再任用職員に対する単身赴任手当の支給については
監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に100分 の25を乗じて得た額及び基本給月額に100分の25を乗じて得た額の合計額を加算した 額を基礎として、6月に支給する場合においては100分の155、12月に支給する場合に ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... ○国立大学法人筑波大学における役員の報酬等に関する規則 平成１６年４月１日 法 人 規 則 第 １ ７ 号 改正 平成１６年法人規則第３２号 平成１７年法人規則第３０号 平成１７年法人規則第５８号 平成１８年法人規則第２８号 平成１８年法人規則第３５号 平成１９年法人規則第２９号 平成２１年法人規則第５３号 平成２２年法人規則第５８号 平成２３年法人規則第３０号 平成２４年法人規則第２４号 平成２４年法人規則第４３号 ...
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目 次 1 再任用制度の内容 1 対象者 1 任用 任期 2 [ 参考 ] 定年退職年度と公的年金の支給開始年齢の関係 勤務時間 休暇 3 俸給 4 諸手当 6 その他の事項 7 [ 参考 ] 年度別再任用職員数 ( 給与法適用職員 ) 再任用希望調査での希望の状況と再任用職員として働きたいと思った
... 平成25年度以降、公的年金の報酬比例部分の支給開始年齢も段階的に60歳から65歳へと引き 上げられることに伴い、無収入期間が発生しないよう国家公務員の雇用と年金の接続を図るとともに、 人事の新陳代謝を図り組織活力を維持しつつ職員の能力を十分活用していくため、人事院の「定年を ...
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目 次 再任用制度とは 1 再任用制度の対象者 4 採用 任期 勤務形態 5 休暇 6 給与 7 その他の諸制度 8 表 1 再任用職員の俸給月額 9 表 2 再任用職員の医療 年金保険 11 表 3 再任用職員の雇用保険 12 参考 1 再任用職員の給与モデル例 13 参考 2 再任用職員の年金額
... ※ 職域加算額については、平成27年10月に廃止されたため、同年９月までの月数により算出。 なお、平成27年10月以降の共済組合員期間分については、別途「退職等年金給付」が支給されます。 ○再任用期間中における年金額について ...
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級が6 級以上であるもの ( これらの職員のうち 組合規則で定める職員を除く 以下 特定管理職員 という ) にあっては 100 分の102.5) 12 月に支給する場合においては100 分の137.5( 特定管理職員にあっては 100 分の117.5) を乗じて得た額 (2) 再任用職員期末手当基
... なかった日の日数をいう。以下同じ。）を減じた日数をいう。以下同じ。） の区分（第２号に掲げる職員にあっては、１週間当たりの所定の勤務日の日 数ごとに設ける調査対象期間における実勤務日数の区分）に応じ、それぞれ 100分の100を超えない範囲内で組合規則で定める割合を乗じて得た額とす る。 ...
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目次 Ⅰ. 雇用と年金の接続とは 1 年金支給開始年齢の引上げスケジュール 2 国家公務員の雇用と年金の接続に係る閣議決定のポイント 3 Ⅱ. 再任用制度のあらまし 4 対象者 5 任用 給与 ( 俸給 諸手当等 ) 6 俸給表別 級別の俸給月額 ( 平成 26 年 4 月現在 ) 7 給与モデル例
... 再任用職員が担当する業務としては、定 年前と同様に幅広い職域で本格的な職務を 行うことが考えられる。その他、例えば、 退職時に担当していたもの、在職中の知識 経験を活かしたもの（調査・研究業務、相 談業務、政策評価業務、公文書管理業務、 後進の指導業務等）、高齢であることに配 慮した身体的な負担の少ないもの、短時間 ...
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E 理事 F 理事 A 理事 ( 非常勤 ) A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 9,455 6,221 4,588 2,515 2,015 1, ( 地域手当 ) 504 ( 単身赴任手当 ) 31 ( 通勤手当 ) 75 ( 地域手当 ) 252 ( 単身赴任手当 ) 7 月 14
... 注： 当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給 与水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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目 次 再任用制度とは 1 再任用制度の対象者 4 採用 任期 勤務形態 5 休暇 6 給与 7 その他の諸制度 8 表 1 再任用職員の俸給月額 9 表 2 再任用職員の医療 年金保険 11 表 3 再任用職員の雇用保険 12 参考 1 再任用職員の給与モデル例 13 参考 2 再任用職員の年金額
... （ 注）・本ケースにおけるフルタイム勤務者の場合、平成３２年３月末（再任用２年目、６２歳次）で共済組合員期間が４ ４年となるため、下記条件を満たせば「長期加入者特例」が適用され、６５歳以前でも老齢基礎年金相当額及び加 給年金額が加算された年金額を受給することができます。 【適用条件】① 年金支給開始年齢に達していること（本ケースでは６３歳） ② ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 第２２条 勤務時間規則第５条に規定する所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職 員には，所定勤務時間を超えて勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，第２７条に規定 する勤務１時間当たりの給与額に所定勤務時間を超えて行った次の各号に掲げる勤務の区分に ...
