労働組合）(D) – など
< 無期雇用になることの意義 > 1 契約更新時の不更新 雇止めの不安が解消される 2 仕事の改善点など 職場で意見が言いやすくなる 3 労働者としての権利行使がしやすくなる ( 有給休暇 病休など ) 4 労働組合に入ることをためらう必要がなくなる ~ 無期転換ルール ( 労働契約法第 18 条
... 申し込みは、口頭で行っても法律上は有効です。しかし、口頭での申し込みは、後日、申し込みをしたかどうかの争 いが生じやすいという問題がありますので、別紙「申請書ひな形」などを活用し、書面で申し込むようにしてください。 使用者に対して弱い立場にある有期雇用労働者が一人で無期雇用転換を申請することは「雇止めの不安」「評価への不 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... ※労働基準監督官について 労働基準監督官は、労働基準監督署などに配置され、各企業において適正な 労働条件が確保されるよう会社を指導する専門職の職員です。具体的にはあらゆ る会社に立ち入り、法律に定められた賃金・労働時間や安全衛生に関する基準が 守られているか調査し、これが守られていない場合には、その是正を指導すること ...
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協力団体を訪問 東京交通労働組合 自動車部 車庫支部 こくみん共済の推進に取り組み 組合員家族にも共済を普及 団体生命共済の一律加入を進めながら こくみん共済など組合員家族の共済普及に も取り組んでいる東京交通労働組合自動車部車庫支部 都営バス小滝橋自動車営業所 の中にある車庫支部事務所を訪ね 支部
... えで、こくみん共済、住まいる共済、マ イカー共済などの任意加入を進めていま す。中でも力を入れているのがこくみん 共済で、奥さんや子どもなど、組合員 家族への共済普及を目指しています。 車庫支部は今年夏、キッズタイプをこ くみん共済加入への突破口にしようと、 「キッズ夏休み安心プラン」として取り組 みました。夏休みは海水浴やキャンプな ど出かける機会が多く、子どものけがが ...
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HOKUGA: ドイツの労働組合と原発
... ̈TV などの加盟組合が名を連ねた。 他方で 11月５日，西ドイツ初の原発推進デモがブロックドルフ原発予定地周辺で行われ，北 ドイツの複数の原発の従業員 1000人が参加した。主催は北西ドイツ発電（NWK）の全社従業 員代表委員会で，同社の監督役会の被用者代表は O ̈TV の支部長だった。また 11月 16日には， ライン川 いのミュルハイム（ラインラント・プファルツ州）で KWU（西ドイツの原発の大半 ...
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労働組合と雇用調整
... ジェスト」から得た．「事例ダイジェスト」は月に 1 度，1 カ月の間に主要 新聞の記事に掲載された，賃金・労働時間・福利厚生・人事処遇など各種制 度の導入・改定情報のうち，主な企業の事例についてまとめられたものであ る．1991 年 4 月期から 2004 年 3 月期までの「事例ダイジェスト」の掲載さ れている記事をもとに，各企業の雇用調整や成果主義的な賃金制度の導入を ...
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労働組合法 抜粋 第１条 １ この法律は 労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つこ とを促進することにより労働者の地位を向上させること 労働者がその 労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団 体行動を行うために自主的に労働組合を組織し 団結することを擁護す ること並び
... の役割は変化しつつある。組織率の低下に比例して、 労働者の組合に対する認識も低くなりつつあり、労働 組合の存続が危ぶまれているが、このような現状は、 当の労働組合がもっとも危惧しているところだろう。 特に若い人たちにとって、労働組合は馴染みのない団 体であり、労働組合がいったいどのような活動をして ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「苦情処理委員会」の有効性に対する労組の評価は、 「問題の円滑で実態に即した解決に つながるため」が 36.4％と最も多く、次いで「会社と従業員との良好な関係の維持につなが るため」 （26.9％） 、 「職場内モラールの維持、向上につながるため」 （23.4％） 、 「問題の発生 を未然に防ぐことにつながるため」 （21.0％） 、 「社内の諸制度やその運用の見直しに役立つた め」 （20.4％）の順で、 ...
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労働組合日本プロ野球選手会の労使交渉過程 - プロ野球構造改革協議会 を中心に - 阿部武尊一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程 はじめに労働組合日本プロ野球選手会 ( 以下 選手会 ) は 日本野球機構 ( 以下 機構 )12 球団に所属する日本人選手全てが会員となっている労働組合である 1)
... 2004 年のストライキによって、単なる選手の労 働条件・待遇にとどまらない議論ができる場が労 使間に設けられた。こうした場は従来見られなか ったものであり、その点で構造改革協議会は注目 に値する。では、構造改革協議会はどのような成 果を上げ、また、選手の労働条件・待遇改善とど のように関連していたのか。本稿では、プロ野球 界における重要な当事者である選手に着目し、そ の地位の変化の一端を捉えるために、選手会によ ...
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RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－
... *16 ２.で整理した日本の先行研究のうち Brunello[1992], Benson[2006]の結果と異なる理由としては、 分析対象時期（景気循環局面）やサンプル数の違いのほか、これらの先行研究は生産性の指標として売 上高を用いていること、離散型の被説明変数変数であることなどが考えられる。 *17 「企業活動基本調査」においてパートタイム従業者は、正社員、準社員、アルバイト等の呼称にか ...
