再発防止対策、職場改善
未然防止 再発防止
... 製造現場における品質不良の問題はなくなることがありません。ベテラン作業者の減少や非正社員の増加により、頻繁に同じよ うな品質不良を発生させていないでしょうか？品質不良が発生した際、作業者に「ちゃんと」 「しっかり」 「丁寧に」といった指導だ けでは品質は一向に良くなりません。なぜなら、あなたの「ちゃんと」と、私の「ちゃんと」の基準が違うからです。作業の“ばら ...
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事業者・職場における新型インフルエンザ対策
... 業者における業務縮小等による接触機会の抑制など、薬剤を用いない措置と､ワク チンや抗インフルエンザウイルス薬等の薬剤を用いた措置を組みあわせて総合的 に行うことが必要である。 特に、薬剤を用いない措置については、社会全体で取り組むことにより効果を発 揮するものであり、全ての事業者が職場における感染予防に取り組むとともに、感 染拡大を防止する観点から、継続する重要業務を絞り込むとともに、可能な範囲で ...
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図 1 職域における喫煙対策の 4 本柱 労働衛生管理作業環境管理 受動喫煙防止対策 健康管理 禁煙支援 啓発 防煙対策 受動喫煙防止対策 漏れない分煙 コストは最小限に 敷地内全面禁煙が最も望ましい 禁煙支援対策 禁煙したい方にしっかりサポート 快適職場形成 健康保持増進 啓発対策 正しい知識の普
... の喫煙所があり、2003 年の男性従業員の喫煙率は 53.4%であった。そのような中、喫煙室の設置から始 まった喫煙対策は、現在では就業時間内禁煙、屋内喫煙所の廃止（建屋内禁煙） 、年間 14 回の 24 時間事 業所敷地内全面禁煙日の実施まで進み、2014 年の男性従業員の喫煙率は 24.1％まで低下している。当事 業所では職場禁煙化のポイントを、啓発活動は非喫煙者も一緒に行うこと、禁煙希望者には十分なサポ ...
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本報告書の調査の目的は 本件エレベーターの事故に関し 昇降機等事故調査部会 により 再発防止の観点からの事故発生原因の解明 再発防止対策等に係る検討を行 うことであり 事故の責任を問うことではない 昇降機等事故調査部会 部会長藤田聡
... 10 により、かご床面と乗場床面との段差が大きくなることを防止するため、戸が開 いた状態で再床合せを行う「床合せ補正装置」が設置されていた。 なお、建築基準法令の規定では、着床面を基準として７５ｍｍ以内の位置にお いて補正することができるものに限るとされているが、床合せ補正装置の設定条 件を調査した結果、かごと当該階の床面のずれが±７～１００ｍｍの範囲である 場合に床合せ補正装置が作動する設定となっていた。 ...
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本報告書の調査の目的は 本件エレベーターの事故に関し 昇降機等事故調査部会 により 再発防止の観点からの事故発生原因の解明 再発防止対策等に係る検討を行 うことであり 事故の責任を問うことではない 昇降機等事故調査部会 部会長藤田聡
... 当面、上記のエレベーターのうち、ブレーキスイッチ（アーマチュアの位置を検 知し、固定鉄心側に保持されていない場合は電動機の運転をさせないよう構成す ることにより引き摺り運転を防止）が設置されているものを除く１，５６３台に対 し、平成２８年１１月末までに温度センサーを取り付け、異常な温度上昇を検出し た場合にエレベーターを停止させることとしており、平成２８年１０月６日現在、 ９９．９％完了している。 ...
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エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... 策を行っていくことが必要です。 このため、加齢に伴う身体・精神機能の低下の状況（筋力、俊敏性、バランス能力、柔 軟性、視力、聴力等の低下等）を理解した上で、それに対応するための安全衛生対策を実 施していくことが必要であり、高年齢労働者についての対策も盛り込んで安全衛生対策の 推進計画を策定する等の推進体制の整備等を行うことが必要です。また、高年齢労働者に ...
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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ２．職場環境改善とメンタルヘルスの関係性 仕事に関連したメンタルヘルス不調の発生には複合要因が関連します。長時間労働で仕事量が増えた、新 しい部署に異動になり仕事の内容が変わった、関係性の良くない上司と一緒に仕事をしなければならなく なったなど、職場では仕事に関連するストレス要因が様々な形で存在しています。しかし、これらの要因単 ...
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職場における腰痛予防対策指針
... 事後措置 事業者は、腰痛の健康診断の結果について医師 から意見を聴取し、労働者の腰痛を予防するた め必要があると認めるときは、作業の実施体制、 作業方法等の改善、作業時間の短縮等、就労上 必要な措置を講ずることが求められています。 また、睡眠改善や保温対策、運動習慣の獲得、 ...
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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促
... 【社会福祉施設における教育、研修について】 介護者は、腰痛予防に関する正確な知識を持ち、適切な介護方法や福祉機器の使用方法を 習得する必要があります。各施設では、適宜、腰痛予防のための労働衛生教育、適切な介 護・保育方法のための講習会、福祉機器使用のための研修会などを開催してください。腰 痛予防のための労働衛生教育では、産業医や外部講師などを招いて、介護者が、腰痛に関 ...
