取扱規定、就業規則等）を整備する
就業規則（パート）
... ①始業時刻以前に出社し、 就業に適する服装を整える等、 始業時刻より直ちに職務に取りかか れるように準備しておくこと。 ②出退社の際は、 会社の定める記録方法で本人自ら記録すること。 ただし、 業務の都合で現場 へ直行、 または直帰する場合で上長の許可を得たものについては、 記録をしなくても良いこ ととする。 ...
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1. 累積規定の覊束性一般的に FTA 原産地規則における累積規定は 締約国において累積規定の適用を可能にする措置を採ることについて締約国を拘束し 要すれば 当該規定の受け皿となる国内法令を整備することとなるが FTA 利用者が累積規定を実際に使用するか否かについては任意規定であって 輸出国 生産国
... TPP を推進してきた「高い水準の地域協定」の確立と いう通商戦略は、加盟しなければサプライ・チェーンから外されるとの非加盟国への無言 の圧力となって、本来困難であろう広範な分野における高水準の EPA を途上国等に対し ても確保できる最も有効な手段であったはずである。交差累積のように、既に FTA を締結 ...
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就業規則に定めるべき労働者の 義務 就業規則には 有給休暇や給与などの労働者 の 権利 に伴うべき 義務 をどのように 定めればよいでしょうか はじめに 近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規 則を整備するか は 法律上の作成義務を超え
... また、筆者は 「あなたのお願いを実現させる答えは、自分 の中にない。相手の中にある」 と主張します。 生活の中での「伝えたいこと」のほとんどが「お願いごと」 であり、どんなお願いであっても言葉にする前に次の３つ のステップを踏むことで、相手の答えが「ノー」となるの を「イエス」に変える可能性が上がります。 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 ...
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派遣社員就業規則
... 派遣社員は前各項の健康診断を受診しなければならない。また、派遣社員は正当な理由なく、これ を拒むことはできない。ただし、会社の指定する健康診断とは別に、派遣社員が費用を負担して同 様の健康診断を受診した場合で、その健康診断結果を提出したときは、健康診断の受診を免除す る場合がある。 ...
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5102 横須賀市建築基準法施行取扱規則 関係法令等 法第 39 条 法第 40 条 昭和 30 年 12 月 15 日規則第 27 号 建築基準法施行取扱規則 を次のように定める 建築基準法等施行取扱規則 ( 平 12 規則 56 改称 ) ( 総則 ) 第 1 条建築基準法 ( 昭和 25 年法
... ついては、法第87条の２第１項及び第88条第１項の規定において準用する法第７条第５項の 規定による検査済証の交付を受けた日の属する月と同じ月とする。ただし、現に存する建築 設備等のうち前項第１号及び第２号に掲げるものにあっては１月から６月までの任意の月、第 ３号から第５号までに掲げるものにあっては７月から12月までの任意の月とする。 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 事業者は、給与所得の源泉徴収票作成事務のほか健康保険・厚生年金保険届出事務等 を行う場合、従業員等から個人番号の提供を受けるに当たって、これらの事務の全てを 利用目的として特定して、本人への通知等を行うことにより、利用目的の変更をするこ ...
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社員就業規則
... ２）裁判員又は補充裁判員として審理に参加するとき・・・5 日を限度に通常の賃金を支払 うものとし、それを超える場合は無給 ３ 前項の申請は、第 1 項第 2 号の呼出状に記載された裁判員等選任手続期日の４週間以上前に、 職務従事予定期間を予定取得休暇日として記載する一括休暇の申請としなければならない。 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 現在、労働時間のあり方については、ワーク・ライフ・バランスの重要性が指摘される一方、国際競争の観点か ら、企業の生産性向上といった視点も重要だといわれています。 そこで、全回答者（3,000 名）に、ワーク・ライフ・バランスと企業の生産性向上を両立することができると思うか聞 ...
