回答している企業
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... （１）この制度は回答のあった 2,802 社のうち正社員 への登用制度を採用している企業は 1,170 社、割合 にして 41.8% である。残る 58.2％は採用していない。 採用率 41.8％という数字を高いとみるか、低いとみ るかは意見の分かれるところであろう。正規と非正規 ...
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企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... まず、内容証明の送り手は誰か。内容証明の差出人が、従業員個人なのか、合同労組やユニオ ンなのか、弁護士等なのかにより、会社としての対応が違ってきますし、相手の事情や紛争が長 期化するかどうかもある程度読み取ることができます。 例えば、従業員（元従業員）本人による場合、会社へのうっぷんを晴らしたいのか、お金が欲 ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... 割弱の 企業が母国の大学を卒業していれば採用対象としていることがわかった。外国人留学生のニーズが高 まり続けていることで、日本への留学形態にこだわることなく採用したいという考えが表れている。 ...
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調査結果要約 ( 注 ) 以下の設問において 印は昨年 2017 年も実施した調査 印は前回が 2016 年にあたる調査 印は今回 2018 年に新たに実施した調査である IR 活動の実施状況 IR 活動を実施している企業は約 98% 全回答企業 1,006 社のうち IR 活動を 実施している と
... 増加する一方、 「策定しているが非公表」が 20.6%(同 25.1%)と減少し、より公表に向かってい ることが見てとれる。また、策定している資本政策の内容で多かったのは「株主還元政策 (配当、 自社株買い等) 」71.6%(同 63.3%)、「ROE 目標」58.1%(同 ...
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謝罪会見のレベルは上がっている会見の本来の目的も重要 て 企業の理解は進んでいるのでしょうか 企業が不祥事を起こしたら 謝罪会見を開いて マ 有限責任監査法人トーマツは 2014 年 11 月 クライシスマネジメントに関する企業の実態調査 を行い 上場企業 431 社から回答を得ました その結果から
... 村 クライシス時のコミュニケーションには、謝罪会 見を開く、トップインタビューを受ける、ステートメン ト（声明文）を出す、といったいくつかの手法がありま す。それぞれについて、有事を想定したメディアトレー ニングや事例研究、トップが広報責任者（スポークス パーソン）として緊急記者会見を行う場合のシミュ レーション、インタビューシミュレーションといったメ ニューを、当社に限らず、多くのPR会社で持っていま ...
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アンケート実施概要実施期間 : 平成 27 年 10 月 6 日 ~11 月 6 日企業向け : < 送付 > 上場企業 1,056 社 < 回答 >568 社 ( 回答率 53.8%) 投資家向け : < 送付 > 機関投資家 152 社 < 回答 >84 社 ( 回答率 55.3%) アンケート
... 経営目標を設定・公表し、効率性・収益性を高める経営姿勢が求められていると解するべきである。 企業が目標とする経営指標やその水準は、事業特性や業界環境に応じて適切に設定されることが望ま しいことは言うまでもないが、その中でも、ROE は多くの場合において投資家が特に重視する指標で ある。これまで相対的に ROE ...
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特例子会社を設立しようとお考えの企業の皆様 特例子会社を運営している企業の皆様
... Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers Ⅰ 特例子会社の運営について １ 親会社の関与の重要性 アンケート調査に回答した特例子会社の多くは、安定的な経営がなされていました。 ...
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ス イノベーションの実現といったイノベーションの有無のみならず キャッチアップタイム 新プロダクトの売上比率 市場シェアの拡大の程度といったイノベーションの重要度を企業が回答している 特許データには プロダクトやプロセスとして結実するかわからない技術情報が含まれているが イノベーション調査の情報はプ
... なかったが、部門間連携の促進を実施している企業が、他のタイプのマネジメントを追加的に実施 していくことによりプロダクト・イノベーションをより実現しやすくなる傾向がみられた。そして 3 つのタイ プに含まれている詳細な項目の分析から、従業 員 の部門間ローテーションの実施、成果を反映 し ...
