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処理・処分に関する基本的な考え方の取りまと

「介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」

「介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」

... 加算取得については 「指定居宅サービスに要する費用算定に関する基準」 (平成 12 年厚生省告示第 19 号) 、 「指定施設サービス等に要する費用算定に関する基準」 (平成 12 年厚生省告示第 21 号) 、 「指定地域密着型サービスに要する費用算定に関する基 準」(平成 18 ...

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「リハビリテーションマネジメントの基本的考え方並びに加算に関する事務処理手順例及び様式例の提示について」の一部改正について

「リハビリテーションマネジメントの基本的考え方並びに加算に関する事務処理手順例及び様式例の提示について」の一部改正について

... 2 としたところであり、その算定については、別途「障害者自立支援 法に基づく指定障害福祉サービス等及び基準該当障害福祉サービ スに要する費用算定に関する基準」(平成18年厚生労働省告 示第523号)、「障害者自立支援法に基づく指定旧法指定施設支援 に要する費用算定に関する基準」(平成18年厚生労働省告示 第522号) ...

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発刊253号「『総付景品等の提供に関するガイドライン』の基本的な考え方」の改正について(H )

発刊253号「『総付景品等の提供に関するガイドライン』の基本的な考え方」の改正について(H )

... ライン」についてご報告するとともに、本ガイドラインに付随する「基本考え方改正については完成次第改めてお知らせすることとしておりましたが、「基本 考え方」についても、この度、ホール5団体で別添とおり合意されましたのでお知 らせいたします。 ...

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コーポレート ガバナンスに関する報告書の主な開示項目 コーポレート ガバナンスに関する報告書 記載項目 ( 内訳 ) 記載上の注意 基本的な考え方 ( 記載例 : コーポレート ガバナンスについての取組みに関する基本的な方針 目的 ) Ⅰ コーポレート ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成

コーポレート ガバナンスに関する報告書の主な開示項目 コーポレート ガバナンスに関する報告書 記載項目 ( 内訳 ) 記載上の注意 基本的な考え方 ( 記載例 : コーポレート ガバナンスについての取組みに関する基本的な方針 目的 ) Ⅰ コーポレート ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成

... 提出会社状況 株式等状況 株式総数等、新株予約権等状況、ライツプラン内容、発行済株式総数・資本金等推移、所有者別状況、大 株主状況、議決権状況、ストックオプション制度内容等、従業員株式所有制度内容等 自己株式取得等状況 ...

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介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について

介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について

... 加算取得については「指定居宅サービスに要する費用算定に関する基準」(平 成 12 年厚生省告示第 19 号)、「指定施設サービス等に要する費用算定に関する基 準」(平成 12 年厚生省告示第 21 号)、「指定地域密着型サービスに要する費用 算定に関する基準」(平成 18 年厚生労働省告示第 ...

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(別添)新たな貸付制度の会計処理に関する基本的な考え方について

(別添)新たな貸付制度の会計処理に関する基本的な考え方について

... ひとり親家庭高等職業訓練促進資金貸付事業 児童養護施設退所者等に対する自立支援資金貸付事業 ③ 各貸付金事業「実施要綱」において、複数貸付資金種類が設けられている 場合(例:介護福祉士就学資金等貸付事業では、 「介護福祉士修学資金」 、 「介護福祉 士実務者研修受講資金」 、 「離職した介護人材再就職準備金」 、 「社会福祉士就学資 金」 4 ...

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(リーフレット)介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について

(リーフレット)介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について

... ※ 介護職員処遇改善加算を取得するにあたっては、賃金改善等処遇改善内容等について、 雇用する全て介護職員へ周知することが必要です。 ○ 「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組み ○ 「介護福祉士」や「実務者研修修了者」など取得に応じて昇給する仕組み ○ 「実技試験」や「人事評価」など結果に基づき昇給する仕組み ...

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資料1-2社会教育主事養成の見直しに関する基本的な考え方について(案)

資料1-2社会教育主事養成の見直しに関する基本的な考え方について(案)

... ○ また,社会教育主事養成課程においても,大学判断により,社会教育主事資 格取得を希望する社会教育関係者が広く受け入れられ,資質・能力向上を 図る場として活用されることが期待される。 ○ さらに,社会全体における学習充実と質向上を図る観点からは,社会教 育主事資格が教育委員会における社会教育主事任用資格として活用される ...

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第3回「支援物資物流システムの基本的な考え方」に関するアドバイザリー会議

第3回「支援物資物流システムの基本的な考え方」に関するアドバイザリー会議

... ○ なお、都道府県レベルにとどまらず、さらに広域ブロックにおける官民連携、協 力を考える必要がある。 Ⅲ-6 燃料油不足へ対応 ○ 燃料は輸送機関活動エネルギーであり、支援物資輸送を担う車両や運転者不足 とともに、燃料油不足は円滑支援物資物流実施に支障をもたらすことが今回東 ...

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介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について.pdf

介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について.pdf

... ⑦ 賃金改善実施期間 平成 年 月 ~ 平成 年 月 ※原則各年4月~翌年3月まで連続する期間を記入すること。なお、当該期間月数は加算対象月数を超えてならない。 ⑧ 賃金改善を行う賃金項目及び方法(賃金改善を行う賃金項目(増額若しくは新設した又はする予定である給与項目種類(基本給、手当、賞与 等)等) ...

