善と、それを支える人材と組織の育成
学校組織マネジメントと校長の役割－目標設定と人材育成－
... リーダーは、それを収集・整理し、ビジョンをよりよいも のにするアイデア等があれば、管理職に意見具申します」 とミドル・アップダウン・マネジメントを説明している。 この説明から分かるとおり、ミドル・アップダウン・マネ ジメントは、ミドルリーダーである主幹教諭や学年主任・ 分掌主任・教科主任などの各主任が、目標達成のために大 ...
6
教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 教科・科目内容に対する理解を促進させる知財人材育 成方法の報告を行った。本節では、第3章の指導案等を 用いた授業実践で利用するビデオ教材開発を紹介する。 なお、各種指導案で提案する知財人材育成の要素を 含む教材は、必ずしもビデオ等のメディア教材に限定 ...
15
JAIST Repository: 起業実践に基づいた産業創成学の研究手法と人材育成 : 産業創成人材育成と産業創成学の構想(高等教育機関と産業界との連携による人材育成(2),一般講演,第22回年次学術大会)
... ４－３．アクション・リサーチ （７）（８）（９） アクション・リサーチは、実践者によって提起された問題の解決の方法を具体的に検討し、解決策を 実施し、その検証をおこない、実践活動内容の修正を行うという一連のプロセスを継続的におこなう研 ...
5
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... ④ 県民の信頼を損なう事態を引き起こす場合もあります。 このような影響を考えると、 「職場の問題」として取り組むことが必要であると言えます。 国際化の進展や就業女性の増加で、日本の企業や行政組織でも「セクハラ問題」が顕在化 ...
94
シンポジウム報告 パネルディスカッション AIとロボットがつくる未来社会と人材育成 (シンポジウム報告 AIとロボットがつくる未来社会と人材育成)
... たのですが、一昨年から、AI を絡めて分析することを試していったところ、延べ 1,000 人程度なら 3 日ほどで、つまり、ほぼ 30 分の 1 の労力で、ある程度は分析ができるよう になりました。ただ、分析ができたということだけでは面白くなく、こういうキーワー ドが出てきましたという話だけでは教育の現場では役に立ちませんので、これを学生に ...
7
＜挨拶＞グローバル人材育成の背景とその課題
... 月には文部科学省 のほか外務省、法務省、厚生労働省、経済産業省および国土交通省等関係省庁で策定された 「留学生 30 万人計画」骨子に基づき、留学の動機づけから大学等や社会での受入れ、就職 等卒業・修了後の進路に至るまで体系的に施策を実施することとなった。さらに 9 月に閣 ...
4
人材育成制度の導入と離職者比率
... まず、資格・技能検定の取得奨励制度について見ると、2011 年度から 2015 年度のすべてで制 度の導入なしよりも導入ありの離職者比率が低い （図表 11） 。 国内留学制度と海外留学制度につ いても同様である。2011 年度における人材育成制度の導入効果が続いているかを確認すること ...
11
「離島」行政の法的支援―振興法活用と人材育成を中心に
... 条例と法律の抵触／整合という問題設定は、財産権に対する制約をめぐって活発に 論じられ、また、各種の罰則規定に関しても扱われてきた。近年、都市計画の分野で も意義を増しているが、離島行政というくくりでは、法律・施行令等の技術的な縛り は緩いと考えられる。このために、地方分権という、原理的な概念がものをいう余地 ...
4
JAIST Repository: 地域人材としての観光人材育成プログラムの検討と課題
... ５．観光地域人材の比較 観光人材支援タイプ 観光地域人材を、支援タイプで分類した 表 。比 較的若い世代で ～ 年の間地域に移住生活し、将来 的にはその住民になることが期待される人材の派遣と マッチングの支援、すでに知識や技能を持ち合わせ活 ...
4
グローバル人材育成をめざす英語教育政策の変遷と問題点
... 会議」が2014年９月26日に発表した「今後の英語教育 の改善・充実方策について：グローバル化に対応した 英語教育改革の５つの提言」でさらに具体化された。 こうした経緯を経て、同年11月20日には、下村文科 大臣が次期学習指導要領の改訂に向けた「初等中等教 育における教育課程の基準等の在り方について」を中 ...
