労働相談・個別労働紛争のあっせん
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... 就業構造の変化・雇用形態の多様化が一段と進み、非正規労働者の割合が増加して いる中、パート労働者の占める割合は依然として高い。 パート労働者の勤続年数の長期化や就業意識の変化から、既に企業においては、 パート労働者を基幹的な戦力として活用しているケースも見受けられる。このような ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これが紛争処理システムの設計にも影響を及ぼし、終戦直後に制定された労働法制におい て、労働関係にかかる紛争処理システムはもっぱら労働組合を一方当事者とする集団的シス テムとして構築された。そこでは、個別労働者に関わる問題も集団的枠組みで取り上げられ、 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ず、新たな派遣先において労働条件が引き下げられることに納得がいかないという心理から 紛争に至っているものと考えられる（これに対し、30513 のように、派遣元側が、派遣先が 異動することによって派遣労働者に負担が生じるのは当然という立場を示すものもある）。 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ず、新たな派遣先において労働条件が引き下げられることに納得がいかないという心理から 紛争に至っているものと考えられる（これに対し、30513 のように、派遣元側が、派遣先が 異動することによって派遣労働者に負担が生じるのは当然という立場を示すものもある）。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (4) 社内での相談（総括） ·············································· 19 (5) 社外個人 ························································· 19 ２ 第Ⅱステージ（社外の専門的な個人・団体等への相談）···················· 20 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会社に紛争についての相談窓口が「ある」と答えた者は 4 名、 「ない」は 45 名、「わからな い」は 2 名であり、相談窓口がない企業で働いている（いた）ものが圧倒的に多い。相談窓 口がある場合、利用した者は 2 名、利用しなかった者も 2 名となっている。 ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 紛争の概要 平成○年○月○日に入社して、○○を担当していたが、２か月 目に店長から仕事ができないので担当を変えるといわれ給料を下 げられた。労働契約書と違うので説明を求めたが、納得いく説明 をしてもらえなかった。それどころか退職勧奨を繰り返し受ける ようになり、退職せざるを得なかった。解雇だと主張したが離職 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... とか、第三者を雇用して業務を代行させる等独立して自らの意図で事業を営むことができる のか、労働提供を通して利害を被る危険を自ら抱えているのか、報酬の性格が労働自体を対 象としたものなのか、基本給や固定給が定められているのか、および所得税の源泉徴収の有 ...
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労働相談情報センターでは 労働教育事業の一つとして労働 法や労働問題の理解に役立つビデオを労働者 使用者 都民 の皆様に無料で貸出しを行っています < 貸出対象 > 1 個人の方 都内に在住 在勤の方 2 事業所 労働組合等の団体 所在地が都内にある団体等 ご利用の流れとお願い 1. ビデオソフトを
... （飯田橋） ※…Ｍ－53と同じ 内容です。 セクハラは、男女の意識差などからくるコ ミュニケーション・ギャップに起因して起 こるものが多く、中には相手に良かれと 思った言動が加害行為と認められたケース もある。また被害者のダメージが深刻な場 合、うつ病などのメンタルヘルス不調に至 る例も多く、職場での地道な啓発が欠かせ ない。この教材では、裁判等で使用されて いる 5 ...
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子家発 0309 第 1 号 平成 30 年 3 月 9 日 都道府県 各指定都市民生主管部 ( 局 ) 長殿 児童相談所設置市 厚生労働省子ども家庭局家庭福祉課長 ( 公印省略 ) 養子縁組あっせん事業の許可等の適正な実施について 平成 30 年 4 月より 民間あっせん機関による養子縁組のあっせ
... 三 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日 から起算して五年を経過しない者 四 この法律、児童福祉法（昭和二十二年法律第百六十四号）、児童買春、児童ポルノに 係る行為等の規制及び処罰並びに児童の保護等に関する法律（平成十一年法律第五十二 号）その他国民の福祉に関する法律で政令で定めるものの規定により罰金の刑に処せら ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 労働組合の活動 ３ 争議行為 労使間の主張が一致せず、団体交渉を重ねてもなお解決しない場合、 労働組合は圧力手段である「争議行為」によって要求を実現させようと することがあります。先程述べました「労働者が要求実現のために団体 で行動する権利〈団体行動権（争議権）〉 （３ページ）がこれに関係します。 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「従属関係はあるが・・・」といって、労働契約 の成立の可否が実質的な従属関係によって決定されるのではなく、周辺の法律関係によって 間接的に決定されるようにすることにより、裁判所自らが自己矛盾を招いている。社内下請 けにおいて、下請け労働者と元請人の間に労働契約関係が成立するか否かは、両者に従属関 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 人も辞めさせたと(根も葉もないこと)の嘘 のことを言われ、その中にも職長としての手当は 1 円も頂いておりませんでした。私は 私なりに赤字を出してはいけないと一生懸命頑張った 5 年と 8 か月の矢先、嘘の事を言 われ、追い出しの手段でした。そして『解雇してやる』 『裁判してでも』と捨て台詞を言 ...
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障害者福祉現場における福祉労働者の「個別化」に関する研究
... そこで申請者がみたのは，制度設計により生じている非正規化や低賃金化により，職員が職場で共に実践を検討 する機会が奪われている事実である。申請者は，金澤や浅井らの指摘を受けつつ，福祉労働者は低賃金，非正規化， 業務量の増加などの労働問題を抱えているが，その問題を共有し，問題を可視化する機会や組織を失っている事実 ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると 労働契約の存在を認めた。Rさんは、監督署の助言に基づき、解雇証明書と解雇予告手当を ...
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労働相談及びあっせんの概要 平成22年度 東京都産業労働局.indd
... 相談者は、１年更新の契約社員として５年間勤務してきたが、上司から「次回の契 約更新はしない」と言われたため、雇止めの理由を文書で示すよう求めたところ、会 社から「事業部門の見直し･縮小のため」との文書が交付された。しかし、担当業務 が無くなる訳ではなく実績も出していたことや、契約更新時に「６０歳まで勤務して ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 請求内 容 用 終了 あ せ 申請 日数 クロ 計表 ······ 請求内 容 あ せ 終了 分 連関 ······························· 請求 金 ··························································· 請 求金 申請 人 性 連関 ····································· 請求 金 申 請人 年代 クロ 計表 ...
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（本文）平成28年度_労働相談及びあっせん概要.indd
... ○あっせん結果 相談者は、サービス業の会社の契約社員で、１年契約を更新し、８年勤務してい た。妊娠したことを周囲に話したところ、上司や同僚から契約更新して働き続けた 方がよいと言われ、会社の産休・育休の制度を調べ始めたが、本社人事部門から契 ...
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