員とともにあります。双日グループは社員一人ひとり
CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車では、効果的な環境保全活動を進めるため、社員の環境意識向上を目指して、環境教育・啓発活動を推進しています。環境活動は企業 として取り組むだけではなく、社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え、環境問題全般や世界の動向と取り組み、自分た ...
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Contents ESG 社会性報告 人権の尊重 人権方針 体制電通グループは 広告をはじめ事業活動に関わるすべてのコミュニケーション活動を 人権の観点からも豊かなものにしたいと考えています そのため 社員一人ひとりが人権について正しい知識を身につけて理解を深め その知見を業務活動に生かしていくこと
... 正しい知識を身につけて理解を深め、その知見を業務活動に生かしていくことを目指しており、 グループ全体で各種の社員研修を定期的に実施しています。また社員の能力発揮のためにも、 ハラスメントの防止を徹底し、社員の人権を守ることも、重要なテーマであると考えています。 ...
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持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全
... 当グループでは、法令に定める場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ることなく、お客様の個人情報を第三者に提供することはありません。特定個人情報等について は、法令で定める場合を除き、第三者に提供しません。また、グループ会社および提携先企業との共同利用も行いません。また、法令に定める場合を除き、個人 データを ...
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双日グループ CSRレポート2008 CSRレポート｜双日株式会社
... 教育・研修体制 社員それぞれの立場と環境に応じた研修プログラムを用 意しています。内定者研修、新入社員研修、新入社員フォロー アップ研修、キャリア採用者研修等、入社時の導入研修、中 堅社員向けの必修研修および管理職向けの研修を実施して います。また、自己研鑽研修や、次世代リーダー育成のため、 MBA留学・ロースクール留学・語学研修留学などの海外留 ...
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「アニュアルレポート2011」はこちらをご覧ください。 CSRレポート｜双日株式会社
... コーポレート・ガバナンスの基本方針 収益を上げ、企業価値を高めることをはじめとし て、企業にはさまざまな目的がありますが、その成 果を継続的に上げ続けることができる基盤を整え、 株主、顧客、取引先、従業員をはじめとするあらゆるス テークホルダーから信頼され続ける企業となるため には、コーポレート・ガバナンスの強化を不断に推進 ...
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双日グループ CSRレポート2009 CSRレポート｜双日株式会社
... URL 双日エネルギーは、双日に よる基本教材の配布を契機に 徹底したコンプライアンス研 修を進めています。当社には小 売分野から、卸売分野にまた がる商売形態がありますが、 特に小売現場である国内73カ所のサービスステーション（SS）で ...
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双日グループ CSRレポート2007 CSRレポート｜双日株式会社
... （2）について は、法制化に先がけ、2005年11月に内部統制委員会を 設置、 「財務報告の信頼性を確保するための検証と評価 に関するプロジェクト」の基本方針と計画を策定し、内部 統制プロジェクトをスタートさせました。財務報告に関わる 内部統制システムの整備と、その活動を通したグループ役 職員のコンプライアンスをはじめとする内部統制全般に関 する意識の向上が、このプロジェクトの目標です。 ...
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「アニュアルレポート2013」はこちらをご覧ください。 CSRレポート｜双日株式会社 ar2013j c 1
... 構築を目指します。 地域戦略としては、新興市場の動向も刻一刻と変 化しているため、海外市場の開拓に向け新しい動き をしていく計画です。具体的には、自動車部品や OA 機器をはじめ、製造業の新たな集積地として伸長し てきているメキシコ、フィリピン、トルコの 3 ヵ国を重 点市場と位置付け、合成樹脂を中心とした加工事業 などを開拓し、バリューチェーンの強化を図ります。 ...
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「統合報告書2017」はこちらをご覧ください。 CSRレポート｜双日株式会社
... 戦略と取り組み これまで双日は、工業団地や分譲マンションなどの インフラ開発、そして各種管理事業などを展開してきま したが、リスクマネジメントの高度化に加え、安定収益化 が進んできたことから、こうしたインフラの開発・運営・管 理などを一連の事業として展開すべく、2017年 4月に 当本部が設立されました。土地や建物を開発して販売す るだけでなく、さまざまな周辺施設・サービスによる機能 ...
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「統合報告書2016」はこちらをご覧ください。 CSRレポート｜双日株式会社
... 事業では、年間10万トンの生産体制を確立しており、生産 は堅調に推移しています。原油価格の下落によりバライト 需要にも影響はあるものの、需要地である米国に近いとい う地理的優位性を活かして販売戦略の強化を図ります。 新たな取り組みとしては、メタノール事業において、 2015年 10月、パプアニューギニアの国営石油公社と合 ...
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自己申告制度年 1 回 社員が現在の職務に対する適性 配置 異動の希望 会社への提言などを人事部に直接意見できる制度です 個別面談も実施しています ループ社員の自己実現のチャンスを拡大するとともに 組織の活性化を図ることを目的としています 公募ポスト 応募人数ともに増加の傾向にあり 2013 年度は
... 海外でフィールドワークを行ってビジネスプランを提言す るプログラムを実施しました。 修羅場体験 2013年度には言葉が通じない海外で1週間、チャレンジ精 神と創造力を駆使して課題をやり遂げる「修羅場体験」を実 施しました。異文化対応力、自主性を引き出すことを目的に したもので、2013年は若手社員2人がベトナムに派遣さ れ、日本的な発想が通用しない中で指令書に沿って、調査 ...