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2 診断方法および診断結果 情報セキュリティ対策ベンチマークは 組織の情報セキュリティ対策の取組状況 (25 問 + 参考質問 2 問 ) と企業プロフィール (15 項目 ) を回答することにより 他社と比較して セキュリティ対策の 取組状況がどのレベルに位置しているかを確認できる自己診断ツールで
... 情報セキュリティリスク指標は、従業員数、売上高、重要情報の保有数、 IT 依存度などから算 出される企業のかかえるリスクを表す指標である。情報セキュリティリスク指標の算出方法は、 「企 業における情報セキュリティガバナンスのあり方に関する研究会 報告書」参考資料 情報セキュリ テ ィ 対策 ベン チ マー ク p. A1-30 「企 業分 類に 係 わる 指標 の 算出 方法 」 を参 照さ れた い ...
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回答者のうち 68% がこの一年間にクラウドソーシングを利用したと回答しており クラウドソーシングがかなり普及していることがわかる ( 表 2) また 利用したと回答した人(34 人 ) のうち 59%(20 人 ) が前年に比べて発注件数を増やすとともに 利用したことのない人 (11 人 ) のう
... 本調査は、ワークシフト・ソリューションズ（株） （以下、ワークシフト社）と帝京大学の共同研究の 一環として実施されたもので、企業戦略から見たクラウドソーシングの位置づけを明らかにすることを 目的としている。調査は、2017 年 6 月から 7 月の間に、これまでにワークシフト社と名刺交換、仕事依 頼等を行った人（合計 2,605 ...
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アンケート実施概要実施期間 : 平成 28 年 10 月 4 日 ~11 月 4 日企業向け : < 送付 > 上場企業 1,088 社 < 回答 >572 社 ( 回答率 52.6%) 投資家向け : < 送付 > 機関投資家 167 社 < 回答 >93 社 ( 回答率 55.7%) アンケート
... - 10 - 【図表 6（再掲）：取締役会の実効性向上に向けて、課題に感じていること（企業・投資家）】 【図表 10：社外取締役の機能発揮に向けて、実施している取り組み（企業）・期待する取り組み（投資家）】 コーポレートガバナンス・コードでは、２名以上の独立社外取締役の選任が推奨されており、２名 ...
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企業アンケート ( 東証一部 二部の 941 社が回答 ) の結果等のポイント 指名委員会を設置済み 又は設置を検討中 検討予定の企業 : 55% 報酬委員会 : 5 3 ページ参照 社長 CEOの選定 解職の決定に関して監督を行なうことについて 社外取締役が役割を果たしている と回答 した企業 委
... ずしも明らかではないため （※） 、今後より詳細な分析が必要。 （※）例えば、他の要素が影響している可能性や、逆向きの因果関係である可能性もある。また、コーポレートガバナンスの取 組は中長期的な企業価値向上を目指しており、結果に結びつくには時間を要する可能性もある。 ...
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調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
... ①正社員・・・フルタイムで仕事に従事し、特に雇用期間を定められていない者。なお他企業への出向者は除く。 ②契約社員・・・一日の所定労働時間及び一週間の所定労働日数が正社員とほぼ同じで、期間の定めのある契約に基づき直接雇用されている者。 ③嘱託社員・・・定年退職等で、一定期間再雇用する目的で契約し雇用されている者。 ...
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1. 回答結果 - 現地国籍管理職人材の採用状況 (1) 現地国籍人材の幹部採用実績について < ポイント > 1 調査時点で 管理職採用を行なっている とした企業は全体の約 20% であった 2 直近 1 年程度の期間の中で管理職採用を行なっている ( 計画を含む ) 企業は全体の約 40% であ
... （1）パターン-1／採用活動上の工夫 事例 ①／Ａ社 現法経営に欠かせない駐在員の“面接力”、「何をやってきたか」よりも「何がしたいか」を訊く 事例 ①／Ａ社 現法経営に欠かせない駐在員の“面接力”、「何をやってきたか」よりも「何がしたいか」を訊く 事例 ①／Ａ社 現法経営に欠かせない駐在員の“面接力”、「何をやってきたか」よりも「何がしたいか」を訊く 事例 ①／Ａ社 ...
