勤務している企業の従業員数規模
![[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... 社）。また、広告宣伝費等（販売促進費含む）を計上 しているのが 9 社あり、且つ広告宣伝費等売上高比率と 研究開発費売上高比率の大小比較では大と小が 6 社ずつ に分かれており、広告宣伝（販売促進）に相当注力して いることも確認できた。ソフトウェア資産総資産比率を 見ると、相対的にやや高水準と言える（10％台央 ...
18
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... には超過勤務はない、などの特徴をもっている。 企業内の雇用システムとの関係で言えば、賃金水 準と雇用期間という２つの基準を基礎に区別すると すれば、参考図に示すように賃金水準は高く、雇用 期間も長い正規雇用と賃金水準は低く雇用期間も短 い非正規雇用を２つの極とすれば、前者は図の右上 ...
7
(3) 職員 ( スタッフ ) 体制 職 員 職種別従業者数 介護職員が有している資格 常勤職員非常勤 その他合計備考 6 名 10 名 17 名 生活相談員看護職員介護職員 2 名 ( 内兼 1 名 ) 2 名 ( 内兼 1 名 ) 14 名 ( 内兼 1 名 ) 機能訓練指導員事務員その他従業者
... ■主治医、提携先の医療機関及び家族、その他の緊急連絡先の一覧表等を整 備している。 （評価コメント） 法人内の感染症対策委員会から感染予防のための消毒の仕方について指示を受け、実施をしている。送迎時にはマスク、プラス ...
10
Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... 171 の回答に対して、 「商品・サービスのアピールだけではなく、顧客の課題を聞き出すためのヒアリングを行 うロールプレイングも行っている」 、または「２人一組ではなく、３名以上で評価を行って いる」、「営業役・お客様役それぞれのシチュエーションの台本がある」、など、より真剣で ...
31
第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15
... が悪く、こうした企業の廃業によってTFPが押 し上げられている状況である（第1-2-45図②）。 他方、マイナスの廃業企業①は、他のグループと 比較して従業員数及び売上高が非常に大きく、加 えて売上高増加率、売上高経常利益率及び固定資 ...
43
RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... こうした違いが統計的に有意なものであるかを判断するため、以下では売上高利益率および労 働生産性を被説明変数とし、メンタルヘルス休職者比率を説明変数とした固定効果推計を実施す る。推計では、メンタルヘルス休職者比率の影響にはラグが伴う可能性を考慮し、当期、 1 期前、 2 ...
25
第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者
... とである。その未来の実現に向け、「人のOS」＝「知的好奇心」・「創造性」・「コラボレーション力」を持つ人を育んで いる。具体的には、小学生向け、中高生向け、企業向けの教育事業を行っている。 同社が毎年主催するモノコトイノベーションは、「アイディアをカタチにして競い合う、創造力の甲子園」と題した、中 ...
28
ロボフィルタリングの結果について診断結果はリスク許容度 利益成長性 伝統など 5 つの要素に分類してレーダー型チャートで表示します タイプごとに適合する銘柄も掲載しています 1. 規模従業員の多さなどを表します 外側ほど大企業を選び 運用面では大型株を好む傾向があります 内側にいくほど企業規模へのこ
... 供 し ま す 。 日 経 会 社 情 報 PREMIUM は、これまでにはない先進の運用ツールを備えています。簡単な質問に答え 自分の運用スタイルがわかる「ロボフィルタリング」 、これまで知らなかった銘柄を発掘 し、銘柄の選びの特徴を知る「銘柄セレクション」 、市場で注目度の高い銘柄の総合ラン ...
19
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 査 の 結 果 、 登 用 実 施 企 業 が 継 続 的 に 登 用 を 実 施 す る た め に は 、 育 成 、 評 価 、 面談による評価結果のフィードバックの３つの連動が重要であった。企業が実施す る面談では、評価結果が非正規従業員にフィードバックされ、企業と従業員双方が ...
12
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... （Ｅさん）、 勤務時間以外に職場の上司の誘いで勉強 会に参加した （Ａさん）、 人事評価の面談の際に正規従 業員になりたいと上司に相談した （Ａさん、Ｂさん、Ｇ さん）など上司に相談できたことによって勤務先企業の ...
