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国立大学法人新潟大学

... 職務内容の特性や国家公務員指定職適用官職、他の同規模の国立大学法人、民間企業等との比較などを考慮すると、役員の報酬水準は妥当であると考えられる。新潟大学は，「自律と創生」を全学の理念に掲げ，日本海側ラインの中心新潟に位置する大規模総合大学として，環東アジア地域を基点に世界を見据え，教育と研究及び社会貢献を通じ ...

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国立大学法人富山大学個人情報保護規則

... 第１条この規則は，国立大学法人富山大学（以下「本学」という。）の保有する個人情報の適切な管理のために必要な事項を定めることにより，本学の業務の適正かつ円滑な運営を図るとともに，個人の権利利益を保護することを目的とする。２本学における個人情報の取扱いに関しては，独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法律第 59 ...

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国立大学法人富山大学職員給与規則

... 条国立大学法人富山大学に勤務する職員の労働時間，休暇等に関する規則（以下「労働時間等規則」という。）第２条に規定する所定の労働時間を超えて労働することを命ぜられた職員には，所定の労働時間を超えて労働した全時間に対して，労働１時間につき，第 19 条に規定する労働１時間当たりの給与額に 100 分の 125（その勤務が午後 10 時から ...

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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員

... ３国立大学法人宮崎大学（以下「本法人」という。）の設立の日の前に宮崎大学の職員として在職し、国立大学法人法（平成15年法律第112号。以下「法人法」という。）附則第４条の規定により引き続いて本法人の職員となった者（以下「承継職員」という。）のうち本法人の成立の日 ...

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平成 30 年 0 2 月 0 9 日国立大学法人京都大学国立大学法人東京大学国立大学法人熊本大学国立大学法人大分大学公立大学法人首都大学東京公益財団法人高輝度光科学研究センター (JASRI) 自動車排ガス浄化触媒における貴金属成分の酸化還元挙動の解明高輝度放射光を用いた触媒のリアルタイムモニタ

... 日国立大学法人京都大学国立大学法人東京大学国立大学法人熊本大学国立大学法人大分大学公立大学法人首都大学東京公益財団法人高輝度光科学研究センター（JASRI） ...

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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）

... 附則第１章総則（目的）第１条この細則は、国立大学法人山梨大学会計規則（以下「会計規則」という。）第６１条の規定に基づき、国立大学法人山梨大学（以下「大学法人」という。）が締結する売買、賃貸借、請負その他の契約に関する事務の取扱について必要な事項を定め、契約事務の適 ...

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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則

... ００円」とする。５特例期間においては，国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成２２年規則第１７号。以下「平成２２年改正規則」という。）附則第２条第１項の規定の適用を受ける職員に対する第１項，第２項第２号，第３号及び第６号から第８号まで並びに第３項の規定の適用については，第１項中「，本給月額に」とあるのは「，本 ...

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国立大学法人富山大学契約職員就業規則

... ２大学は，労働契約を更新しなかった場合において，労働契約が更新されなかった者が更新しなかった理由について証明書を請求したときは，遅滞なくこれを交付する。（最終雇用年齢）第９条契約職員の雇用に当たっては，当該契約職員の年齢が次に掲げる年齢に達した日以後の最初の３月 31 日を超えて雇用しないものとする。ただし，当該退職後短時間再雇 ...

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国立大学法人福島大学職員退職手当規程

... ４国立大学法人法附則別表第一の上覧に掲げる機関（以下「旧機関」という。）の職員が、任命権者の要請に応じ、引き続いて地方公共団体又は退職手当法第７条の２第１項に定める公庫等（以下この項及び次項において「公庫等」という。）の職員となるため退職し、かつ、引き続き公庫等の職員として在職した後引き続いて職員となった場合におけるその者の第９条第１項に規定する職員 ...

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国立大学法人島根大学職員任免規程

... ２前項の提出書類の記載事項に異動があったときは，そのつど，速やかに届けなければならない。３第１項の規定にかかわらず，国，都道府県，他の国立大学法人等の職員から引き続き大学の職員となった者については，第１号から第３号に定める書類の提出を省略することができる。４提出書類に虚偽，経歴の詐称，又は記載すべき重要事項に漏れがあるときは採用を取り消すことがある。 ...