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第２章 回答企業の業種
... 経済産業省委託調査 革 靴 製 造 業 実 態 調 査 ―ご記入に当たって－ １．本アンケート調査は、貴社の全体運営に係わる方、それに準ずる方が直接ご記入下さい。 ２．ご回答は、○をつける質問がほとんどです。質問の流れにしたがってご回答下さい。 ３．調査結果は、個別の回答を公開することは決してございませんので、回答者の皆様に ご迷惑をおかけすることはございません。 ...
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2010 年 12 月環境経済観測調査統計表 目次 ページ 表 1(1) 主業別 資本金別対象企業数及び回答率 1 表 1(2) 主業別 資本金別回答企業数及び構成比 1 表 2-1 我が国の環境ビジネス全体の業況 資本金別 主業別 2 表 2-2 発展していると考える環境ビジネス 資本金別 主業別
... 表4-3(4) 環境ビジネスに投入する研究開発費 【資本金別・環境ビジネス別】 有効回答数（社） DI（％ポイント） ①全規模合計 ②大企業 ③中堅企業 ④中小企業 合計 1,178 -7 1,179 -4 1,147 5 496 1 499 4 485 17 360 -10 360 -7 348 0 322 -17 320 -14 314 -6 Ａ 環境汚染防止 425 -14 ...
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ブラジルに貨物を輸入する場合の課題に関するアンケート調査結果 会員企業 348 社にアンケート調査を依頼 回収率は 16% であったが 回答企業は輸入業者に限られている為 回収率は参考値とする アンケート有効回答数 年 12 月 4 日 輸入の遅れについて ここ 1 年間で 輸入通関
... るのは輸入者。違う闘争の仕方を考えてもらいたい。例えば、輸入者が支払った関税等を税務当局がプールし て国庫に入れないというスト(これはむしろ犯罪行為か)ならば我々には関係ないので「勝手にやってろ」となる し人質(税金)を取った側と取られた側の二者間で闘争・交渉が成立すると思う。製造部門を保有している当社で ...
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妊娠 出産 不妊に関する知識の普及啓発について 埼玉県参考資料 現状と課題 初婚の年齢は男女とも年々上昇している 第一子の出生時年齢も同時に上昇している 理想の子ども数を持たない理由として 欲しいけれどもできないから と回答する夫婦は年々上昇している 不妊を心配している夫婦の半数は病院へ行っていない
... ○学校や企業を通し、若い世代へ妊娠・出産・不妊に関する知識の普及啓 発を図る。 ○「早期に」「夫婦そろって」不妊検査・不妊治療の受診につながるよう、 不妊に関する各種支援策（助成制度や相談窓口等）を周知及び展開する。 妊娠・出産・不妊に関する知識の普及啓発について ...
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調査全体の用語定義は以下の通りです 用語定義調査全体の従業員数などの各種数値 集計値は回答範囲 連結ベース グループ主要企業ベース( 連結会社のうち主要企業 単体ベース ( 持株会社の場合 主要な事業会社ベースのいずれかでご回答くださいただし 持株会社制を導入している場合 持株会社単体での回答はでき
... ５． 法令遵守・リスクマネジメント・CSR Q67.貴社において締結している「36 協定」の延長の限度時間をご記入ください。 事業所によって締結内容が異なる場合は該当人数が最も多い内容でお答えください。 １カ月以外の期間で設定している場合は「それ以外の期間」にその期間と限度時間をお答えください。 ...
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「日本企業が真に人材の国際化に対応している度合いを
... （１）一般社員も含めた国内人材の国際化 人材の国際化には、「高度な外国人材の受け入れ」と、「日本人社員の国際化」の２つの 側面があり、両者は密接不可分の関係である。すなわち、高度な外国人材が働きやすい環 境を実現するためには、共に働く日本人社員が言語スキルと異文化理解力を高めて国際化 することが重要であり、日本人社員の国際化を進めるためには、高度な外国人材とともに ...
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