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品質検査上の不適切行為に関する再発防止策について
... このため、品質保証の規程類を改定することにより曖昧さを排除し、有効な実施体制となる よう標準帳票類を補完的に拡充・整備する。さらに機能の有効性を高めるためこれを周知す る。 また、各カンパニー等の管理体制は多重階層、多層階層となっており，責任の所存が不明確 な部分があり、くわえて暗黙知による運営も根強く残る。管理体制の定義だけでなく、業務 分掌規程も職場の業務は定義されているが、職制長の職務と権限が明確に定義されていない。 ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... 産業構造の変化、働き方の多様化を背景とした労働時間分布の長短二極化、高齢化の進展等労 働者を取り巻く環境は大きく変化してきている。その中で、脳・心臓疾患につながる所見を始め として何らかの異常の所見があると認められる労働者が 5 割近くに及ぶ状況にあり、仕事や職場 生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合も年々増加している。さらに、労 ...
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平成 31 年 2 月藤沢市議会定例会総務常任委員会資料 1 支払事務遅延等の再発防止策, 内部統制の強化 及び市職員の不祥事に係る経過について 1 支払事務遅延等の再発防止策平成 30 年 11 月に開催された決算特別委員会において報告した 支払事務遅延調査の結果及び再発防止策について に基づき,
... 日常的な財務事務については，「財務会計の手引き」等マニュアル類 や「支出伝票起票・決裁時簡易チェックシート」の使用を徹底し，差戻 し伝票の削減に取り組むとともに，処理待ちや差戻し伝票等の確認を行 います。具体的には，「財務会計の手引き」等マニュアル類を各課等に 紙媒体で配布しました。また，支払遅延の防止のため，物品等検収後２ 週間を経過しても請求行為がない場合は，各課等から相手方に速やかな ...
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職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... 過重労働による健康障害防止のための総合対策 （平成１８年３月策定、平成２３年２月最終改正） 過重労働による健康障害を防止することを目的として、事業者が講ず べき措置を定めるとともに、当該措置が適切に講じられるよう国が行う 周知徹底、指導等の所要の措置をとりまとめたもの。 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 職場環境改善のためのワーク（シナリオ） Ⅱ 140 メンタルヘルス対策にかかわらず、職場環境改善には労働者やトップサイドの意識改革が必 要であり、そのための社内研修会などの手段が数多く開発されています。産業保健職がこうし たツールを運用できることは望ましいことではありますが、嘱託産業医は執務時間が限られて ...
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杭工事問題と再発防止策―建設業の構造的課題への対応―
... ３ 建設業の構造的課題への対応 中間報告書が示した提言の「②建設業の構造的な課題に関する対策」については、国土交通 67 元請が発注者から請け負った工事の一部を別の専門工事業者（1 次下請）に発注し、同様に 2 次、3 次と下請して いく建設業の慣習的構造を指し、複数工種に存在する。約 70%の工事現場が 1～3 次下請までとの調査結果がある （国土交通省「重層構造等の生産システム⑬：下請次数の分布（全体） 」 ...
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再発防止計画
... ② 体系的な職員研修計画の策定 (中期的に取り組むこと) 今回の不祥事において、職場を統括する部・課長職の管理監督者としての責任や、 部下を育成する指導者としての役割意識を保持していれば、不祥事の発生や拡大を 未然に防ぐことが可能であったと考えられることから、部・課長職の管理・監督者 としての資質の向上をはじめ、平成 24 年 3 月に策定した紋別市職員人材育成基本方 ...
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不祥事件の再発防止のための改善計画書 平成 30 年 3 月 30 日 耳川広域森林組合 - 1 -
... 以上を踏まえ、役職員全員がコンプライアンスの重要性について再認識し、万が一、 故意または過失により不正な行為がなされた場合でも、早期に発見し、対応できるよ うな体制を構築していくことが重要と考えます。 このため、法令遵守（コンプライアンス）態勢の確立に向けて、再度、コンプライ アンス遵守や研修の実施方法などについて、下記のとおり改善策を計画しました。 ...
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「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... 事業主が職場のパワーハラスメントを 防止するよう配慮する旨を法律に規定 し、その不作為が民事訴訟、労働審判 の対象になることを明確化することで、 パワーハラスメントを受けた者の救済 を図ることが対応策案として示された。 この対応策案については、パワーハ ラスメントが民事上の不法行為に当た り得ることをより明確にできることが 期待できることや、民事訴訟や労働審 判による損害賠償請求などの民事上の ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... 3 どのような対策が望ましいのか（私見①） それでは、パワハラ対策として今 43 どのようなことが求められるのだろ うか。検討会を終えた今、私見を整理しておきたい。 まず結論から述べる。報告書の前半（「1．はじめに」と「2．現状」）、 そして、本稿でも述べてきたとおり、パワーハラスメントへの対応はまさ に喫緊の課題である。パワハラを受け自殺に至る例 44 もあるなど、人命に ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... ①セルフケアでは、労働者個人が調査票に回答して、紙やコンピュータを用いて結果 やその評価を見ることにより、ストレスへの気づきのための資料とする、という方法 があります。②ラインによるケアでは、管理監督者が、いつもと違う労働者に早めに気 づき対処することも重要ですが、これに加えて産業保健スタッフや職場のメンバーと 協力して、ストレスの要因となる職場環境等を改善していくことが重要です。調査票 ...
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