合わせた積極的な年次有給休暇の取得促進
【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 〇アンケート調査結果から本事業は年次有給休暇の取得促進に一定のきっかけを与えるものの、事業の認知度 や重点実施期間に合わせた取組など、改善の必要があることがわかりました。 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 夏季（8月）や秋季（10月）に開催される地域のイベントに 合わせて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに 参加する時間、家族とふれあう時間、自分の ための時間を作るなど、仕事と生活の調和 （ワーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう。 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 促進の働きかけを 行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま す。夏季と秋季に開催される地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇を活用して、地域の祭りやイベ ントに参加する時間、家族と触れ合う時間を作るな ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この点、年次有給休暇を自由に取得できる環境が整っているかどうかについて、事 業主の５割以上が環境が整っているとの認識を持っている一方で、同様の認識を持っ ている従業員の割合は事業主の半分以下であり、事業主と従業員との認識に相違があ ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「新庄まつり」 休暇取得奨励日 厚生労働省では、平成２７年度・２８年度に引き続き新庄市と連携を 図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性 を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行います。 ...
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【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ・労働時間等の設定の改善にあたって、労使による話し合いの体制を整備しましょう。 ・従業員一人ひとりのさまざまな事情を踏まえ個々に対応しましょう。 ３ 経営者が率先して取り組みましょう 経営者は労働時間について積極的に理解を深め、自ら率先し職場の環境を変える ...
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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... おくんち祭後のアンケート結果をみると、本事業を 年間実施 したことなどによって、事業場の取組状況や保護者の休暇取得環 境にも改善傾向がうかがえます。事業場向けアンケートでは年 休を従業員が積極的に取得するメリットについて、 「従業員の心 身の健康に繋がる」、 ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 大分七夕まつり （8月5日∼7日） や 大分生活文化展 （10月7日∼16日） など、 地域のイベントに合わせて、年次有給 休暇を活用してお祭りなどに参加する 時間、家族と触れあう時間、自分のための 時間をつくるなど、仕事と生活の 調和（ワーク・ライフ・バランス）の 実現を図りましょう。 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 16.8 休暇 得 状況 1 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 2 ～ 4 日間 連続休暇 得 2 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 5 ～ 9 日間 連続休暇 得 3 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 10 日間以 連続休暇 得 4 会社 夏季休暇 次 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省は、新庄市と連携を図りながら、地域における休暇取得 促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のた めの環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日∼２６日） など地域のイベントに合わ ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 大道芸ワールドカップという大きなイベントがあるが、後期はそれで、夏に関しては大き なイベントがないので、８月は全体的に盛り上げようという形。旭川市は今年度からで８ 月は旭川夏祭りなどがありそれをメインとして、冬は旭川市は冬休みが長いので、その冬 休みに合わせた形で出来ないかと進めているところだ。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう！ だれもが「休暇を取得しやすい環境づくり」に取り組みましょう！ 休暇の取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 職種 得率 大幅 異 度 ＆ ～ ＇ 繁 期 休 得 い 現場部門 得率 い＆従業員 個 必要 製品 多 現場作業者 休 い ＇ 個人 裁 あ 比較的残業 多い 人員配置 固 あ 休暇 得者 い 場合 社員 残業 い 休暇 得 い環境 時間 手当 生活給 い 傾向 あ 超過労働 積極的 入 社員 多い ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労 使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員に ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 目下、国では、2020 年 7 月 24 日に東京オリンピックが開幕することを踏まえ、毎年 7 月 24 日を「テレワーク・デー」と定めるなど、積極的に推進していく考え。自治体や 企業などにおいても徐々に導入に向けた機運が高まっている。 福島県においては、通勤時間の短縮や育児・介護など効率的な働き方の一つと考 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 7月20日、21日、22日に開催される 「熊谷 うちわ祭」 など地域のイベントにあわせて年次 有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時 間、家族と触れ合う時間、自分のための時間を つくるなど、仕事と生活の調和（ワーク・ライ フ・バランス）の実現を図りましょう。 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 写真提供：熊谷市 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ○一斉定時退庁日の実施 全庁一斉退庁日（「ノー残業デイ」 ：毎週水曜日（夏季期間にお いては毎週水金曜日） 、給与支給日及び期末勤勉手当支給日）にお いては、時間外まで及ぶような会議及び１６時以降の新たな資料 作成指示などは行わないこととし、計画的に業務を進めるよう努 め、所属職員全員が定時に退庁できるよう管理職員・個々職員と もに心がけましょう。 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 目 事業 目的 実施概要 ················································· 休暇 得 検討 周知 ··················································· 連絡会議 設置 運営 ··················································· ...
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