回答した者の有給休暇の取得率をみる
【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年間実施 したことなどによって、事業場の取組状況や保護者の休暇取得環 境にも改善傾向がうかがえます。事業場向けアンケートでは年 休を従業員が積極的に取得するメリットについて、 「従業員の心 身の健康に繋がる」、 「従業員のモチベーションが向上する」、 「社 ...
2
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にやる気がある」にあてはまると回答 した人の方も、あてはまらないと回答した人も有給休暇の取得率に大きな差はありません ...
10
目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 「効果が高い」施策としては、「管理職を対象とした関連研修の強化」21 回答、「イク ボス宣言の実施」「ゆう活の実施」はいずれも 3 回答、「メンター(助言・指導者)制度の 導入」「高齢職員のキャリア活用に向けた取組」はいずれも 2 ...
60
【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ．事業場 対 休暇 得 進 環境整備関 働 秩父地域 事業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的 社会保 険労務士 訪問 実施 訪問時 給休暇 計 的付 制度 入や休暇 得勧奨日 設 労働者 休暇 得 や い環境整備 情報提供 行う 組 い ...
111
【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 0 20 40 60 14. 取組は行っていない / 特にない 13. その他 12. メン タルヘルス等の健康管理・健康増進の取組 11. 経済的支援（出産祝金、子育てサービス費用の助成金等） 10. 多能職（ 多能工）の養成 9. 育児・ 介護中の従業員が経験者に相談できる体制・制度 8. 育児・ ...
77
【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 現場従 者 得 い う 時間単 付 奨励 時差出勤 所 労働 削減 い ～ 前 人手 足解消 短時間＆朝刊 い 刊 ＇ 配 人 増 機械化 作業時間 短縮 掛 い ＆新聞配 業＇ 休 得 い 術職＆設計＇ 関 案件 一人体制 辞 人体制 休 得 い う い 情報 共 化 作業効率 向 給 得 い体制 構築 ...
150
【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その他 取得さ れにくい状況にない 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がない 病気や急な用事のため に残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休む こと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ...
93
【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 従業員規模別の休暇が取得さ くい理由 問23 複数回答 N= 244 回答数 539 従業員規模 回答計 回答者数 N 9人以下 11 28.2% 5 12.8% 6 15.4% 5 12.8% 12 30.8% 0 0.0% 9 23.1% 1 2.6% 1 2.6% 1 2.6% 0 0.0% 5 12.8% 3 7.7% ...
134
【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 会社 規模や部門や役職 個人 場企業 従業員 50 人以 工場 製造部門 決 病院･ 護施設 職員 社員 女性 若 層 得率 総 高い 零細企業 管理職 工 施工部門 繁忙期 研究開発 設計部門 門職 管理部門 男性中高 層 得率 総 昨 度 傾向 変わ い ...
103
【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 7月20日、21日、22日に開催される 「熊谷 うちわ祭」 など地域のイベントにあわせて年次 有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時 間、家族と触れ合う時間、自分のための時間を つくるなど、仕事と生活の調和（ワーク・ライ フ・バランス）の実現を図りましょう。 ...
2
【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 の日」 ...
2
【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度の導入、互いに助け合えるような職場環境の改 善、休暇を取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。 少子高齢化による労働力人口の減少が予想される中、育児や介護などの ...
2
【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 間 中心 休暇取得促進 広報媒体 活用 働 等 実施 ワー ・ ・ ン 理解 深 ン 実施 本事業 実施 あ 静岡市 静岡県経営者協会 静岡商工会議所 静岡経済同友会 静岡県中小 企業団体中央会 静岡県社会保険労務士会静岡支部 日本労働組合総連合会静岡県連合会 静岡市清水商工 ...
143
【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ｂ委員： リーフレットとポスターを発送した事業場から、自分のところはサービス業なの で、新庄まつりやいろいろなイベントの時に従業員を休ませるということはできない。サー ビス業にこのような事業のリーフレット等を送ってくるのはおかしいという電話を貰った。 ...
181
長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以
... ※２ 36 協定を締結する際には、労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表するものと協定を締結する必要があります。 【違反条文】 労働基準法違反 第 32 条（労働時間）、第 32 条の２、第 35 条（休日）、第 119 条第１号（罰則）、第 121 条第１項（両罰規定） ...
8
4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出
... 【数値目標】 ３１年度までに配偶者出産休暇（３日）の取得率 １００％ 【Ｈ２９実績】 ９０．２％ （一人平均 ２日５時間） ・男性の育児参加休暇（５日） 【数値目標】 ３１年度までに男性の育児参加休暇（５日）の取得率 １００％ 【Ｈ２９実績】 ８７．４％ （一人平均 ...
6
第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... する変数では、 「情報共有化を図るよう努める」のみが 5％水準で統計的に有意である。 男性では、 「達成すべきノルマ目標が厳しい」と「仕事を代替できる人がいる」に年休取 得日数への影響が見られたのに対して、女性は「情報共有化を図るよう努める」のみの影響 ...
43
主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... （２）休暇取得と生産性との関係 （３）仕事と仕事以外の生活の充実 ２．秋の連休の大型化等を実現する上での課題 （１）自治体/教育現場/家庭/企業等から見た課題 （２）実態を踏まえた、連休実現のための具体的方策 ...
9
【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 20〜49人） ③休暇を取得しやすい職場環境づくりの推進 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数 については、労使協定を結べば、協定に基づき計画的に休 ...
2
【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 単なる消費促進でなく「まちは劇場プロジェクト」などとも連動し、「豊かな時間の過ご し方・楽しみ方」をまち全体で提案し、市民の皆様に参加していただくことで、「ワーク ライフバランスの推進」や「ライフス イルの向上」といった、暮らしの充実・働き方の ...
2