59
Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 10%以上の差が出た（定めている 企業が 10%以上高い）（参考：５-c③）。また、部下が目標数値と現状数値を認識している ...KPI の設定」と「部下との目標数値と現状の認識の徹底」が収益に大きな影響を与 え、営業課題解決の上で有効であると考えられる。 ...
48
1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... ・ キャリア認定ショップ ※ における変形労働時間制の導入 同社では、合併を契機にショップ所属の従業員を対象に１ヶ月単位の変形労働 時間制を導入した。従来は１日の所定労働時間が固定されていたため、業務の繁 閑に応じた人員配置を行うにも限りがあり、来店客の少ない時間帯や時期でも多 ...
5
はじめに中小企業は日本の企業数の約 99% 従業員数で言えば約 70% を占め 地域経済 社会を支える存在 雇用の受け皿として重要な役割を担っています 国税庁の資料によれば 法人税申告の約 90% に税理士が関与しています 今回 税理士の業務 特に中小企業支援に係る業務を紹介するとともに 日本税理士
... 北陸税理士会で運用が始まっている「担い手探しナビ」を全国版に拡大していくこととし ています。全国版ネットワークが機能すれば、必ずしも狭い地域に制限することなく進め られ、顧問税理士主導による事業引継（M&A）の実現可能性が格段に高まることが期待 されます。今後構築を行い、夏以降から運用を開始する予定でいます。 ...
5
Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... e-vita の支援を仰ぎま した。このソリューションは、Oracle Technology に完全に基づいて構築されます。 フロント・エンドには Oracle Portal を利用し、バックエンドでは社内システムと 社外システムを統合するために Oracle Fusion Middleware のプロセス統合機能を利 用します。プロジェクトは、開始後 ...
20
調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... 図表３～７で述べた、健康づくりに関する会社の取り組みを利用した（または健康づく りに関する情報を見た、研修等に参加した、窓口に相談した）割合を、性・年代別、従業 員数別、自身の健康に対する関心別に分析しました。その結果を図表８に示します。 ...
11
1 法人の概要 (1) 法人名 (2) 代表者職 氏名 (3) 主たる事務所の所在地 連絡先 住所 - 電話 - - FAX - - (4) 法人の事業内容 (5) 法人設立登記年月日 年月日 (6) 職員 ( 従業員 ) の状況 法人全体の職員 ( 従業員 ) 数について記載してください 総人数
... ＜目次＞ １ 法人の概要･･･････････････････････････････････････････ 頁 ２ 応募した動機及び小規模保育事業の使命・役割について･･･ 頁 ３ 応募施設の概要･･･････････････････････････････････････ 頁 ４ ...
7
事業承継の実務における諸問題～債務超過企業のケース、従業員承継のケースなど
... ➢事業協同組合は同業者の新規加入により組合員減少を食い止めた ➢金融機関（メインバンク）は、担保不動産を同業者が購入したことによって、 適正な回収を得た。また、同業者との取引もあるため、購入資金の新たな融資が できた。さらに、事業協同組合の解散の危機を回避することで、地域産業を維持 し、取引顧客を維持できた。 ...
27
協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４号において同じ。 ）内容について確認を行わないまま注文を執行すること。 ２ 有価証券等の性質又は取引の条件について、顧客を誤認させるような勧誘をすること。 ３ 有価証券の売買その他の取引等において、 有価証券の価格、 オプションの対価の額の騰貴若しくは下落、 金商法第２条第21項第２号に掲げる取引 ...
23
第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 の 一 部 で も 負 担 し て い る 物 に つ い て の 結 果 で あ る 。 割 合 が 高 い の は 「 携 帯 電 話 ・ PHS 」 （ ...％なのに対 して「 500 ～ 999 人」が 69.2 ％、 「 1,000 人以上」が 70.3 ％と規模が大きい方が割合が高い。 逆に、 ...
25
( 参考様式 1) 職種勤務形態資格 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 サービス種類就労移行支援定員 20 事業所名 施設名ワークセンター 前年度の平均利用者数 年以上勤務 氏名 前年度利用者延べ数 開所日数 ( 小数点以下第 2 位切り上げ ) 前年度の実績がない場合は 推定数
... 第８号に規定する期間内に第４６条第２項又は第５１条の２５第２項若しくは第４項の規定による事業の廃止の届出があった場合におい て、申請者が、同号の通知の日前６０日以内に当該届出に係る法人（当該事業の廃止について相当の理由がある法人を除く。）の役員等 ...
11