労働法制の見直しへの対応
目 次 はじめに 2 1 所得税の税額控除制度の導入 (1) 認定 NPO 法人への寄附に係る税額控除の導入 4 (2) 認定 NPO 法人以外の法人への寄附に係る税額控除の導入 4 2 認定 NPO 法人制度の見直し (1) 平成 23 年度より税制上対応する措置 6 1 認定要件の見直し 6 イ
... ２ 認定ＮＰＯ法人制度の見直し （１） 平成 23 年度より税制上対応する措置 ・・・・・・・・・・・・6 ① 認定要件の見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 イ ＰＳＴ要件における絶対値基準の導入・・・・・・・・・・6 ロ 地方団体が条例指定した法人に対するＰＳＴ要件等の免除・6 ハ ...
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1. 環境変化への対応 空港を取り巻く環境の変化に対応するためには 人と技術の融合 役割の見直し を中心に お客様との関係 事業者サイド のどちらの観点においても イノベーションを推進していく必要がある 環境変化 グローバル競争の激化 首都圏発着枠の拡大 ( 生産量増 ) 労働力不足賃金の上昇 技術
... 最新の状況 トーイングトラクターにおける、自動走行技術の確立を目指しメーカーと連携し調査・研究に着手。 旅客輸送バスについて、戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)「自動走行システム」での試乗など、 自動運転技術を開発している事業者と連携し、調査・研究に着手。 ...
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地震対応マニュアル（防災計画・避難計画などを含む）の見直しについて
... 児童・生徒は、引渡しを原則とする。保護者へは上記（１）により連絡をする。 また、引渡す人と連絡が取れない場合は、学校で待機させる。 ただし、生徒は、年度当初に保護者が提出する「生徒理解カード」や「引渡しカード」 により、集団下校させることがある。また、公共交通機関を利用している生徒や区域外 から徒歩で通学している生徒等については、交通機関や道路の状況を把握し、安全を確 認したうえで対応する。 ...
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有期雇用を規制強化し正社員にする また 限定社員制度 やホワイトカラー エグゼンプション等 労働法制の改悪中止 4 労働法制の給与削減 規制緩和の中止 地方公務員の地方公務員制度にかかる交付税の見直し ( ペナルティ ) 人事評価制度撤回 5 指定管理者制度の廃止 7. 原発ゼロ 自然エネルギー普及
... ⑤ 知的障がい者（児）の居住施設の増設と地域生活支援センター設置は、市の責任として支援する ⑥ 軽度の障がい者（児）の自立支援策の確立 ⑦ ガイドヘルパー派遣については宿泊を含め公費で実施 ⑧ 緊急通報システム・救急医療情報キットは、必要なすべての人に無料提供 ⑨ ...
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2018年8月改定対応（高額療養費制度の見直し）
... ９．高齢者現役並み所得者（３割の方）の患者登録について 高齢者現役並み所得者で、限度額適用認定証が提示された場合、あるいは、特定医療費 受給者証又は特定疾患医療受給者証が提示された場合は、患者登録－公費欄に以下の内容 を入力し、登録を行ってください。 ...
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2018年8月改定対応（高額療養費制度の見直し）（第二版）
... 高額療養費算定基準額と同額 （２）特記事項 （レセプト処理で下記の特記事項を自動記載します。） 平成３０年７月診療分までは、特定疾病給付対象療養（法別 51,52,54）を併用するレセプト のみ特記事項が必要でしたが、平成３０年８月診療分以降は、特定疾病給付対象療養の併用 有無に関わらず、高齢者全般のレセプトで特記事項が必要となります。自動記載する特記事 ...
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地震対応マニュアル（防災計画・避難計画などを含む）の見直しについて
... ○ 補充要請は、災対教育部（教育委員会）に品目と数量を報告し、補充を要請すること。 ※ 各学校等の児童・生徒用及び教職員の毛布等生活用品の不足分は地区の備蓄倉庫から配布される 予定である。 ※ 興津自然学園・八ヶ岳林間学園では、災害等で孤立した場合に備え、常時１00 人×３食×２日 分の食料（水、カンパン、アルファー化米）を備蓄している。（平成 24 ...
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労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... 起用することも一案と考える。 また、労働災害が発生したことで前述の送検事案の企業リストや報道などによって企業名が公表された場 合、企業は、自社の安全対策だけでなく、業務体質も大きな見直しを迫られる場合もある。そもそも労働災 害かくしや、実施されていない基本的な安全対策はないかなど、企業の経営トップには、厳しい態度で実態 ...
