厚生 労働 省編 職業 分 類
第３章 厚生労働省編職業分類の2011年改訂
... (ｲ)主な問題点 仕事は類似していても働き方の形態が異なるホームヘルパー（訪問介護員）と施設の介護 職員は、ともにサービスの職業に位置づけられるべき職業であると考えられる。しかし両者 は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この ...
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序章 第１章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と日本標準職業分類 厚生労働省の職業分類は大・中・小・細分類の４段階分類であるが、そのうち上位分類 （大・中分類）は日本標準職業分類の大・中分類に準拠して設定されている。小分類につい ても原則として日本標準職業分類の小分類に対応している。このような対応関係を保持して ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... つまり、国際標準職業分類が職業分類の国際基準を定め、それを考慮して日本標準職業分 類が改訂され、更に日本標準職業分類の改訂結果に準拠して厚生労働省編職業分類の改訂が 行われるというサイクルが成立している。三者は密接に関連しており、ひとり厚生労働省編 ...
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資料シリーズ No101 全文 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... な複数の項目に該当する職務を分類するとき、公共職業安定所の求人業務担当職員が判断に 迷わないように分類の原則が示されなければならない。現実は、原則があっても、それを遵 守できない状況にある。それは原則自体に誤りがあるからである。 原則は3つある。優先順位の高い順に列挙すると、第一は知識・技術・技能である。職務 遂行に必要なスキルが最も高いものに対応する職業に分類することになる。しかし、厚生労 ...
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第２章日本標準職業分類の2009年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ロント」を追加することになった。 ③旧・小分類289（その他の営業・事務販売従事者）から電話を使って行う仕事（テレフ ォンアポインター、電話による通信販売の受付事務、コールセンターオペレーターなど） を分離し、旧・大分類Hの小分類503（電話交換手）と統合して中分類25の小分類に 「電話応接事務員」が新設された。この項目に分類される職業は電話を使用するものに ...
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第２章 GATB（厚生労働省編一般職業適性検査）の概要 資料シリーズNo169「職業能力の評価―GATBを用いた13年間のデータの検討―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働省職業安定局造 1983造 労働省 一般職業適性検査手引造 改訂新版 造 用問題研究会 佐藤昌子 坂造 武造 1986造 GATB 解釈 活用 造 － WAIS 関係 析―造 日 本教育心理学会総会 表論文 , 28, 526-527. 佐柳造 武造 2011造 労働省 一般職業適性検査 GATB 誕生 顧 用問題研究会 United States Department of Labor造 ...
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付表及び資料 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... スキルが仕事の大半を占める職業 力を含むこともある。 を含むこともある。 もある。 職 務 の 遂 行 初等教育の修了。基礎教育の第一 中等教育の第一段階の修了（ISCE 中等教育修了後の1-3年の期間の高 大学卒又はそれ以上の資格につな に 必 要 な 知 段階（国際標準教育分類のレベル Dレベル2）。職業によっては中等 等教育機関での学習（ISCED レ がる、高等教育機関における3-6 識 ・ ス キ ...
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終章 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 類Hの中分類に生産設備制御・監視従事者の項目が新たに設定された。工程が自動化されれ ば、それ以前に生産に直接携わっていた人の働き方が変わる。主に機械の制御を担当する人 もいれば、機械の制御を行いながら、原材料の搬入、機械の点検、製品の検査、完成品の搬 出などの他の仕事が主な人も出てくる。このような仕事の違いを職業名から把握しようとし ...
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資料8 厚生労働省補足説明資料
... 1)ジョブ･カードは､求職･求人応募時において､職業能力評価関係情報と併せて､キャリア･コンサルタントが記載する外部に出し にくい個人のキャリア形成上の課題を含めた情報､ JIS規格の履歴書とは異なる様式による履歴情報などの各シートを分離せず、 まとめて活用することを求めていること 。 ...
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厚生労働省発表
... 職業生 活全体 正 社 員 以 外 の 労 働 者 （ 出 向 社 員 を 除 く ） 男 57.0 3.1 37.3 18.8 40.0 49.9 52.9 28.5 18.7 10.2 4.0 22.4 専門的な資格・技能を活かせるから 72.2 16.8 47.7 23.8 49.3 55.7 55.6 32.7 29.1 20.4 15.0 34.4 より収入の多い仕事に従事したかったから 69.1 35.4 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... 〇 労使協定で１日の所定労働時間の２分の１以外の時間数を「半日」とすることができる 〇 労使協定で定める事項は３点 • 対象となる労働者の範囲（例：「勤務時間帯Ａの従業員を対象とする」など） • 取得の単位となる時間数 （※） （例：「始業時刻から３時間又は終業時刻まで５時間とする」など） ...
