厚生 労働 省編 職 業分類
第３章 厚生労働省編職業分類の2011年改訂
... は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この 点で検討すべき課題がいくつかある。第一は、求人の多い仕事や求人が増えている仕事の位 置づけに関する問題である。求人の多いハウスクリーニングや簡易マッサージなどの仕事は、 ...
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資料シリーズ No101 全文 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この 点で検討すべき課題がいくつかある。第一は、求人の多い仕事や求人が増えている仕事の位 置づけに関する問題である。求人の多いハウスクリーニングや簡易マッサージなどの仕事は、 ...
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序章 第１章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と日本標準職業分類 厚生労働省の職業分類は大・中・小・細分類の４段階分類であるが、そのうち上位分類 （大・中分類）は日本標準職業分類の大・中分類に準拠して設定されている。小分類につい ても原則として日本標準職業分類の小分類に対応している。このような対応関係を保持して ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1)日本標準職業分類との整合性から生じる問題 ............................................... 81 (2)厚生労働省の職業分類に固有な問題 ............................................................. 83 4. 改訂の工程と基本方針 ...
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終章 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業紹介用分類である厚生労働省の職業分類は、統計目的の分類である日本標準職業分類 に準拠して上位分類が設定されている。民間事業者の作成している職業分類は実務利用のた めの職業分類である。したがって、官民共通の職業分類という視点は、現実的に考えると、 ...
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付表及び資料 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 計など） 職 務 の 遂 行 身体的頑強さや忍耐強さを必要と 安全の指示などの情報の読解力、 高い言語・数的スキル、十分に発 広範な言語・数的スキル、優れた に 必 要 な ス する。言語や計算の基礎的スキル 遂行した作業の記録、単純な計算 達した対人コミュニケーションス 対人コミュニケーションスキル。 キル を必要とすることもあるが、その を正確に行うこと。相対的に上級 キル。複雑な文書の理解力、事実 ...
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第２章日本標準職業分類の2009年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 区分が不明確であるという問題は、新・大分類IとJの間だけに起こるのではなく、そもそ も機械操作によって行う作業と作業者自身が行う作業とをどのように分類するのかという問 題に関係している。 従来、日本標準職業分類では、機械の区分に応じた分類法を前提にして項目を設定してい る。産業分野を問わず使用される汎用的な建設機械の運転操作に従事するものは建設機械運 ...
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潰瘍性大腸炎患者におけるdysplasiaの経過と発癌に関する検討―厚生労働省研究班分類に基づく検討―
... sia 分類に基づき分析した．この分類に基づく経過観 察の報告例は極めて少ない． 臨床像に関しては，異型度が高くなるにつれ年齢， 病型，最重症度が有意に上昇したが，最終的な発癌 に関しては年齢，病型，最重症度に有意差は認めず， 若年発症で炎症性ポリープを有する症例に有意差を 認めた．これは癌発生までに中等症以上の炎症が持 続していたことが関与していると推定された．Coli- tic cancer ...
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厚生労働省発表
... 職業生 活全体 正 社 員 以 外 の 労 働 者 （ 出 向 社 員 を 除 く ） 男 57.0 3.1 37.3 18.8 40.0 49.9 52.9 28.5 18.7 10.2 4.0 22.4 専門的な資格・技能を活かせるから 72.2 16.8 47.7 23.8 49.3 55.7 55.6 32.7 29.1 20.4 15.0 34.4 より収入の多い仕事に従事したかったから 69.1 35.4 51.3 30.7 ...
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厚生労働省発表
... なお、「正社員として採用されなかったから」は 7.4％、「正社員としての募集が見つからな かったから」は 11.7％であった。 年齢階級別にみると、いずれの年齢階級においてもおおむね「自分の都合の良い時間（日） に働きたいから」が最も高い割合となっているが、「勤務時間・日数が短いから」は 35 歳以上 が、「就業調整（年収の調整や労働時間の調整）ができるから」は 15～19 歳及び 50～54 歳が、 ...
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厚生労働省班会議
... De novo B型急性肝炎の 全国調査成績 平成19年度厚生労働省厚生科学研究費肝炎等克服緊急対策研究事業（肝炎分野） 「肝硬変を含めたウイルス性肝疾患の治療の標準化に関する研究」班 ...
