労使紛争解決法（2004 年制定）
第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... 労 働 協 約 に 関 わ る 問 題 な ど 集 団 的 労 働 紛 争 は 労 使 団 体 の 代 表 が 参 加 す る 労 働 裁 判 所 （Työtuomioistuin）が取り扱う。 17 フランス 個別労働紛争を取り扱うのは労働審判所（Conseil de prud’hommes）である。フランス全国 に 270 の労働審判所があり、経営幹部、工業、商業、農業及びその他の部門に分かれている。 ...
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2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... （平成３０年１１月放送） 上滝は、市立図書館や稲佐山の展望台など、長崎のまち づくりの一翼を担っており、平成３０年に話題となった「新長崎 県庁舎」の建設にも携わりました。現在では、東京にも拠点を 持ち、マンション建設を中心に業績が拡大しているそうです。 また、道路などを手掛ける土木工事や港湾工事も行ってお り、総合建設会社として長崎でも有数の実績を誇っています。 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の正統性と透明性－私的利益／公的利益モデルによるDSU交渉の現状分析－
... 2002 年 8 月の米国提案ペーパー 68 に対しては、 2002 年 9 月に開催された DSU 交渉に関する第 4 回紛争解決機関特別会合 69 において活発な議論 が展開された。特にアミカス・ブリーフと並んで、パネル・上級委員会の会合の一般公開 に関する米国提案は、途上国から幅広い批判を受けている。途上国の反対の根拠は二点に ...
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原子力損害賠償紛争解決センター活動状況報告書～平成30 年における状況について～（概況報告と総括）
... ンターの和解仲介手続における和解成立に向けて東京電力を説得しており 13 、このよう な説得の結果、東京電力が訴訟物の重複に関する主張を撤回するなどして和解が成立し た例や、申立人が東京電力から和解に基づき賠償金の支払を受けた場合には関連訴訟を 取り下げ、東京電力がこれに同意する旨の条項を含んだ和解が成立した例も存在してい る。他方で、東京電力が留保の意見を維持する場合には、東京電力にも裁判所における ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 救済については、差別を是正する独立の専門行政機関である EEOC（あるいは州や地方政 府の Fair Employment Practice Agency：FEPA）が設置され、被用者はまず（民事訴訟を 提起する前に）そこに、差別があった日から 180 日以内に救済を申し立てる（charge）必要 があり 17 、申立に理由があるかが調査（investigation）される。もっとも、行政実務では、 ...
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2. リストラ 賃下げを許さない!- 県内 3 争議の解決と 共同 の前進 3. 悪法阻止 解雇規制 労働者保護法制定 年金改悪反対 のたたかい -2-
... それに、企業合併・会社分割・子会社化などによって、日本の上場企業３２８９社の従業員 数は４年間で４６万人も減少しました。こうした大企業のリストラ「合理化」が、労働法制の 改悪、産業再生法・会社分割法など政府の全面支援のもとで強行されているのが特徴です。 （４）財界・大企業の２１世紀戦略は農業と中小企業も破壊しています。中小企業は従業員数で ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Relationship）は、1995 年、経営、労働、雇用、公民権団体、民間行政機関、 政府および AAA を代表するメンバーで構成される特別専門委員会によってまとめられた。 1995 年、AAA がこの適正手続プロトコールを承認し、職場での紛争を公正かつ公平に解決 するために使用されることになった。適正手続に関する保護条項があるところでは、この適 ...
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1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (
... これに対して申立人は、①修理業者が作成した報告書では、経年劣化によるものではないと明確に記載 されていること、②防水層の損傷は、金属製看板のようなものが飛来して防水シートに衝突、切断されたもの と推定すること、③保険会社の主張は根拠のない憶測に過ぎないこと等を主張し、反論した。 当事者双方から提出された資料等に基づき検討した結果、本件紛争の解決を図るためには、本件事故の ...
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RIETI - WTO紛争解決手続における多数国間環境条約の位置づけ―適用法としての可能性を中心に―
... の伝統的定義に従えば、一方の条約が義務として禁止している行為を他方の条約 が権利として許容している場合には、後者の権利の行使を差し控えることにより 2 つの条約の「抵触」は回避できることになるが、それは常に義務を規定する条 約が優先し、権利を規定する条約が無意味になるという結果をもたらす。他方で、 Pauwelyn のように「抵触」を広く定義すれば、これら 2 つの条約は「抵触」状 ...
