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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－

... 刻な資本ストックやそもそも基礎データが乏しい中間投入財・サービスに比べると、労働投入量は計測技術上の問題が比較的少ないと考えられてきた。しかし、近年、パートタイム労働をはじめ非正規雇用が急増しており、生産性の計測において非正規労働をどう取り扱うかが大きな課題となっている。厚生労働省「毎月勤労統計調査」に ...

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労働時間の適正な把握のために.indd

... 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務を有していることは明らかである。 ...

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３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針（労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）

... いる場合に、労働者からの自己申告により把握した労働時間と当該データで分かった事業場内にいた時間との間に著しい乖離が生じているときには、実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。エ　 ...

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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測

... 5. おわりに本稿では、日本・イギリス・ドイツの労働者を対象にしたアンケート調査をもとに、 3 カ国の労働者の余暇に対する選好に違いがあるかを検証した。本稿の分析結果を整理すると、以下のようになる。まず、日本人の労働時間をイギリ ...

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我が国の労働時間の現状と今後の課題について厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二

... 施策（続き）＜法律面の整備＞ ○平成18年4月：労働時間の短縮だけでなく、労働者の健康と生活に配慮しつつ、多様な働き方に対応したものへと改善するため、時短法を「労働時間等の設定の改善に関する ...

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労働時間の市場均衡モデルとマーシャル弾性値の推計

... は，労働者（労働時間ではなく）の需給均衡と賃金率の関係が考慮されていないことである．第 2 は，（第 1 の問題点と連関しているが）労働時間の需要曲線と供給曲線の交点における均衡の安定性が検討されていないことであ ...

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３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針（労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）

... ２労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第７条の規定により、労働時間等設定改善委員会が設置されている事業場において、本様式を労働時間等設定改善委員会の決議として届け出る場合に ...

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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度対象者: 営業職の正社員労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数ただし清算期間内を平均し1

... ③疾病または傷病によりフルタイム勤務が困難な場合 ④その他会社が認める場合・１週間の労働時間は３２～３６時間以内とする。・基本給、賞与、退職金等の労働条件は、当社で雇用される正社員の所定労働時間に比例して適用する。 ...

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第２章労働時間の動向資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... い一般的考えい主張検証労働者労働時間好関必要あ図 2.2　現在よ長時間働くことを希望パートタイ労働者割合 1978～ 2006 ᵈ㧦ޓ࠺࡯࠲♽೉ߩਛᢿߪ 2001 ᐕߦ⿠ߎߞߡ޿ࠆޕ 2001 ᐕ 5 ᦬એ೨ߩ LFS ߩ⺞ ...

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元図 2 年間総労働時間の推

... ・帝国データバンク「遊園地・テーマパーク経営企業の実態（2014 年）」 <https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p150704.pdf/> 2016 年 9 月 24 日閲覧・日本経済新聞「よみランド、純利益 54％増」 ...

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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－

... 移行させるとともに、労働時間規制の例外措置である適用除外や裁量制について、対象者の範囲など労使協定で柔軟で定めながらも、使用者の恣意的運用を防ぐため行政官庁への届け出を義務化させ、既存の制度を整理・統合化するべきである。 ...

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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題

... まえて解釈されることにある。それは、労働力の再生産を確保するだけにとどまらず、労働者が生活者であるために必要な生活時間の確保も含むと言えよう。生活時間の確保は、少子化対策あるいは男女共同参画社会の実現の観点から女性の活用を考えると不可欠の重 ...

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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題

... 遂行が期待できない。第四は、特別の知識・経験・能力・資格を有し、特別の任務で雇われる労働者である 25 。これらの労働者は、単に厳格な労働時間規制が馴染まない働き方であるということにとどまらず、賃金制度においても、労働時間の長さではなく、仕事の成果に応じた仕組みが適合的である。 ...

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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く仕事と家庭の両立が困難週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独

... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • ...

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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性

... を基準に推計される月間あるいは年ベースの労働時間は過大推計になる可能性がある。例えば Eurostat の LFS のように，サンプルを分散させてすべての週を調査期間とすれば，理論上は上記の問題は解消される。先に示した ILO の労働時間の測定に関する決議 ...

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労働時間と満足度―日英独の比較研究―

... 40 時間以上 45 時間未満に比べて満足度が低いという結果となった。労働時間の増減の希望がある場合は、そうでない場合に比べて、労働時間満足度が低いことを表２で確認したが、他の事情を一定しても、この傾向は維持されるのだろうか。表 ...

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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－

... 5-6）。なかでも、株主価値の重視と、それにともなう経営制度の改革である執行役員制などの導入などは、労働時間増加の認知と、統計的に強い有意な関連を見せた。多くの場合、ガバナンス改革、特に株主重視への転換は、コストダウンや戦略の転換、 ...

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なぜ今イクボスが必要とされているのか現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると総労働時間所定外労働時間ともに全国を上回っており近年増加傾向にある出典 : 厚生労働省毎月勤労統計調査長時間労働を続けているとメンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過

... ▼ 労働者一人当たりの総労働時間の平均（パートタイム労働者を含む）は、全国平均より100時間程度上回る水準で推移しており、復興業務の増加などにより所定外労働時間の平均についても全国平均かそれを上 ...

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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間

... も彼の偉大な功績である。余暇時間でもあれば、高度な活動のための時間でもある、自由な時間は、もちろんその持ち手を、これまでとは違った主体に転化してしまうのであって、それからは彼の直接的生産過程にも、このような新たな主体として入っていくのである。この直接的生産過程こそ、成長 ...

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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析

... （以下，正規雇用者）の長時間労働を指摘し，水野谷（2006）が長時間労働者の属する産業と職業の組み合わせを明らかにしようとした。労働力調査の就業時間（調査週間中実際に仕事に従事した時間）統計を利用した研究としては，太田 ...

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