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職員就業規則
... （1）外国人研究員 当初の採用日から1年を超えない範囲内において，勤務実績， 業績等の評価に基づき，更新の判断をするものとする。 （2）任期付附属学校運営参事 必要と認めた場合とする。 （3）定年退職等再雇用職員 当初の採用日からから５年を超えない範囲内におい ...
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社員 就業規則
... 第４章 子の看護休暇 （子の看護休暇） 第10条 小学校３年生以下の学齢の子（９歳に達する日以後の最初の３月３１日にまで の間にある子）を養育する従業員（日々雇用される者を除く。）は、当該子の負傷、 疾病および不登校に係る世話をするために、または当該子に予防接種や健康診断を受 ...
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ICカード乗車券等取扱規則
... ７ 無記名 Suica については、いかなる場合においても、第１項の規定による紛失再発行 及び使用停止措置の取扱いを行いません。 （障害再発行） 第１７条 Suica の破損等によって自動改札機での使用、乗車券類発売機による乗車券類等 との引換え又は自動精算機による精算が不能となった場合で、利用者が当該 Suica とと もに別に定める申込書を Suica ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 第 22 条 乙は、この契約に関して、次の各号の一に該当するときは、契約金額（本契約締結後、 契約金額の変更があった場合には、変更後の契約金額）の 10 分の 1 に相当する額を違約金と して甲が指定する期日までに支払わなければならない。 (1) 乙が「私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律」 （昭和 22 年法律第 54 号 以下 「独占禁止法」という。 ）第３条又は第 ...
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就業規則
... 第１条 この規程は、社会福祉法人くるみ会（以下「法人」という。）が、 「行政手続にお ける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（平成２５年法律第２ ７号）」（以下「番号法」という。）「個人情報の保護に関する法律（平成１５年法律 第５７号） 」 （以下「個人情報保護法」という。）に基づき、法人の取り扱う特定個人 ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... フォーリーフ社会保険労務士事務所 はじめに 「怒られていることの7 割は理不尽なもの」 という法則。 怒りの７割は感情でできているので、理不尽だったり、意 味がなかったりする場合が多いのかもしれません。 しかし、「なんか無駄に怒られているなあ。こっちは悪く ないのに、八つ当たり？」となめてかかってはいけません。 同じくらい大切な基本は、「 怒られていることの3 割は真 実である」 という法則。 ...
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株券等の募集等の引受け等に係る顧客への配分に関する規則 ( 平 ) 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 協会員による株券等 ( 有価証券の引受け等に関する規則 ( 以下 引受規則 という ) 第 2 条第 1 号に規定する株券等をいう 以下同じ ) の募集 ( 引受規則
... ） を除く。 以下同じ。 ）若しくは売出しの取扱い又は売出し（以下「募集等の引受け等」という。 ）を行うに当たって、 当該株券等の円滑な消化を図りつつ、顧客への適切な配分を実現することを目的とする。 ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... （通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差 別的取扱いの禁止） 第９条 事業主は、職務の内容が当該事業所に雇用さ れる通常の労働者と同一の短時間労働者（第十一条 第一項において「職務内容同一短時間労働者」とい う。）であって、当該事業所における慣行その他の 事情からみて、当該事業主との雇用関係が終了する までの全期間において、その職務の内容及び配置が 当該通常の労働者の職務の内容及び配置の変更の範 ...
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派遣労働者等就業規則
... 派遣労働者等は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な個人情報 を申告、提供しなければなりません。 2 会社は、派遣労働者等の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健康管理、 安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキル・資格・経歴等の照 ...
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無期契約職員就業規則
... 換することを、申し込むことができる。ただし、第 1 条第 2 項 3 号に定める嘱託職員 で、第 7 条に定める特例の対象となる者は、この限りではない。 2 前項の通算期間は、平成 25 年 4 月 1 日以降に締結または更新した、有期労働契約か ら通算を開始する。ただし、退職等により労働契約を締結していない期間（以下「無 ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... ３ 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった 場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項については、 人事院規則で定める取扱いを準用する。 ４ 第２項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての、第２２条、第２３条、 ...
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