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東京弁護士会知的財産権法部 知財高裁１０年の回顧と今後の知財高裁の使命 判例形成における知財高裁の役割 国際的な知財紛争の解決について
... されるかという問題点の指摘もあります (8) 。この法律 構成を採る場合は，これらの点の検証も必要と考えま す。 そして，YJ の営業活動が譲渡の申出に該当すると きは，YA を譲渡の申出の共同不法行為者として捉え ることが考えられます。その場合，YJ は YA の 10 0 パーセント子会社ですので，YA を共同正犯として法 律構成できるのではないかと考えます。本件において は，YA と YJ ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の履行問題－手続上の原因と改善のための提言－
... により排除することを目的としており、パネル・上級委員会の判断の規範性を向上させ ることが期待される。また、米国は、協定解釈の原則、協定以外の一般国際法の適用、 および訴訟経済の行使についても、ガイドラインを定めることを提案している 85 。特に 訴訟経済は判断や事実認定の欠缺につながることから、その適用には一定の注意を要し、 また協定解釈や一般国際法の適用もパネル・上級委員会の判断の規範性に大きく影響す ...
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シンガポールにおける国際紛争を念頭においた 紛争解決条項の設計に関する留意点 (2015 年 12 月 ) 独立行政法人日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) シンガポール事務所 ビジネス展開支援部ビジネス展開支援課 Copyright 2015 JETRO. All rights reserved.
... ると仲裁人の権 限は制限的 強い権限あり 上記のように、交渉はあくまで当事者のみで行われる紛争解決手段ですが、調停もまた、 調停人という第三者も紛争解決プロセスに関与します。しかし、調停はあくまで当事者主体 の紛争解決手段です。すなわち、仲裁や裁判と異なり、調停では、第三者である調停人自身 ...
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協会員と顧客の紛争等の解決のための業務委託等に関する規則 紛争処理規則 | 日本証券業協会
... ３ 第１項の業務委託に関し、 苦情解決又はあっせんの業務委託の範囲、 費用負担の方法その他必要な事項は、 本協会とセンターとの協定により定める。 ４ 第１項の業務の実施に付随して、本協会は、証券取引制度等に関する顧客からの相談に応じる事務をセン ターに行わせることができる。 ...
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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法制定の趣旨等
... （判決の要旨） 〈新たな就業規則の作成又は変更によって労働者の既得の権利を奪い、労働者に不利益な労 働条件を一方的に課することは、原則として許されない。しかし、労働条件の集合的処理、特 にその統一的かつ画一的な決定を建前とする就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理 的なものである限り、個々の労働者において、これに同意しないことを理由として、その適用 ...
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Microsoft Word - 苦情処理・紛争解決のための基本方針及び社内規程.docx
... 苦情処理・紛争解決のための基本方針 株式会社 LastRoots（以下、「当社」）は、資金決済に関する法律第 63 条の 12 及び仮想通貨 交換業者に関する内閣府令第 25 条に基づき、お客様から申し出のあった苦情及び紛争（以下、 「苦 情等」）を適切に解決するため、本基本方針を定め、以下の事項に従って実施体制の整備を行い ます。 ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... A 申立人が、同じ内容の紛争について裁判所で訴訟中の場合、当事者の共同申 出がなされたときは、受訴裁判所の決定で訴訟手続きは一時中止され、解決セ ンター千葉のあっせん手続が優先される場合があります。 また、時効によって権利を失う事案については、あっせん委員が和解成立の 見込みがないことを理由にあっせん手続を終了した場合、当事者がその旨の通 ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... （2007 年 12 月に労働契約法として立法化さ れた条文を含めて）日本の労働法規制の主要部分を構成する判例法理も労使合意の枠組み に依拠することが多い。具体的には、整理解雇法理は四つの論点のひとつとして労働者（集 団）に対する説明義務を課しているのが典型例であろう。就業規則の不利益変更法理も、 ...
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021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念 森 章司
... しかしこれも【論文 20】の【1】の［6］において詳しく論じたように、羯磨はサンガの 意思を決定するために、構成員の意見を聴取するために行われるのではなく、サンガのリー ダーの具体的提案をサンガの構成員全員に黙認させるためのものであって、むしろリーダー の意見を半強制的に納得させるためのものであったということができる。しかし単にリーダー の意思を押し付けるためのものであったとすれば、それは独裁的な手法でもよかったであろ ...
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第 38 条 ( 設備等の準備 ) 第 39 条 ( 法令に規定する事項 ) 第 40 条 ( 準拠法 ) 第 41 条 ( 紛争の解決 ) 別紙 1( 提供時間 ) 別紙 2( 本ソフトの動作環境 ) 別紙 3( オンラインパ
... 5 年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力 団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団等その他これらに準ずる者 に該当することが判明したとき (6) 自ら又は第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、取引に関 して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為、風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて ...
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