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豊中市子どもの未来応援施策推進に関する基本的な考え方(素案)

豊中市子どもの未来応援施策推進に関する基本的な考え方(素案)

... 困 を抱えた子 もや保護者を総合 支援するた 学校生活 まるこ く 地域や家庭 おい も ま ま 関 機関同士が連携を図 がら 層 ットワーク 構築を進 取 組 必要があ ます そ う 中 学校現場 おい 児童・生徒を支援する専門職SSW 制度 狭間 問 を地域 民 も 支えるCSW 連携を深 るこ 教育 福祉 ットワーク構築 向けた取組 を進 います ...

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目次 はじめに 学校規模と通学区域に関する基本的な考え方... 2 (1) より充実した教育環境をめざして... 2 (2) 基本方針の位置付け... 2 (3) 学校規模と通学区域に関する基本的な考え方 学校規模について 通学区域について

目次 はじめに 学校規模と通学区域に関する基本的な考え方... 2 (1) より充実した教育環境をめざして... 2 (2) 基本方針の位置付け... 2 (3) 学校規模と通学区域に関する基本的な考え方 学校規模について 通学区域について

... 通学距離や道路、地形、地域コミュニティ、歴史経緯、学校規模等によって通学区域を指 定していますが、学校が通学区域中心に位置しているとは限らず、指定校よりも近い学校が あったり、自治会等が分かれていたりすることもあります。 本市では、人口急増期である昭和30年代から、小・中学校を次々に新設してきましたが、 ...

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介護保険最新情報Vol.582(介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について)

介護保険最新情報Vol.582(介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について)

... 4 定期巡回・随時対応型訪問介護看護における訪問看護事業所と連携しサービス提供を行う場合については、「定期巡回・随時対応型訪問介護看護における訪問看護事業所連携に係る届出書」(別紙14)を添付してください。 5  ...

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「オープンAPIにおけるセキュリティ対策及び利用者保護に関する基本的な考え方」

「オープンAPIにおけるセキュリティ対策及び利用者保護に関する基本的な考え方」

... 等が発生した場合対応窓口や、利用者に損害が生じた場合補償・返金方法(含む、その主体) 32 、補償範囲について、予め取り決めておかな ければならない 33 。なお、利用者に対して双方とも責任を負わない等利用者保護に著しく欠ける取決めは、行ってはならない 34 。 ・ API 接続先及び銀行は、予め取り決めた利用者に対する補償・返金方法とその補償範囲(免責事由も含む)について、API ...

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別添★◎新設 介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について

別添★◎新設 介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について

... ③ 就業規則を改正(介護職員処遇に関する内容に限る。 )した場合は、当該改正 概要 ④ キャリアパス要件等に関する適合状況に変更(該当する加算区分に変更が生じ る場合又は加算(Ⅲ)若しくは加算(Ⅳ)を算定している場合におけるキャリアパス要件 Ⅰ、キャリアパス要件Ⅱ及び職場環境等要件要件間変更が生じる場合に限る。) ...

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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

... 日本製紙(株)では「いかなる者にも工場敷地内で怪我を させてはならない」という災害撲滅精神に基づいて、自社 労働組合や構内協力会社と連携して「安全パトロール」や安 全教育などを実施しています。 「安全パトロール」では、構内 作業現場を巡回し、安全面で懸念ある箇所や作業者 危険行為がないかなどを監視しています。また2006年 ...

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豊中市子どもの未来応援施策に関する基本的な考え方

豊中市子どもの未来応援施策に関する基本的な考え方

... 困 を抱えた子 もや保護者を総合 支援 るた 学校生活 まるこ く 地域や家庭 おい も ま ま 関 機関同士 連携を図 ら 層 ットワー 構築を進 取 組 必要 あ ま そ う 中 学校現場 おい 児童・生徒を支援 る専門職SSW 制度 狭間 問 を地域 民 も 支えるCSW 連携を深 るこ 教育 福祉 ットワー 構築 向けた取組 を進 いま ...

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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

... ○北区現状 国や都男女共同参画 め る 組 け 北区 昭和 拠拡 年 拡 月に策定 北区基本構想 婦人地位並 に福祉向ㄥ 掲 い時期 婦人問題解決 に向けて 組 きま その後 成 旨旨 年 拡 月に改定 第 早 次北区基本構 想 男女共同参画実現 という方向 明確に位置 け に 北区基本計 画 早00拠 男女 ...

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公共施設再編に関する基本的な考え方(素案)

公共施設再編に関する基本的な考え方(素案)

... 市債残高については、都市基盤、公共施設更新にともなう市債発行により、増加する。 なお、20 年という長期間を想定した財政シミュレーションは、税制改正による影響など不確定要 素 が多 く、社会 状 況変 化に 合わ せた 見 直しが必 要 であ る。また 、大きな 財政 負 担と る公 共 施 ...

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公共施設再編に関する基本的な考え方

公共施設再編に関する基本的な考え方

... 新た 性 能が求 めら れる 一方、劇場 やホー ル 特殊設 備 ど時 代と 共に 変化する 要求 性能と 実際性能とに差が生じ、時代ニーズに合わなくなった施設も存在している。 これまでは、物理 老朽化よ りも前に 、設置 目的が 薄れた り、機 能に 陳腐化 した ことを理 由 に 、本 来施 ...

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