Top PDF 勤務先機関規模別にみた働き方

全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... そのためには、パートタイマーやアルバイトだけでなく、正社員についても、それぞれの家庭生活や社会生活の充実に資するような働き方・休み方の改善が求められます。これらを通じて、企業と業界の就職先としての魅力を高めることが、人材の定着に結びつきます。消費者ニーズの多様化・高度化への対応は、ともすると、正社員の長時間労働や休暇取得の困 ...

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はじめに働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「働き方・休み方改善ハンドブック」は下記ホームページにて閲覧・ダウンロードできます。（ 2014年4月下旬に掲載を予定しています）厚生労働省では、企業の皆さまのお役に立てる人事労務に関する情報をメルマガで配信しています。登録はこちらhttp://merumaga.mhlw.go.jp/ ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組働き方・休み方改善ハンドブック情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編） ...

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リーフレット（情報通信産業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 取組事例の詳細は「働き方・休み方改善ハンドブック情報通信業（情報サービス業編）」に記載されています時間外労働削減と年次有給休暇取得促進を両輪とした目標の設定「２０」をキーワードに、目標を設定（スマートワーク・チャレンジ２０） ...

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図 1-a 貴社は働き方改革に向けた取り組みをなっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな

... 図6）働き方改革に取り組んでいる企業に、取り組みテーマや具体的な施策を伺ったところ、テーマの第1位は「⻑時間労働の是正」（89％）でした。具体的には「業務の効率化」「時間外労働の事前申告制」（ともに 43％）を導入している企業が多いようです。テーマの第2位は「⼥性の登用・活用」（43％）。「出産・育 ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... めの考え方・方法を解説していきます。働き方・休み方の改善は、人材が重要な経営資源である地方銀行業にとって、現在、各行で働く人材が今後も活躍を続けていくためにも、また、これから社会に出る若者たちに魅力的な働き場所を提供するためにも重要な意義を持ちます。さらに、地方銀行が、地域の代表的企 ...

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働き方・休み方改善指標（パンフレット）

... 済む、というものではありません。長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得がなかなか進まないのには通常、複数の原因があるためです。例えば、「経営者が長時間労働を当然と考えている」、「社員が時間外労働の上限を把握していない」、「取引先との関係が長時間労働を前提としている」などが考えられ、これらが重なり合うこと ...

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取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 時間外労働のアラートメールの送信（富士通）労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなるおそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...

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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義

... Action ４体系・８項目 1. Vision 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得を促進する上で、働き方・休み方の改善に取り組む意思を、「会社や部署の方針」として行員に対し明確に示すことが大切です。 ...

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リーフレット（製造業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... •自社の働き方と休み方の実態を的確に把握することが大切です。 •いろいろな取組を組み合わせることによって、実効性が高まります。 •取組の効果を判断し、必要に応じて内容の見直しを行うことが重要です。 ▼ハンドブックのダウンロードはこちらから▼ ...

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第３章働き方と意識の男女比較第４章ライフコース別にみた非正規雇用労働調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 第２節非正規雇用労働の選択経緯まず、非正規雇用労働の選択経緯についてみていきたい。図表 4-2-1 は、非正規雇用労働者が、現在の働き方を選んだ理由の中から、主な項目の選択割合を抜き出したものである。積極的な選択理由の代表である「自分の都合のよい時間に働けるから」の選択割合をみると、壮年有配偶女性が 60.9%、若年有配偶女性が ...

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... 一方、今日のように市場の変化が激しく、かつ変化の方向性が不透明な時代には、より創造的な業務の重要性が高まります。また、一般化ないし均一化した製品やサービスでは競争力を維持することは難しいため、新規性のある高付加価値の製品やサービスを提供することが強く求められるようになります。定型的な業務の場合 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成27年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ◦ 働き方・休み方の改善を図る際のポイント ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ▼ ▼働き方・休み方の改善に取り組む際には、Vison、System、Action、Checkについて、パッケージとして取り組むようにしましょう！（レーダーチャートがバランスよく広がるように取り組みましょう） ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成26年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 組織的な課題として、各職場を統括する管理職のマネジメントスキルが標準化されておらず、十分な現場管理がなされていない。また、働き方・休み方に関して、労使で話し合う機会が設定されていない。 ①センター長の管理責任の明確化センターで働く社員の労働時間及び年次有給休暇の取得状況の管理はセンター長が行う責務があるこ ...

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働き方・休み方改善指標（リーフレット）

... 　働き方改革に取り組んでいる企業の事例について、業種別、規模別で検索、キーワード検索できます。厚労省が取材した先進事例、コンサルタントによる働き方の課題分析から提案、その後の取組状況までを示した事 ...

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企業事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 都道府県労働局（労働基準部）所在地等一覧【著作権について】働き方・休み方改善ハンドブックに関しての著作権は厚生労働省が有しています。本ハンドブックの内容については、転載・複製を行うことができます。転載・複製を行う場合は、出所を明記してください。なお、商用目的で転載・複製を行う場合は、予め厚生労働省労働基準局労働条件政策課（03-5253-1111（内線5524））までご相談ください。 ...

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取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... e-learning ∼情報提供・相談に該当する取組∼. e-learning.[r] ...

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リーフレット（金融業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ポスターを全店配布し取組促進」（常陽銀行）など. その２　改善推進の体制づくり[r] ...

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テレワークではじめる働き方改革（全体版）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 1│導入目的の明確化テレワーク導入に当たって、導入の目的を明確にすることが重要です。「テレワークを導入することでどのような効果を得たいか」という視点に立って、導入目的を定める方法も有効と考えられます。その際、必ずしも1つに絞り込む必要はありません。ただ、テレワークの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 ...

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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト

... 男性育休利⽤者の声私も妻も開発本部に勤務し、妻の「開発の仕事を続けたい」という気持ちを⽀えたいという思いから、上司や同僚とも相談し、第1⼦で8週間、第2⼦では4週間の育児休暇をいただきました。皆で⽀え合い、⼀つのチームをめざしていく雰囲気が社内にあるからこそ利⽤できたと思います。 ...

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