制度を規定した就業規則または労働協約の作成
(1) 諸届 報告 6,000 円 (2) 許認可申請 12,000 円 2 就業規則 諸規定等の作成 変更 (1) 就業規則 200,000 円から (2) 就業規則の変更 協議 (3) 賃金 退職金 旅費等諸規定 各 40,000 円から (4) 安全 衛生管理等諸規定 各 40,000 円から
... １１．労使関係管理 900,000円 ①労使協議制度 ②労使懇談制度 ③苦情処理制度 250,000円 ①労務方針 ②労務計画 １０．労務監査 300,000円 ①監査計画 ②労務監査 ③監査報告 ８． 企業福祉 250,000円 ①財形 ②社内預金 ③共済 ④慶弔金 ⑤レクリェーション ⑥定年退職前教育 ⑦企業年金 ６． 安全・衛生管理 400,000円 ①安全・衛生計画 ②施設改善 ...
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5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
... 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則（企業年金制度を併用して いる場合は企業年金に関する就業規則を併せて収集）とした。 ...
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兼業 副業をめぐる現行法のスタンス ( 民間部門 ) 副業をどのように規制するかについての法的ルールはなし 就業規則, 労働協約, 個別労働契約の問題 厚生労働省の モデル就業規則 ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は, 以下の事項を守らなければならない 6 許可なく他の会社等の業務に従事しないこ
... ・ 他方で，企業が副業規制により守るべき正当な利益もある（労務の水準の確保，企業の 信用保持，秘密保持等） ⇒ただ，これらは現行の人事評価制度，他の誠実義務に関する懲戒規定でも対処可能 ...
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被告は 高年法 9 条 2 項に規定する協定をするため努力したにもかかわらず協議が調わ なかったものと認めることはできず 本件就業規則 29 条が高年法附則 5 条 1 項の要件を具 備していないというべきである 本件継続雇用制度の導入を定める本件就業規則 29 条は 手続要件を欠き無効であり 原
... ２ 第９条は直截的に私法的効力を認めた規定と解することはできないとされた裁判例 ○ ＮＴＴ西日本事件（平成 21 年 11 月 27 日 大阪高裁判決） ①高年法第９条は、労働者に事業主に対する継続雇用制度の導入請求権ないし継続雇用 ...
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409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... その例外をなすも のではない。」と就業規則の効力を認めつつ、変更については、同意条項が存在 している以上は、使用者は労働組合の同意を得ずに就業規則を変更する事ができ ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... 等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律（平成24年法律第78号）附則第３項の 規定によりなおその効力を有することとされる改正前の高年齢者等の雇用の安定等に関する 法律（昭和46年法律第68号）第９条第２項に基づく労使協定による基準に該当しない者（次 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... ５．「内閣官房マイナンバー・社会保障税番号制度よくある質問（ＦＡＱ）」 を引用する場合は、 「内閣官房ＦＡＱ」と表記します。 ６．このマイナンバー対応就業規則（サンプル）は一般的な雛型となってお ります。本サンプルを利用したことによるトラブルや損失、損害に対し ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など の問題点を診断することができます。また、入力フォームに必要事項を記入するこ とで、労働基準監督署に届出が可能な36協定届や、１年単位の変形労働時間制に関 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ２ 前項にかかわらず、労使協定で定めた次に該当する者は、当該休業を取得することはでき ない。 （１）１週間の所定労働日数が週２日以下の者 ３ 第１項に基づき派遣従業員が育児休業を取得した場合において、同人の育児休業期間終了 ...
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対象労働者の作業報酬台帳〔手引第1号様式〕の作成について 入札情報かわさき：特定契約制度に係る関係規定・様式等
... ３ 使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織 する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第１項ただし書の規定により割 ...
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キャリアアップ助成金 の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を作成し 提出することが必要です 事業主 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画の作成 提出 キャリアアップ 計画の作成援助 認定 処遇改善関係コース 正社員化コース以外 正社員化コース 就業規
... 非正規雇用対策については、平成27年９月に、厚生労働大臣を本部長とする「正社員転換・待遇改善実現本部」を設置し、平成28年１月に「正社員転 換・待遇改善実現プラン」を策定した。当該プランは、不本意非正規割合に係る目標や具体的な取組等を定めているものであり、キャリアアップ助成金の ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... ）を利用する場合には、甲の情報及び情報システムを保護するために、情報システムから の情報漏えい、コンピュータウィルスの侵入等の防止その他必要な措置を講じなければならな い。なお、甲は、本条の規定が遵守されていないと判断した場合、本契約を解除することがで きる。 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... 労働基準法には、労働者が業務上負傷したり、病気になったりした場合等 には使用者が責任を負わなければならないと定められており（災害補償責 任）、この責任は労働者の負傷等について使用者に過失がなくても災害を補 償する責任を負うという無過失責任です。しかし、使用者が必ずしもこの義 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法について 1 労働法とはなんだろう 1 2 労働法の役割とは 1 3 労働組合とは 2 第 2 章働き始める前に 1 労働契約を結ぶとき 3 2 就業規則を知っていますか 6 3 安心して働くための各種保険と年金制度 7 第 3 章働くときのルール 1 労働条件が違っ
... ます。これらは、病気やケガをしたとき、出産をしたとき、失業したとき、高齢になっ たときなど、働けなくなってしまうような様々な場面で必要な給付を受けられるよう ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 加えて、労組の交渉力が強く協約適用率も高い部門の企業が、部門間で拡大する賃金格差 を利用して、清掃、事務部門、ケータリングなど一部の業務を外注する傾向が進んだことも、 部門別協約体制の形骸化に影響した。賃金格差が広がった結果、比較的賃金水準が高い仕事 ...
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就業規則
... 2． 前項とは別に、期間の定めのある労働契約で雇用する派遣社員のうち、通算契約期間が 1年を超える派遣社員は、会社の判断により、派遣社員が同意する場合、期間の定めのな い派遣労働契約での雇用に転換することがある。 3． ...
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立命 授業担当講師救済へ すでに当組合のニュースでお知らせしたように 立命は非常勤講師の無期転換権行使を謳った就業規則とは別に 上限 5 年という雇用期間を定めた新就業規則 ( 授業担当講師制度 ) を施行しました (2016) そのなかに 授業担当講師が過去に他の職種 ( 研究員など ) で雇用さ
... も授業担当講師制度の廃止を要求してきま した。しかし、法人は授業担当講師制度の廃 止自体は認めておらず、無期転換権の行使 にしても「授業担当講師として」という、本来 であればありえないやり方で例外を作り、そ ...
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社員就業規則
... 間 の 所 定 労 働 日 数 が 2 日 以 下 の 者 ５ ） 所 定 労 働 時 間 の 全 部 が 深 夜 に あ る 者 14 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する契約社員が、負傷し又は疾病にかかった当該 ...
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( 目的 ) 第 1 条この就業規則 ( 以下 本規則 という ) は 株式会社 SK 工業 ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目
... 派遣社員は、派遣業務に関連して発明した場合は会社及び派遣先に報告しなければならないも のとし、会社又は派遣先が職務発明等に該当すると判断した場合は、当該発明について特許・ 登録を出願をし、又は特許・登録を受ける権利を第三者に譲渡してはならない。 ...
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就業規則（パート）
... ４ 前項の深夜業務で制限の手続等必要な事項については、 「育児・介護休業、育児・介護短時間 勤務に関する規程」で定める。 ５ 小学校就学前の子の養育又は家族の介護をおこなう女性従業員 （指揮命令者及び専門事務従事 者を除く） ...
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