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HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に
... を、内部労働市場に基づいて設定されている正規従業員 の賃金と比較し設定することは、難しいと えられる。 しかし西本・今野（2003）が、 正社員とパート等を同 等に扱う社員格付け制度が実現すれば、人事管理全体の 衡問題はほぼ解決したことになるだろう と述べてい る。短時間労働者の処遇制度を見直しは、コスト高のデ ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... 章 労働事情 その首謀者への処罰ができないという問題がある。また、労働当局に法令遵守の概念が乏しく、 違法行為に対して毅然とした対応をとらないといった不満もあるようである。 対応策の一つとして、企業が自社の労働組合を積極的に育成し、労働者との間に問題が発生し ...
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東日本大震災の教訓を踏まえた災害対策法制の見直し
... う事例が見られた。また、人口が集中する都市部では、大量の人々が避難先へ移動すると、避難所の収容量 の超過、避難路における混雑が発生することで、住民等の適切な避難に支障を来すことも懸念されている。 そのため、災害に対し自身の安全を確保するためには、状況に応じて自宅等の建物の上階への移動やその場 ...
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第２章 ギリシャ 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... め の そ の 他 の 規 定 」 に 関 す る 法 律 第 4024/2011 号 第 37 条 （ 1） が 、 法 律 第 1876/1990 号第 3 条（5）に取って代わり、 （50 人未満の従業員を雇用している企業を含 む）全企業に企業レベルの労働協約を締結する法的資格を付与した。ただし、これは従 業員の 5 分の 3 ...
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目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容
... 派遣可能期間を延長できるのは３年間までです。延長した派遣可能期間を再延 長しようとする場合は、改めて過半数労働組合等から意見を聴く必要があります。 ※意見聴取は、派遣先の事業所で受け入れているすべての労働者派遣が対象とな るため、意見聴取を行うことで、原則としてすべての労働者派遣の派遣可能期 ...
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04 【資料No.4】裁量労働制の新たな枠組み、フレックスタイム制の見直し
... Ⅰ－① 裁量労働制の新たな枠組みについて（対象業務・対象労働者） ＜対象業務・対象労働者＞ ○ 裁量労働制について、「対象者の安易な拡大等は認められない」との意見や「働き方が多様 化する中、重要な制度であるにもかかわらず十分に活用されていない」との意見があり、ま ...
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労働市場の流動化を促すために退職給付制度の見直しを
... 業員がいる場合、確定拠出年金制度に一本化できず複数の制度を併用している企業もある。確定給付 年金制度を併用した場合は、確定拠出年金の掛け金の上限が下がるといったマイナス面もある。実際 に、経団連をはじめ、企業年金連合会、全国銀行協会など多くの経済界から確定拠出年金の拡充（拠 ...
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第３章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・ 周知方法は当初開催団地等への掲示が中心だったが、その後全世帯へのポスティング、自治体の広報 掲載等も実施。これらの効果が顕著で、開催日を固定したこと、口コミ効果などで相談会の定着が図ら れた。 ・ 受給者説明会でも紹介するので、近くの雇用保険受給者は月１回仮設相談に来る者もいる。2011 年 10 ...
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資料シリーズNo183全文 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＨＲＩ造 労働 場 連法買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＷＶ 造 造 者 用 策買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造永Ｐ 造 ＨＱＩ造 者 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... ○ 労働力人口の減少が供給要因として経済に影響したり、企業の雇用過剰感が不足 超過に転じたことが指摘される中、28年10月の施行後の本格的な適用拡大の検討に 先立って、この問題を一歩でも前に進めることが重要。 平成28年10月施行の適用拡大の対象から外れるもの、特に企業規模要件を満たさ ...
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第３章 イタリア 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 条改正によって違法解雇時 の救済が緩和されたといっても使用者が新規採用を積極的に行うことには繋がらず、モ ンティ政権が示す若年者雇用の増大には繋がらない可能性もある。これらの批判とは別 に、そもそも非正社員雇用のコストが安い以上、使用者は期間の定めのない雇用を積極 的に利用することはないであろうと述べるものもある 67 ...
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第４章 スペイン 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れ、制度についても様々な手直しがなされた。従前、集団解雇を行うには労働関係当局 の承認が必要とされ、許可を受けない集団解雇は無効とされていた。しかしながら 2012 年修正によりこの手続が簡略化され、協議期間中に行われた最後の労使交渉から 15 日以 内に従業員代表ならびに労働関係当局に対して解雇の意思を通告すれば足りるようにな ...
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