前の日から産後８週間を経過するまでの期間又 は当該女子教職員が産前の休業を始める日から， 当該日から起算して１４週間 （多胎妊娠の場合にあっ ...
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国立大学法人上越教育大学防災計画
... 第１節 計画の趣旨 １ 計画の目的 この計画は，国立大学法人上越教育大学防災規則（平成16年規則第９号。以下「防災規則」 という。）の規定に基づき，国立大学法人上越教育大学（以下「本法人」という。）における 防災対策の強化を図るとともに，地震，風水害その他の自然災害並びに火災及び爆発等（以下 ...
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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員
... 人通則法第２条第２項に規定する特定独立行政法人をいう。以下同じ。）若しくは、地方公共団 体（退職手当に関する条例において、職員が学長の要請に応じ、引き続いて当該地方公共団体に 使用される者となった場合に、職員としての勤続期間を当該地方公共団体に使用される者として の勤続期間に通算することと定めている地方公共団体に限る。）又は国家公務員退職手当法（昭 ...
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国立大学法人福島大学職員退職手当規程
... 第１１号区分 第１号区分から第１０号区分までのいずれの職員の区分にも属しないこととなる者 備考 平成１６年４月１日から平成１８年３月３１日までの間におけるこの表の適用については、「平成８ 年４月１日から平成１８年３月３１日までの間において適用されていた一般職の職員の給与に関する 法律（他の法令において、引用し、準用し、又はその例による場合を含む。以下「平成８年４月以後 ...
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国立大学法人お茶の水女子大学：お茶の水女子大学附属小学校
... このように、食を中心としながら人間としての生き方や自尊感情、生きる力にもつながる本 校の考え方を「 SHOKUIKU」と表した。 本校の SHOKUIKU 実践は、教育課程全体を通した様々な方面からのアプローチと、多くの 体験的な活動を特徴にしている。昨年度作成した「食に関わる指導の年間記録」から、創造活 動・給食指導の二つの柱に各教科の学習を組み合わせた形で展開されていることが明らかにな った。研究 1 ...
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国立大学法人における組織的IT基盤強化策の研究 : ITガバナンスの観点から
... Then, for the other university aiming to construct its ISMS, we propose constructing the effective ISMS through including the mechanism of the audit carried out [r] ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人東北大学役員給与規程に則り、本給に地 域手当を加算して算出している。期末特別手当についても、同規程に則り、 期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋本給×１００分の２５＋本給及び 地域手当×１００分の２０）に６月に支給する場合においては１００分の１５７． ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ５ 職員は許可なく，本法人の構内で業務外の集会，演説，放送若しくはこれらに類する 行為を行ってはならない。 （セクシュアル・ハラスメントの防止） 第２８条 職員は，相手方の望まない性的言動により，他の職員，上越教育大学の学生等 に不利益や不快感を与えたり，就業環境又は修学環境を悪くすると判断されるようなこ とを行ってはならない。 ...
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国立大学法人岩手大学職員退職手当規則
... 読み替える 読み替え られる字句 読み 替える字句 規 定 第１項 第３条か ら第５条ま 第６条の 規定により 読み替えて 適用する第 ５条 で 退職日俸 給月額 退職日俸 給月額及び 退職日俸給 月額に退職 の日におい て定めら れているそ の者に係る 定年と退職 の日におけ るその者 の年齢との 差に相当す る年数１年 につき当該 年数及び 退職日俸給 月額に応じ [r] ...
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国立大学法人京都大学教職員給与規程
... . 生じた日の属する月（これらの日が月の初日であ るときは、その日の属する月の前月）をもって終 わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、 同項の規定による届出が、これに係る事実の生じ た日から１５日を経過した後にされたときは、そ の届出を受理した日の属する月の翌月（その日が 月の初日であるときは、その日の属する月）から 行う。 ...
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監修筧善行先生 国立大学法人香川大学
... 高額療養費制度とは、医療機関や薬局の窓口で 支払った額が、その月の初めから末日までに一定額 を超えた場合、その超えた金額を還付する制度です。 医療費の自己負担額などは、年齢や健康保険加入者 の所得水準などにより異なります。詳細については、 病院の窓口やご加入の公的医療保険にお問い合わせ ください。 ...
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国立大学法人東北大学個人情報保護規程
... ５ 総括保護管理者は、事案等の内容等に応じて、事案等の内容、経緯、被害状況等について、文 部科学省に対し、速やかに情報提供を行うものとする。 ６ 保護管理者は、第３項の規定により総括保護管理者に報告した後は、事案等の発生した原因を 分析し、再発防止のために必要な措置を講じなければならない。この場合において、その事案等 ...
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国立大学法人富山大学個人情報保護規則
... （情報システム室等の入退の管理） 第 33 条 保護管理者は， 保有個人情報を取り扱う基幹的なサーバ等の機器を設置する室そ の他の区域（以下「情報システム室等」という。）に立ち入る権限を有する者を定める とともに，用件の確認，入退の記録，部外者についての識別化，部外者が立ち入る場合 の職員の立会い又は監視設備による監視，外部電磁的記録媒体等の持込み，利用及び持 ...
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