7
自治体における外部法務人材の活用と内部法務人材の育成 : 都道府県、政令市を中心に
... 支援に必要な法制執務の知識や経験を採用段階で求める自治体というのはほぼ皆無です。 ところで、任期付職員ですと、任期終了後、当該任期付職員であった者と自治体が対峙する場合が あるとして、いわゆる知事案件とか市長案件などのように政治的、政策的に深い事案についての相談 ...
9
地域活動を支える個人・組織間のつながりの構造と形成要因の分類
... The purpose of this paper is to show network structure and formation factor by drawing the network structure with nodes and edges and grouping characteristic network and attribute, con[r] ...
8
国際バカロレアと「グローバル人材」育成
... あらためて、 「グローバル人材」とは、いったいどのような人間なのか。グローバル市場や国際機関 で、日本の国益を追求する人間なのか。特定の国家への所属意識はもたず、国境を越えて個人的な幸 ...
8
三好病院の目指す医療と人材育成
... 徳島県西部圏域における医療の最大の問題は人的不足 と言われる。公的病院は３施設，診療所は６施設で，旧 郡内での支援システムはあるが，十分とは言えない。山 間部の診療所は自治医大学卒業生により，どうにか診療 が継続されている現状である。 ...
1
最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 株式会社レナウン 人事部 人財開発課課長 株式会社辻洋装店 マネージャー 日本アパレルソーイング工業組合連合会に加盟して いる企業には、10人程度の小規模の工場も多く、業界 団体として、こうした小規模の企業でも新卒を受入れ、 しっかりと人を育てていってほしいと考えています。そ ...
36
多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... 社員のモチベーション 高い収入が得られる可能性、 雇用の安定、 地位に魅力 企業のブランド、 価値観、 企業文化に魅力 ネット上の雇用市場における 企業の評判が極めて重要 報酬と成果 報酬は精密に構築された 業績評価指標に基づいて決定 企業市民活動や慈善活動なども含めた 成果を総合評価 成果に基づく契約やバイ・イン契約等 ...
7
JAIST Repository: ポストドクター問題と大学における人材育成(高等教育機関と産業界との連携による人材育成(1),一般講演,第22回年次学術大会)
... １Ｉ１４ ポストドクター問題と大学における人材育成 ○松尾哲也（九州大学キャリア支援センター） 科学技術創造立国を掲げる日本では、その研究開発力を高めるべく「ポストドクター等１万人支 援計画」を推進し、結果としてポストドクターの数は増加の一途をたどってきた。しかし、増加し ...
3
JAIST Repository: NEDOプロジェクトを核とした人材育成、産学連携等の総合的展開の概要と課題(高等教育機関と産業界との連携による人材育成(1),一般講演,第22回年次学術大会)
... ェクトの関係企業の様に、ある程度東京大学の研究内容を理解し、発展性の高いアイデアを持つ企業を 前提として、共同研究に結びつきやすい取組を優先したためと考えられる。一方、京都大学の活動は、 ...
5
JAIST Repository: 大学等の研究基盤を支えるイノベーション人材 : 研究技術支援人材
... 者が半数近くいること、一方で、高卒から博士課程卒まで幅広い学歴であること、などが確認できたこ とが挙げられる。基本計画などで技術支援者が取り上げられているが、その具体的な人物像は明示され てこなかった。筆者らにおいても現場感覚では、博士号取得者が増えている感覚などはあったがそれが データでも裏付けられたことは大変重要な結果である。また、専門家としてのバックグランドも多様で ...
6
JAIST Repository: シンガポールのイノベーション政策と人材育成戦略
... ンを通して、産業基盤の強化、人材の育成、競争による研究能力の向上、産学官連携の強化、産業志向 の R&D、研究成果の産業化を達成することにある。 NRF は、CREATE- Campus for Research Excellence and Technological Enterprise ...
6