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参画する女性の割合を

平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局

平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局

... 11 うち女性 (人) 女性割合 (%) 大 阪 府 7,797 1,190 15.3 高 知 県 3,912 532 13.6 東 京 都 8,595 1,007 11.7 香 川 県 6,494 715 11.0 徳 島 県 2,776 293 10.6 沖 縄 県 1,066 104 9.8 福 岡 県 7,914 694 8.8 神奈川県 6,872 593 8.6 山 口 県 ...

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4 最終学歴 男性の -24 歳 歳 で 大学 大学院 の割合が高い 男性の方が女性よりも 大学 大学院 への進学率が高いが 女性では 代後半以降で 短期大学 の割合が高いのが特徴的である 全体的に年齢階級が若い方に 大学 大学院 の割合が高い傾向にある 全ての性年齢において 高等学校

4 最終学歴 男性の -24 歳 歳 で 大学 大学院 の割合が高い 男性の方が女性よりも 大学 大学院 への進学率が高いが 女性では 代後半以降で 短期大学 の割合が高いのが特徴的である 全体的に年齢階級が若い方に 大学 大学院 の割合が高い傾向にある 全ての性年齢において 高等学校

... であるため重点的に働きかける必要がある (図 2-1) 。スポーツしない理由第2位にあがった 「無精である」は、男性より女性に多くみられた。 この背景には、女性はスポーツ前後、身づくろ いに時間がかかるなど男性より面倒なことが多い ためと推測される。また「1人で気軽に楽しみた ...

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政策・方針決定過程への女性の参画状況(平成20年度)

政策・方針決定過程への女性の参画状況(平成20年度)

... ,附属機関 名 称 任 期 次回改選時期 所 管 部 総数 女性 割合 % 総数 女性 割合 % 総数 女性 割合 % 総数 女性 割合 % 個人情報保護委員会 % % % % 成 月 政策経営部 ...

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JAIST Repository: アカデミックキャリアパスにおける女性の割合(研究人材・人材育成)

JAIST Repository: アカデミックキャリアパスにおける女性の割合(研究人材・人材育成)

... 結論 アカデミックキャリアパスにおける 女性の割合増加のために 効果的だと考えられることは、 アカデミック キャリアパスの 入り ロ での女性の数を 増やすことであ る。 そのためには、 父母の意識改革やロールモデルの 提示が重要であ る。 対策として、 ①高校の女性教員数を 増やすこと、 ②高校生と若手女性研究者との 交流の 機会をつくること、 ③女[r] ...

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男女共同参画の都市(まち)づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化

男女共同参画の都市(まち)づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化

... 要 旨 都市域拡大は職住近接生活から郊外居住地と都心職場空間的分離生み出し、男女や 家族生活に大きな影響与えている。どのような住居、職場、都市構造が男女社会参画 容易にし、男女共同参画社会にハード面からつなぐことができるか。個別空間だけでなく、そ ...

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1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2

1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2

... ○結婚について肯定的な考え方( 「結婚はするべきだ」 「結婚はしたほうがよい」)割合 は男性方が高い一方、自身結婚に対する考えについて「いずれ結婚するつもり」 と回答した割合女性方が高い。図表1 図表2 ○未婚理想結婚年齢は平均で男性が 29.3 ...

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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現

別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現

... は、これに加えて、国家公務員採用Ⅰ種試験事務系区分試験採用者に占める女 性割合政府全体で 30%程度とすることも併せて目標とする。 ・ 「2020 年 30%」目標達成に向けた政府全体中間目標として、平成 27 年(2015 ...

