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... を含めた賃金を全額支払うなど労働基準法の規定に違反しないようにするため、使用者が始業、終業時刻を把握し、労働時間を管理することを同法が当然の前提としていることから、この前提を改めて明確にし、始業、終業時刻の把握に関して、事業主が講ずべき措置を明らかにした上で適切な指導を行うなど、現行法の ...

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主に労働時間及び同一労働同一賃金に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則月 45 時間年 360 時間が上限特別な事情で超過する場合も月 100 時間未満年 720 時間以内複数月平均 80 時間以内でこの特例が認められるのは年 6 か月以内施行日

... 中小企業・小規模事業者を取り巻く環境の改善 (取引条件改善等)を含めて、必要な支援策についてPDCAサイクルを構築周知、把握・検討、対応実施の段階別対応  中小企業・小規模事業者が働き方改革に対応するため、①働き方改革の内容の周知、 ...

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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係

... 60 時間を超えるか否かは制度利用に対して中立であった。長時間就業による疲労を回復するために、労働時間を一時的に短縮させる休暇制度の利用が高まると予想したが、意に反して有意な結果は得られなかった。長時間の就業状態にある者は多くの業務 ...

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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－

... 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱ったのはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上や新製品・サービスの扱い、資本ストックや中間投入のデータなど計測上の制約は非 ...

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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響

... いさむ勲 ‡ 要旨近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 ...

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労働基準関係法令に違反するおそれがある事項労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合授業以外に行う質問対応報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか賃金 17 賃金を

... http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html 16 準備や片付けの時間（学習塾等の場合、授業以外に行う質問対応、報告書の作成等に要した時間）を労働時間としていますか。 ⇒ ...

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労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ３　労働時間の考え方労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示に ...

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目次目次目次子育て支援制度と利用可能期間妊産婦の時間外労働制限等特別休暇育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業務の制限早出遅出

... ２．妊産婦の時間外労働制限等労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...

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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測

... 当たった労働者のその後の労働供給行動を追跡・観察することで、所得効果の大きさを把握することができる。これらの研究によれば、宝くじに当たった人は、その後労働時間を大きく減少させているとの結果が得られており、所得効果は比較的大きいことが示 ...

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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－

... 移行させるとともに、労働時間規制の例外措置である適用除外や裁量制について、対象者の範囲など労使協定で柔軟で定めながらも、使用者の恣意的運用を防ぐため行政官庁への届け出を義務化させ、既存の制度を整理・統合化するべきである。 ...

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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

... 1 の要件が柔軟に設定される分、第 2 の要件としての労働者代表との交渉プロセス（協定）が重要な役割を果たすことになる。そして、これらの適用除外は、いずれも法定労働時間（労基法 32 条）と割増賃金支払 ...

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３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針（労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）

... いる場合に、労働者からの自己申告により把握した労働時間と当該データで分かった事業場内にいた時間との間に著しい乖離が生じているときには、実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。エ　 ...

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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題

... まえて解釈されることにある。それは、労働力の再生産を確保するだけにとどまらず、労働者が生活者であるために必要な生活時間の確保も含むと言えよう。生活時間の確保は、少子化対策あるいは男女共同参画社会の実現の観点から女性の活用を考えると不可欠の重 ...

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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題

... 者が「働き方改革関連法」において実現したところである。このように「働き方改革実行計画」のなかでは、長時間労働の規制と並んで柔軟な労働時間制度の拡大が提案されている。長時間労 ...

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目次目次目次子育て支援制度と利用可能期間妊産婦の時間外労働制限等特別休暇育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業務の制限早出遅出

... ２．妊産婦の時間外労働制限等労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...

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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性

... 新測定法の強みは，年ベースで労働時間を把握するために，月末週間の労働日数と当月の労働日数を調査したことである。これによって，毎月の調査において，その月に存在する様々な休日（年次有給休暇，週休日，祝祭日，病欠などによって仕事を休んだ日）を捉えることができ，したがって，従来の月末 ...

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我が国の労働時間の現状と今後の課題について厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二

... 「会社は、自殺した社員の労働時間を把握し、過剰な長時間労働によって同社員の健康が阻害されないように配慮するという義務の履行を尽くしていたということができず、同社員の常軌を逸した長時間労働及び健康状態の悪化を知りながら、労働時間を軽減させるための具体的 ...

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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く仕事と家庭の両立が困難週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独

... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • ...

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1980年代以降の日本の労働時間

... 第 1 に，一般に弾力性概念はいくつかの要素を含んでおり，労働供給の賃金弾力性についても当てはまる点がある．たとえば，静学的な枠組みを前提とすれば，労働供給の賃金弾力性は，スルツキー方程式に従って所得効果と代替効果に分解される．両者をあわせた弾力性はマーシャルの弾力性，後者 ...

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(3) すべての労働者の立場にたった働き方の見直し長時間労働の是正 1 労使交渉協議と合意により労働者の始終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築するあわせて必要な時間外勤務手当財源を確保し全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める

... 航空関連産業は、テロや世界経済成長に対する下振れリスク、原油価格の動向などの不確実性はあるものの、2020年東京オリンピック・パラリンピック以降も、さらなる需要拡大が見込まれる。また、企業は過去最高の収益、内部留保の増加など、引き続き安定的に利益を生み出せる体質となっている。 ...

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