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厚生労働省発老第 号
... （ 同項に規定する指定介護予防訪問看護事業所をいう 以下同じ 。 。） （ 同項に規定する指定介護予防訪問看護事業所をいう 以下同じ 。 。） の保健師、看護師、准看護師又は理学療法士、作業療法士若しく の保健師、看護師、准看護師又は理学療法士、作業療法士若しく は言語聴覚士（以下「看護師等」という ）が、指定介護予防訪 。 は言語聴覚士（以下「看護師等」という ）が、指定介護予防訪 。 ...
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厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表令和 3 年 1 月 2 1 日 報道関係者各位 担 当 厚生労働省 北海道労働局労働基準部安全課課長石川和男副主任産業安全専門官鈴木力 代表電話 : ( 内線 3552) 直通電話 :
... ○職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリストの活用を! 厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大を防止するために、「職 場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」を作成し、 これを参考として、事業場の実態に即した、実行可能な感染拡大防止対策を検討いただくよ う関係団体の長あて要請しております。 ...
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資料8 厚生労働省補足説明資料
... 1)ジョブ･カードは､求職･求人応募時において､職業能力評価関係情報と併せて､キャリア･コンサルタントが記載する外部に出し にくい個人のキャリア形成上の課題を含めた情報､ JIS規格の履歴書とは異なる様式による履歴情報などの各シートを分離せず、 まとめて活用することを求めていること 。 2)ジョブ･カードの様式は主に求職者、職業訓練受講者向けであり、必ずしも在職労働者のための様式となっていないこと。 ...
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厚生労働省発表
... したがって、実雇用率が法定雇用率を下回っていても、不足数0.0となることがあり、この場合、法定雇用率達成となる。 ①欄の「法定雇用障害者数の算定の基礎となる労働者数」とは、常用労働者総数から除外率相当数（身体障害者及び知的障害者が就業することが困難で あると認められる職種が相当の割合を占める業種について定められた率を乗じて得た数）を除いた労働者数である。 ...
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厚生労働省
... （5行程度以内。 別添可） ○「若年者人材育成・定着支援奨励金」は、非正規雇用の若年者を対象にＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴを組み合わせた職業訓練（３ヵ月から２年以内）を実施した場 合、「訓練奨励金」として対象労働者１人につき月額１５万円、また「正規雇用奨励金」として訓練終了後に正規雇用に転換した場合であって正規雇用から ...
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厚生労働省
... 別添可） 労働者が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を効果的に行う基盤としてキャリア・コンサルティ ングの普及促進を図るため、キャリア・コンサルティングに関する調査・研究、キャリア・コンサルタントを対象とした資質の向上のための機会の提供及び ジョブ・カード講習を実施する。 ...
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平成21年度 厚生労働省税制改正要望項目
... Ⅲ．年金 ⑫ 事業主が存在しない等の理由によって企業年金等に移行できない適格退職年金に関する税 制優遇措置の継続 〔所得税、法人税、個人住民税、法人住民税〕 平成 24 年 3 月 31 日をもって廃止される適格退職年金制度に関し、いわゆる閉鎖型の適格退職年金 契約のうち、事業主が存在しないもの及び厚生年金保険未適用事業所の事業主が締結しているものに ...
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血液製剤対策費 厚生労働省 毎年度 医薬品安全対策等推進費 厚生労働省 毎年度 重要医薬品供給確保対策費 厚生労働省 毎年度 医療提供体制基盤整備費 厚生労働省 毎年度 健康増進対策費 厚生労働省 毎年度 健康危機管理推進費 厚生労働省 毎年度 母子保健衛生対策費 厚生労働省 毎年度 障害保健福祉費
... 財務省 毎年度 戦傷病者等無賃乗車船負担金 国土交通省 毎年度 他の社会保障制度 医薬品副作用被害救済制度 厚生労働省 毎年度 生物由来製品感染被害救済制度 厚生労働省 毎年度 中小企業退職金共済制度等 厚生労働省 毎年度 社会福祉施設職員等退職手当共済制度等（社会福祉施 ...
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厚生労働省発表 厚生労働省大臣官房統計情報部
... ただし、本概況については、10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所（65,747事業所） のうち、有効回答を得た事業所（50,785事業所）を集計対象とした。 ３ 調査事項 事業所の属性、労働者の性、雇用形態、就業形態、学歴、年齢、勤続年数、労働者の種類、 役職、職種、経験年数、実労働日数、所定内実労働時間数、超過実労働時間数、きまって支給 ...
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