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( 岡山県 ) 都道府県 政令指定都市名 岡山県 調査票 1 1 男女共同参画 女性問題に関する事務を総括的に所管する組織 局部課 ( 室 ) 名 県民生活部男女共同参画青少年課 担当職員数 4 人 ( 専任 2 人 兼任 2 人 ) 2 国の 男女共同参画推進本部 に相当する本庁の連絡会議 ( 推

( 岡山県 ) 都道府県 政令指定都市名 岡山県 調査票 1 1 男女共同参画 女性問題に関する事務を総括的に所管する組織 局部課 ( 室 ) 名 県民生活部男女共同参画青少年課 担当職員数 4 人 ( 専任 2 人 兼任 2 人 ) 2 国の 男女共同参画推進本部 に相当する本庁の連絡会議 ( 推

... 12 職員研修実績状況 ※実施しているものに○つけてください。 (1) 男女共同参画女性問題に関する職員研修実施 ○ 1.職員向け男女共同参画女性問題について講演会、研修会等実施 ○ 2.一般職員研修に、男女共同参画女性問題講義等組み入れ ...

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阪神大震災以降の経緯 ( 防災基本計画と男女共同参画基本計画の改正へ ) 平成 7 年阪神大震災 平成 16 年中越地震 女性の視点 の担当として 男女共同参画局職員を現地に派遣 新潟県等に女性の相談窓口を設置 現地派遣の報告等を踏まえ 男女共同参画局長から 防災担当政策統括官に提言 平成 17 年

阪神大震災以降の経緯 ( 防災基本計画と男女共同参画基本計画の改正へ ) 平成 7 年阪神大震災 平成 16 年中越地震 女性の視点 の担当として 男女共同参画局職員を現地に派遣 新潟県等に女性の相談窓口を設置 現地派遣の報告等を踏まえ 男女共同参画局長から 防災担当政策統括官に提言 平成 17 年

... (3)地域経済活動再生(農業) ・農業生産だけでなく、復興ツーリズム推進や福祉と連携といった様々な取組み組み 合わせ、これに高齢者や女性等も参画することにより、地域所得と雇用創出していく。 ・「東日本大震災復興対策本部」及び「現地対策本部」事務局に、復興過程における男女 ...

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りも保有割合が高い 老後のための資産形成手段は 預貯金 が 66.5% でトップ 一方で老後の資産形成を 何もしていない が全体で 24.5% を占め 女性 特に非正規女性の場合 その割合が高い (3) 住まいについて現在の住まいは 親の持ち家 賃貸住宅 自分の持ち家 の順 家賃は月額平均 5 万

りも保有割合が高い 老後のための資産形成手段は 預貯金 が 66.5% でトップ 一方で老後の資産形成を 何もしていない が全体で 24.5% を占め 女性 特に非正規女性の場合 その割合が高い (3) 住まいについて現在の住まいは 親の持ち家 賃貸住宅 自分の持ち家 の順 家賃は月額平均 5 万

... 131 りも保有割合が高い。老後のための資産形成手段は「預貯金」が 66.5%でトップ、一方 で老後の資産形成を「何もしていない」が全体で 24.5%を占め、女性、特に非正規女性 の場合、その割合が高い。 ( 3) 住まいについて 現在の住まいは「親の持ち家」 「賃貸住宅」 「自分の持ち家」の順。家賃は月額平均 5 万 2,000 円。持ち家の築年数の平均は 30 [r] ...

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都道府県の地方公務員採用試験 ( 全体 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 31.9% 34.4% 都道府県の地方公務員採用試験 ( 大学卒業程度 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 26.7% 28.9% 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合 本庁係長相当職 20.5% 21

都道府県の地方公務員採用試験 ( 全体 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 31.9% 34.4% 都道府県の地方公務員採用試験 ( 大学卒業程度 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 26.7% 28.9% 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合 本庁係長相当職 20.5% 21

... 週労働時間60時間以上雇用者割合 年次有給休暇取得率 起業家に占める女性割合(注5) (※以下2つは目標。政府が政党に働きかける際に、政府として達成目指す努力目標であり、政党自律的行動制約するではなく、また、各政党が自ら達成目指す目標ではない。) ...