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0% 20% 40% 60% 80% 100% 5 一人ひとりを大切にする教育 2 教職員は 一人ひとりの子どもをよく理解し 子どもの性格や長所を把握して 指導に当たっていると思いますか 5 6 A, 85% B, 15% 6 特色ある教育活動 1 日本の伝統 文化 こどもの日 などの年中行事や お
... 先生や友達とかかわりをもちながら幼稚園生活を楽しんだ り、ルールや約束を守って生活したりするような配慮がされ ていると思いますか。 幼稚園は人生における社会生活の第1歩で す。自分とは考えの違う相手の存在に気付き、 みんなで過ごす生活の心地よさを感じていきま す。その中で、守らなくてはいけないルールが あることを知っていきます。また、約束を守る ...
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「統合報告書2015」はこちらをご覧ください。 CSRレポート｜双日株式会社
... 創造の源泉を「人財」として明確にいたしました。 双日グループが成長に向けて大きく舵を切った「中期 経営計画２０１７ ∼Challenge for Growth∼」の初年度 にあたり、世界中のステークホルダーの皆様に双日の価 値創造、経営戦略、事業概要、財務状況、多様な機能、競 争力、社会とのかかわりなどについて、多面的に、かつ分 ...
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本発表内容は, 一部演者の個人見解も含まれている可能性があります 演者はファイザー ( 株 ) の社員でありますが, 本演題は製薬協小児治験チームの立場で発表しており, 企業活動とは無関係なものであり, 利益相反もありません 2
... ◦ 欧米では，希少疾患であってもプラセボ対照試験の実施が求めら れることが多く，プラセボ使用に対するハードルを下げていただき たい。 ◦ 日本人症例数の設定根拠となる疫学情報を，日本全国レベルで収 ...
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Microsoft Word - ロッテグループ社員の皆様への冊子
... 27 日に ロッテホールディングス本社へ向い、現経営陣と話し合いを求めましたが十分な話し 合いは行えませんでした。そこでやむなく、追って正式な手続きにより解任することを前 提に当時の取締役の職務を解きました。さらに、ロッテホールディングスを重光宏之を 中心とする新体制とする旨の人事発令を行い、経営陣を刷新したことで正常なロッ ...
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第三者意見 CSRレポート｜双日株式会社
... それは何か、企業理念です。このレポートのP.3をみると、双 日グループには世界中に95もの拠点があり、17,524名もの 人々が働いているそうです。製造業などの場合、同じ工場で同 じ製品製造のために働き、同じ目標や価値観を共有しやすい のですが、総合商社のように世界中に散らばって一人や少人 数で、それぞれ異なる目的で働いているような場合、企業理念 ...
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美しい時代へ 美しさ それは東急グループの 次の時代に向けた道しるべであり 価値基準です 我々が求める 美しさ とは 人 社会 自然が調和した中で 国を超え 時代を超え 一人ひとりの心に深い感動を呼び起こすありようのことです 東急グループは 洗練され 質が高く 健康的で 人の心を打つ 美しい生活環境
... ンペーンを実施し、加入者全員に映画館やビアファームなどで 使えるクーポン DM をお送りしました。また、猛暑日の日中に東 急線に乗車すると TOKYU POINT がもらえる「クールシェア サンクスポイント」を実施しました。これらは、夏の暑い日に家 族で出かけ、家庭での節電につなげようという生活提案です。 今後も、東急線沿線の方々とともに、エネルギーと暮らしの新 ...
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Ⅰ 安全 信頼の向上 安全マネジメント体制 (H ) 社長 西鉄グルグループープCSR 推進会議 西鉄グループ安全マネジメント委員会 安全に関する基本方針 (H 制定 ) 私たちは 西鉄グループ企業理念において 安全の確保 を第一の使命としています 私たち一人ひとりが
... （ｓｕｂ （ｓｕｂ ｖｉｓｉｏｎ） ｖｉｓｉｏｎ） ∼安全とお客様満足（ＣＳ）の向上、企業価値の向上∼ ∼安全とお客様満足（ＣＳ）の向上、企業価値の向上∼ ∼私たち一人ひとりの成長と挑戦により実現を目指します∼ ∼私たち一人ひとりの成長と挑戦により実現を目指します∼ ...
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教職員グループ保険 パンフレット
... 〒110-0006 東京都台東区秋葉原5-9 明治安田生命秋葉原ビル8F TEL:03-5289-7590 ＜契約者と生命保険会社からのお知らせ＞ 当該保険の運営にあたっては、契約者は加入対象者（被保険者）の個人情報＜氏名、性別、生年月日、健康状態等＞（以下、 「個人情報」といいます。） ...
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JAL グループは 企業理念を普遍的な経営の目的 経営の基本とし JAL フィロソフィ の実践を通じてその実現を目指していきます JAL グループ企業理念 JAL フィロソフィ JALグループは 全社員の物心両面の幸福を追求し 一 お客さまに最高のサービスを提供します 一 企業価値を高め 社会の進歩
... 航空機による大気観測 CONTRAILプロジェクト JALグループは、国立研究開発法人国立環境研究所、気象庁 気象研究所、株式会社ジャムコ、公益財団法人JAL財団ととも に、CONTRAILプロジェクトに参加しています。これは、地球 温暖化のメカニズム解明を目的とし、日本航空の国際線定期旅 客便に搭載された自動観測機器や操縦室内での手動ポンプによ ...
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