労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... いさむ 勲 ‡ 要 旨 近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカ ラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外 によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 ...
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結婚が家計の労働供給に与える影響
... 1）その際に重要な判断項目となる結婚後の男性の労働時間の変化 や家事時間の変化、女性のそれらについて変化が観察されるかを確認したうえで、 （ 2）そ れらの結果を総合して、 Becker の分業仮説と整合的な結果であるかを議論する。特に、結 ...
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第４章 イギリス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2011) 時間外労働に関して利用可能なデータは限られているが、労働時間・賃金年次調査によれ ば、2011 年にはフルタイム被用者の ...1.1 時間（男性 22.8％・1.5 時間、女性 11.5％・0.5 時間）であった。 ...またパートタイム被用者では、15.6％・0.8 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... クを利用して転職するよりも、再就職までに要する期間が有意に短くなり、転職前よりも 賃金が有意に高まることが分かっている。またインターネットを介した転職の方が、転職 先における満足度が高まるという結果が得られている。自宅でインターネットが利用でき ...
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主に 労働時間 及び 同一労働同一賃金 に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則 月 45 時間 年 360 時間が上限 特別な事情で超過する場合も 月 100 時間未満 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内で この 特例が認められるのは年 6 か月以内 施行日
... 中小企業・小規模事業者を取り巻く環境の改善 (取引条件改善等)を含めて、必要な支援策についてPDCAサイクルを構築 周知、把握・検討、対応実施の段階別対応 中小企業・小規模事業者が働き方改革に対応するため、①働き方改革の内容の周知、 ②必要な対応の把握・検討、③具体的な対応の実施の各段階で支援する仕組みを整備。 取引環境の改善等の関連施策を含め、必要な支援策のPDCAサイクルを構築。 ...
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第１章 EU 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 止や呼び出し労働に関する規制強化に加え、指令違反に対する罰則手続きの設置、また新た にワーク・ライフ・バランスに関する規定を盛り込むことなどを要求した。ただし、医療従 事者団体や消防士の組織などからは、労働時間の上限の引き上げや呼び出し労働に関する緩 ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... 10 （※５．で「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業に限定 した集計結果） 「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業に限 ると、 「成立が後ずれした期間と同様に、施行時期を遅らせるべき」が４０．２％と最 ...
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第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年に入り、右派政権は、超過勤務の年間上限時間を、更に引き上げ、220 時間とした。 また、小規模企業の窮状に配慮し、従業員数 20 人以下の小規模企業における超過勤務に掛 かる割増賃金の例外規定 11 を、3 年間延長し、2008 年まで継続することも決定した 12 。 2007 ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者が、有給休暇期間中に病気になった場合、労働不能との医師の診断書がある日につ いては、有給休暇に算定されない（ 「連邦休暇法（BUrlG）」9 条」。この場合、「賃金継続支 払法（EntgFG）」により有給の病気休暇となる。労働者が、その責めによることなく病気 ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ない場合にはＸの俸給は減額されるという取扱いになっているから、FLSA が意図する俸給 基準での賃金支払がなされていないと主張する。我々は、Ｘの主張について個別に検討する。 Ｘの第 1 の主張は、予定されたシフトで働かなかったためになされた金銭以外の処分が俸 ...
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RIETI - 情報化が正規労働比率へ与える影響
... PC やインターネットを駆使しながら各種市場データを分析し、ニーズにあった パッケージ旅行商品を企画・立案する能力を持つ人材が求められているという。この業界 に長くいるからといって魅力的なパッケージを企画できるわけではない。さらに、大手総 合スーパーにおいてパート従業員の現場責任者への登用を可能としている要因のひとつと ...
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RIETI - 労働時間が生活満足度に及ぼす影響－日本における大規模アンケート調査を用いた分析－
... 7.5 時間の労働、女性で約 4 時間 4 の労働で最も高くなり、それ以降は減少す るという推計結果を示している。本稿は日本の大規模アンケートデータを用いることで Rätzel (2012)における分析をより細かなサンプル分けのもとで検証していく。具体的には 世代別、男女別、共働きかどうか、未就学児の有無、雇用形態別（正社員、非正規社員、パ ...
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家族介護が就業時間に与える影響-メタ回帰分析による評価-
... 家族を介護する必要性から就業が断念される可能性について，各国で実証分析が蓄積され て来た。パネル・データ等に基づいた比較的最近の研究には，家族介護が就業へ及ぼす影 響は必ずしも大きくないとするものもあるが，分析によって影響の大きさが異なり，それ ...
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学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
... 【解説】 労働者が秩序に従って労務に従事しないと、事業の円滑な運営はできません。そのため、 使用者は、企業秩序に反する行為をする労働者に対して、就業規則に定めるところに従 って懲戒処分を行うことができます。しかし、懲戒処分は社内で課せられる一種の刑罰 ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... A 無期転換ルールとは、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算して５年を超えて更 新された場合に、有期契約社員が申込みをすると、使用者がこれを承諾したものとみなされ、 無期労働契約に転換するというルールです。 実務的には、 （１）基本方針の策定、 （２）人事制度その他の諸制度の見直し、 （３）就業 ...
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労働時間の適正な把握のために.indd
... 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労 働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務を有していることは明らかである。 ...
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短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... た結果、残業等を除いた基本となる実際の労働時間が直近２か月において週２０時間以上である場合で、今後も 同様の状態が続くことが見込まれるときは、所定労働時間は週２０時間以上であることとして取り扱われます。 キ 個別に判断 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 本稿の分析は、フルタイム労働者の労働時間については「毎月勤労統計」の産業集 計データを使用している。現実にはフルタイムの労働者であっても所定内・所定外労 働時間の実態はパートタイムほどではないとしても企業によって違いがあるはずであ る。「企業活動基本調査」は、パートタイム労働者のフルタイム換算での人数の調査 ...
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「労働者派遣法における派遣解禁効果に関する実証分析 －建設業務への適用が建設労働市場に与える影響について－」
... 労働者派遣法における派遣解禁効果に関する実証分析 －建設業務への適用が建設労働市場に与える影響について－ 要旨 労働者派遣法において適用除外業務とされている建設業務に着目し，建設業務への労働者派遣 ...
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AI等の技術が労働市場に与える影響に関する内外の研究動向について
... 等の技術が労働市場与える影響については、AI が実 際に社会に活用され始めた段階であることから、実証データに基づく分析ではなく、将来予測がなされて いる。そのうちの主たる 2 つを取り上げる。まず、Frey and Osborne（2013）は、各職業が AI 化の ...
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