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JAIST Repository: 医学保健分野における研究生産の効率性とその要因についての実証分析 : 女性研究者割合、外部資金割合との関係

JAIST Repository: 医学保健分野における研究生産の効率性とその要因についての実証分析 : 女性研究者割合、外部資金割合との関係

... 究資金は必須であり、アウトプットとして研究成果と 関係考慮した研究生産効率性分析すること は重要である。その効率性が大学によって異なる であれば、その違いに影響しうる要因検証する必 要がある。日本における女性研究者割合は諸外国 ...

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第6号(三原市女性消防団員) 男女共同参画情報誌「withYOU」一覧  三原市ホームページ

第6号(三原市女性消防団員) 男女共同参画情報誌「withYOU」一覧 三原市ホームページ

...  最後にみなさんから「実践活動がスタートし たばかりですが,どうぞ応援よろしくお願い します」とメッセージいただきました。 みなさんにお会いし,キラキラと輝く瞳に中に, 力強さも感じました。住民である私たちも,女 性消防団員ご活躍心から応援したいと思い ます。今回は11名キラリスト達見つけ,三 ...

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オーストリア職業教育にみる女性の農業経営参画

オーストリア職業教育にみる女性の農業経営参画

... 向けた男女共同参画推進」において、農林水産業・農山漁村再生ために「6次産業化」 推進する必要があり、その際には女性参画が不可欠であるとし、2010年12月には制定され た通称「6次産業化法」では、女性起業支援打ち出している。その理由として、女性は消費 ...

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5. その他の分野 : 教育 研究分野への女性の参画 (1) 教育 研究分野への女性の参画の実態 シンガポールの教育制度は 小学校 6 年間 中学校 4 年間 高等学校 (Junior Colleges/Centralised Institute は 2~3 年間 Polytechnics は 3

5. その他の分野 : 教育 研究分野への女性の参画 (1) 教育 研究分野への女性の参画の実態 シンガポールの教育制度は 小学校 6 年間 中学校 4 年間 高等学校 (Junior Colleges/Centralised Institute は 2~3 年間 Polytechnics は 3

... 雇用機会はすべて個人能力に基づくと方針から、研究職含めた専門職分野へ女 性参画支援するような政府プログラム 149 は実施されていない。 (3)今後課題 シンガポールでは大学教員に占める女性比率が低いが、これはそもそも大学数が少なく、 ...

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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか

RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか

... 10% 超える企業は約 7%、20%超える企業は 3%に満たない。つまり女性人材 活用している企業は成功しているのに、そのような企業は未だほんの一握りな である。これは「女性人材活用ができない」ではなく、やれば出来るはずな ...

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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決

基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決

... これまで、高齢者福祉や子育て、防災・防犯活動、環境保全活動等、地域で 行われる様々な活動は、専業主婦始めとした女性が多く担ってきました。一 方、自治会・町内会等、地域団体における役職については、男性がその多く 占めています。しかしながら、住民に直結する様々な課題に対応するためには、 ...

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代 20 代に交際相手からの暴力行為の有無 ドメスティック バイオレンスを受けた時の相談機関の認知度 女性に対する暴力をなくすために必要なこと 男女共同参画社会の推進に向けて 女性が指導的立場につくことが少ない

代 20 代に交際相手からの暴力行為の有無 ドメスティック バイオレンスを受けた時の相談機関の認知度 女性に対する暴力をなくすために必要なこと 男女共同参画社会の推進に向けて 女性が指導的立場につくことが少ない

... る毎に問いかけ、働きかけが必要か。 60 歳代 男性が昔人間考え方が中々変える事が難しいと思うので、子ども時から意識変 えていく様な教育進めてもらいたいと思いました。 60 歳代 すべてにおいて男女平等にしなくてもよいと思う。家庭守りたい女性もいる。正社員で ...

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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)

管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)

... 資料出所:日本;総務省統計局「労働力調査」、 その他:(独)労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2013」 注1)日本分類基準(ISCO-68)と日本以外分類基準 (ISCO-88)が異なるので、単純比較は難しいことに留意が必要。 2)ここでいう「管理職」は、管理的職業従事者(会社役員や 企業課長相当職以上や管理的公務員等)いう。 ...

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