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目 次 再任用制度とは 1 再任用制度の対象者 4 採用 任期 勤務形態 5 休暇 6 給与 7 その他の諸制度 8 表 1 再任用職員の俸給月額 9 表 2 再任用職員の医療 年金保険 11 表 3 再任用職員の雇用保険 12 参考 1 再任用職員の給与モデル例 13 参考 2 再任用職員の年金額
... (週23時間15分勤務) 約１６２万円 ○「６１歳から」の年金額について ・フルタイム勤務者及び短時間勤務（週３１時間勤務）者の場合、厚生年金保険 に加入することから、原則として在職中、老齢厚生年金が支給停止されること となっています。ただし、支給停止の一部が解除 （※２） される場合があります。 ...
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通勤手当 通勤手当の支給 単身赴任手当 単身赴任手当の支給 扶養手当 扶養手当の支給 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 通勤手当認定簿 通勤届 単身赴任手当認定簿 単身赴任届 扶養手当認定簿 扶養親族届 扶養事実申立書 財形貯蓄原簿 財形貯蓄原
... １年 廃棄 記者会見 ○年度記者会見 - 記者会見に関する事項 記者会見 記者会見 記者会見の決裁文書 ５年 廃棄 重点施策 ○年度重点施策 - 重点施策に関する事項 重点施策パンフレットに関 する事項 重点施策 作成の決裁文書 ５年 廃棄 情報通信月間行事 ○年度情報通信月間行事 - 情報通信月間に関する 事項 情報通信月間 月間行事の募集 募集依頼 ３年 廃棄 総合調整 行政相談 ...
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単身赴任手当 (1) 支給要件について 次の ( ア ) から ( ウ ) までのいずれかを満たすとき ( ア ) 採用 出向, 学内異動又は勤務地の移転に伴い, 転居し, やむを得ない事情により配偶者と別居し, 単身で生活し, 配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 補足説明 1 転居 採用,
... ②「別居」 同居していた配偶者（事実上婚姻関係にある者を含む。）とやむを得ない事情により別居すること が必要であり，採用，学内異動等の前から既に配偶者と別居していた場合（人事交流等による採用 者で採用直前の勤務先において単身赴任手当を受給していた場合を除く。）や個人的な理由等によ り別居した場合には，対象とならない。 ...
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職員退職手当支給規程
... （教育職職員と国立大学法人等の職員との在職期間の通算の特例） 第 10 条の２ 教育職職員（就業規則第２条第２項に規定する職員をいう。以下同じ。）が、 国立大学法人、大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校機構、独立行政 法人大学改革支援・学位授与機構及び独立行政法人大学入試センター（以下「国立大学 ...
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イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ
... には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して理 事長が別に定める額を返納させるものとする。 （単身赴任手当） 第 15 条 事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転（以下この条及び次条にお ...
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ものをいう 九遺族役職員の配偶者, 子, 父母, 孫, 祖父母及び兄弟姉妹並びに役職員の死亡当時役職員と生計を一にしていた他の親族をいう ( 旅費の支給 ) 第 3 条役職員が出張し, 又は赴任した場合には, 当該役職員に対し旅費を支給する 2 役職員が出張又は赴任のための旅行中に死亡した場合には,
... 三 職員 独立行政法人国立美術館職員就業規則（平成１８年国立美術館規則第１６ 号）第３条第１項に規定する者のうち，前号に掲げる者を除く者，独立行政法人国 立美術館再雇用職員の就業に関する規則（平成１８年国立美術館規則第２５号）第 ２条に規定する者（以下「再雇用職員」という。）及び独立行政法人国立美術館有 ...
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( 旅費の支給 ) 第 3 条役職員が出張し 又は赴任した場合には 当該役職員に対し 旅費を支給する 2 役職員が次の各号の一に該当する場合には 当該各号に掲げる者に対し旅費を支給する (1) 役職員が出張又は赴任のための内国旅行中に退任 退職 又は休職 ( 以下 退職等 という ) となった場合
... ２ 第１７条第３項の規定は、前項第１号の場合について準用する。 第３章 外国旅行の旅費 （本邦通過の場合の旅費） 第２８条 外国旅行中本邦を通過する場合には、その本邦内の旅行について支給する旅費は、前 ...
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目 次 第 1 章支給対象職員 問 1 支給対象となる職員の範囲 1 問 2 基準日前 1 箇月以内 の具体的期間 2 第 2 章支給額第 1 算定方法 問 3 算定方法 3 問 4 休職者に対する期末手当の算定方法 4 第 2 算定基礎額 問 5 基準日に退職 死亡した職員等の手当額の算定の基礎と
... （注） 再任用短時間勤務職員の１日 再任用短時間勤務職員にあっては、当該期間（当該期間において週その他の一定期間を周期として一定の 勤務時間数が繰り返されていた場合にあっては、当該一定期間。以下「算定期間」という。）における勤務時 ...
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1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市
... 利益の保護 職員の利益は、勤務条件に関する措置要求制度及び不利益処分に対する不服申立制度によ って保護されています。 勤務条件に関する措置要求制度は、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し地方公共団体 の当局により適切な措置が執られるべきことを要求する制度であり、また、不利益処分に対 ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... 給与費については、任期付短時間勤務職員（再任用職員（短時間勤務））の給与費が含まれており、職員数には当該 職員を含んでいない。 （3） ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注） １ ...
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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程
... 第１１条 職員のうち、理事長又はその委任を受けた者の要請に応じ、引き続いて国､独 立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政 法人、地方公共団体（退職手当に関する条例において、職員が理事長又はその委任を受 けた者の要請に応じ、引き続いて当該地方公共団体に使用される者となった場合に、職 ...
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