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厚生労働省
... ≪電子の入院レセプトへの「病棟コード」（一般病床または療養病床 分）が全て未入力の場合≫ ③ 事務局より、医療機関全体として集計した確認用のPDFデータ（フ ァイル名「000000000」）を送付いたします。ただし、当該ファイル は「病棟単位」の集計データではないため、医療機関において病棟 ごとに分割集計したうえで、厚生労働省ホームページより「報告様 ...
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厚生労働省発表
... したがって、実雇用率が法定雇用率を下回っていても、不足数0.0となることがあり、この場合、法定雇用率達成となる。 ①欄の「法定雇用障害者数の算定の基礎となる労働者数」とは、常用労働者総数から除外率相当数（身体障害者及び知的障害者が就業することが困難で あると認められる職種が相当の割合を占める業種について定められた率を乗じて得た数）を除いた労働者数である。 ...
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平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... ◆ ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた働き方・休み方の見直しを推進します。 ● 年次有給休暇の早期付与の検討等を盛り込んだ、改正「労働時間等見直しガイドライン」 の周知徹底を図ります。 ● 働き方・休み方改善コンサルタントによる労働時間等の設定の改善のための助言・指導 等を実施し、生産性を高めながら労働時間の縮減に取り組む企業に対する「時間外労働等 ...
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あべの職業ニュース 厚生労働省ハローワーク阿倍野 令和 3 年 5 月号 厚生労働省からのお知らせ ( 令和 3 年度の雇用保険料率について ) 職業別新規求人 求職賃金状況 ( フルタイム パートタイム ) 職業別有効求人数 求職者数 有効求人倍率 ( 阿倍野 大阪 ) 中途採用時賃金情報 四半期
... 職業別新規求人・求職賃金状況（フルタイム・パートタイム） 職業別有効求人数・求職者数・有効求人倍率（阿倍野・大阪） 中途採用時賃金情報【四半期報】 令和2年3月新規学校卒業者の初任給情報【確定版】 求人倍率・完全失業率等の動向 ☆厚生労働省からのお知らせ☆ （令和３年度の雇用保険料率について） あべの職業ニュース 令和３年５月号 厚生労働省 ハローワーク阿倍野[r] ...
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厚生労働省発表
... なお、「正社員として採用されなかったから」は 7.4％、「正社員としての募集が見つからな かったから」は 11.7％であった。 年齢階級別にみると、いずれの年齢階級においてもおおむね「自分の都合の良い時間（日） に働きたいから」が最も高い割合となっているが、「勤務時間・日数が短いから」は 35 歳以上 が、「就業調整（年収の調整や労働時間の調整）ができるから」は 15～19 歳及び 50～54 歳が、 ...
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厚生労働省班会議
... De novo B型急性肝炎の 全国調査成績 平成19年度厚生労働省厚生科学研究費肝炎等克服緊急対策研究事業（肝炎分野） 「肝硬変を含めたウイルス性肝疾患の治療の標準化に関する研究」班 ...
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厚生労働省発老第 号
... （ 同項に規定する指定介護予防訪問看護事業所をいう 以下同じ 。 。） （ 同項に規定する指定介護予防訪問看護事業所をいう 以下同じ 。 。） の保健師、看護師、准看護師又は理学療法士、作業療法士若しく の保健師、看護師、准看護師又は理学療法士、作業療法士若しく は言語聴覚士（以下「看護師等」という ）が、指定介護予防訪 。 は言語聴覚士（以下「看護師等」という ）が、指定介護予防訪 。 ...
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厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表令和 3 年 1 月 2 1 日 報道関係者各位 担 当 厚生労働省 北海道労働局労働基準部安全課課長石川和男副主任産業安全専門官鈴木力 代表電話 : ( 内線 3552) 直通電話 :
... ○職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリストの活用を! 厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大を防止するために、「職 場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」を作成し、 これを参考として、事業場の実態に即した、実行可能な感染拡大防止対策を検討いただくよ う関係団体の長あて要請しております。 ...
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平成21年度 厚生労働省税制改正要望項目
... Ⅲ．年金 ⑫ 事業主が存在しない等の理由によって企業年金等に移行できない適格退職年金に関する税 制優遇措置の継続 〔所得税、法人税、個人住民税、法人住民税〕 平成 24 年 3 月 31 日をもって廃止される適格退職年金制度に関し、いわゆる閉鎖型の適格退職年金 契約のうち、事業主が存在しないもの及び厚生年金保険未適用事業所の事業主が締結しているものに ...
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