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2004年度版「労働組合の会計税務に係る実務マニュアル」の販売について
... はじめに 労働組合等に係る税務については、2001 年から「事業内容等についてのお尋ね」文 書による照会が活発化し、2002 年度には、税務当局における重点業種に労働組合を含 んだ公益法人等が選定され、法人税・源泉所得税・消費税に関するお尋ねや税務調査 の実施など、これまでに見られなかった調査・徴税が強化されてきています。 ...
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産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題
... さらに、留意すべきことは、従業員数が総数として減少しているだけでなく、職種別の過剰 感・不足感が明確に異なっていることである。都留・電機連合総合研究センター編2004では、 電機産業において事業領域の選択と集中がいかに進展したかの実態分析を行っている。その結 果、 「現時点の雇用の過不足は、たんに労働全体に対する需要変動から生じているのではなく、 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)
... ４ 労働協約ストで内部体制崩れる 労働協約 渉は，対立の侭中断し無協約の状態が続いていたが，北炭労連も同様であった。し かし，労連は 12月７日 渉が妥結し締結を終えたが，これ迄堅持していた人事権の同意約款を協 議約款に譲歩した。このため飽迄同意約款を目指す職連にとって， 渉の壁は一層厚くなった。 労連の締結でこれ以上空白を続けるのは好ましくないので， 渉を再開したが，会社は，炭鉱特 ...
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高野実らのAFL宛書簡 : 日本労働組合の国際活動を探るための素材
... 高野がここに紹介した書簡を AFL に出した直接の理由は明らかではな い しかし国際自由労連をめぐる問題がそこにあったことは 間違いない と推測される 一九四九年一一月 世界労連から脱退した AFL やイギリ スの TUC が中心となって結成された国際自由労連は 全体主義に対する 反対と自由世界の擁護を綱領に掲げ 西側諸国の労働組合の結集を目指し た 結成時に行動綱領で 国際自由労連加盟のすみやかな実現 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(二)
... 向坂逸郎は，戦前に， 山川 さんが，あなたは大牟田の生まれだから，三池炭鉱労働者をオル グしてはどうですか （ 三池と私 （労働大学），234頁）といわれ，戦後間もなくして（昭和二一 年末）， 灰原茂雄君に三池労組の人で研究会をやろうではないかという話をもちかけた。灰原君 はすぐ承知して，二〇人ばかりの人を集めてくれた （前掲書，244頁）のを切掛けにして， 向坂 教室 を三池炭鉱に広げていった。この ...
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発行所埼玉県労働組合連合会 埼玉県さいたま市浦和区高砂 第一木村ビル TEL FAX 編集発行人埼玉県労働組合連合会 定価 1 部 50 円 ( 組合員の購読料は組合費に含む ) はたらき 輝く 清掃のプロの腕前を
... 輝け ！ 憲法のつどい 埼玉憲法会議が開催 埼玉憲法会議は ５ 月 19日（木） 午後 ６ 時 30分から市民会館うらわ ホ ー ル で、「 輝 け！ 憲 法 の つ ど い」を開催し、 ２５０ 人が参加し ました。 今回のつどいは、安倍首相が戦 争法（安保関連法）を成立させ、 国会答弁で「在任中に改憲」を明 言し、参院選でも改憲勢力で ３ 分 の ２ 議席の確保をめざ[r] ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... しかし、ベトナムで発生するストライキは決められた手順を踏まない違法スト（いわゆる山猫 スト）が多いと言われている。例えば、事前に団体交渉などが一切なく、突然ストライキが始ま ったり、労働組合が主導するのではなく、中間管理職者や部外者が裏で先導したりする事例があ る。法律上、労働争議を解決するための手続きは用意されてはいるものの、事実上機能していな ...
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アルバイト労働組合1年の活動報告および課題
... 条[構成] 組合はすべての労働者のうち組合の趣旨を支持して本規約に同意して加入 した者によって構成する。ただし、「労働組合および労働関係調整法」第 2 条に規定された使 用者は除く。 今では、すべての労働者、求職者はアルバ労組に加入することができる。それではいったい、韓 ...
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企業別労働組合の代表性
... 企業でのそれが高く中小企業でのそれが低い。つまり、日本において労働 組合は大企業の制度というイメージが持たれる。そのため後述する、産業 別組織、ナショナルセンターは中小企業への組織化を目標として掲げる。 第4に、活動領域は日本国内にとどまる。日本の大企業は多国籍企業であ るものが少なくない。しかし日本国内では労働組合が組織されている企業 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本調査シリーズは、このうちの労働組合を対象とした調査の詳細集計を取りまとめたもの である。アンケートでは、従業員の価値観や雇用・就業形態が多様化し、人事雇用管理の個 別化が進展するなか、どのように社内の良好なコミュニケーションを確保し、働きやすい環 境が確保されるかを中心に組合員一人一人の職場での苦情や不満がどう把握され解決に結び ...
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ニトリ労働組合アンケートシステム 利用者向け操作説明書 第 1.2 版 平成 25 年 10 月 08 日
... ニトリ労働組合アンケートシステム 14 ３．３ エラー通知 各操作中にエラーが発生すると、以下の様なエラー画面が表示されます。 画面中の指示に従って、再度操作を実行するなど対処してください。 ...
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