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国立大学法人上越教育大学職員就業規則

... ３休職の取扱いについては，国立大学法人上越教育大学職員休職規程（平成16年規程第 41号）に定める。（休職の期間）第１４条前条第１項各号に掲げる事由による休職の期間（同項第２号に掲げる事由による休職の期間を除く。）は，３年を超えない範囲内において，別に定める。この場合に ...

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国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則

... 国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則平成 26 年３月４日制定平成 26 年６月 24 日改正平成 27 年４月 30 日改正平成 28 年４月１日改正平成 28 年４月 21 日改正平成 28 年 12 月１日改正平成 30 年３月 27 日改正 ...

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財務レポート2017 財務について｜国立大学法人佐賀大学

... Saga University Financial Report 7.. 国立大学法人佐賀大学[r] ...

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国立大学法人滋賀医科大学教職員退職手当規程

... 五国立大学法人滋賀医科大学教職員自己啓発等休業規程（以下「自己啓発等休業規程」という。）により自己啓発等休業をした期間については、その全期間（ただし、自己啓発等休業規程第２条第２項又は第３項に規定する大学等における修学又は国際貢献活動の内容が職務の能率的な運営に特に資するものと認められることその他学長が定める要件に該当する場合については、その月数の２分 ...

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国立大学法人京都大学と独立行政法人宇宙航空研究開発機構との

... 国立大学法人京都大学（京都市左京区、総長/尾池和夫）と独立行政法人宇宙航空研究開発機構（東京都調布市、理事長/立川敬二）は、平成 20 年 4 月 21 日、連携協力に関する基本協定を結ぶ運びとなりました。これまで、京都大学と宇宙航空研究開発機構は、それぞれ、その基礎学術志向と実プロジェク ...

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国立大学法人熊本大学利益相反ポリシー利益相反熊本大学 policy

... １．目的国立大学法人熊本大学（以下「本学」という。）は、教育と学術研究という基本的使命に加え、研究成果の直接的な社会還元を目的として産学官連携を推進する。産学官連携を推進する過程で、役員及び職員（以下「職員等」という。）が有することになる利益や負うこととなる義務が、大学がその使命に基づき職員等に求める義務 ...

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平成 23 年 11 月 2 5 日国立大学法人大阪大学独立行政法人理化学研究所公立大学法人横浜市立大学国立大学法人東京工業大学株式会社常磐植物化学研究所国立大学法人千葉大学レアプラント生薬甘草の医薬成分を合成する酵素遺伝子を発見 - 生合成酵素遺伝子を導入した酵母でグリチルレチン酸

... －生合成酵素遺伝子を導入した酵母でグリチルレチン酸の生産に成功－大阪大学大学院工学研究科の村中俊哉教授（独立行政法人理化学研究所客員主管研究員および公立大学法人横浜市立大学客員教授兼任）、關光（せきひかる）准教授（独立行政法人理化学研究所客員研究員 ...

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国立大学法人上越教育大学防災計画

... 第１節計画の趣旨１計画の目的この計画は，国立大学法人上越教育大学防災規則（平成16年規則第９号。以下「防災規則」という。）の規定に基づき，国立大学法人上越教育大学（以下「本法人」という。）における防災対策の強化を図るとともに，地震，風水害その他の自然災害並びに火災及び爆発等（以下 ...

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克文 3 加納敏幸 4 佐藤圭二 4 所属 :1 国立研究開発法人海洋研究開発機構 2 国立大学法人名古屋大学大学院環境学研究科 3 国立大学法人東京大学大気海洋研究所 4 国立研究開発法人海上技術安全研究所 5 国立大学法人愛媛大学沿岸環境科学研究センター ( 国立研究開発法人海洋研究開発機構招聘

... １．概要国立研究開発法人海洋研究開発機構（理事長平朝彦、以下「 JAMSTEC」という）アプリケーションラボの宮澤泰正グループリーダーらは、国立大学法人名古屋大学（以下「名古屋大学」）、国立大学法人東京大学大気海洋研究所（以下「東京大学大気海洋研究所」） ...

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国立大学法人大阪教育大学

... 国立大学法人大阪教育大学の業務の実績を考慮し、かつ、社会一般の情勢に適合したものとなるよう考えている。組織の目標達成に向け、職員のインセンティブを高めるため、大学教員については、教育活動、研究活動、社会貢献活動等で評価し、附属教員及び事務系職員については、自己点検・評価のシステムを実施し、これら評価結果に基づき、一定の枠内で給与等に反映さ ...

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